jobserve75 a écrit :En même temps, elle était déjà en place et c'était un concours pour être titularisée.
Après, il faut pouvoir concilier une mut avec son conjoint quand on va à 480 kms.
C'est pourquoi, je ne vous rejoins pas forcément.
Je crois comprendre que vous êtes à la DGFIP. Et l'ex trésor public était très chiant pour ça. Il fallait bouger tous le 4-5 ans pour évoluer quitte à aller en Guyane.
Ca en décourageait beaucoup, à part des vieilles filles célibataires ou des ambitieux avec un conjoint qui sacrifiait sa vie pro.
Au final, il y avait peu de diversité et beaucoup de discrimination.
Mais désormais, la DGFIP s'est assouplie sur ce sujet. Le concours aussi 'sur les épreuves mais pas sur la sélection). Quant aux perspectives de carrière, elles ne sont plus ce qu'elles étaient et il faudra réduire les A+, ce qui les limitera encore plus.
personne n'oblige à passer un concours pour progresser.
par ailleurs, une mutation à 95 bornes, ça reste temporaire.
rien ne l'empêchera l'an prochain d'avoir un rapprochement de conjoint.
mais peut être ralera t elle car elle sera alors nommée à 40 km de chez elle ?
concernant les perspectives de carrière à la DGFIP elles restent identiques si tu réussis le concours maintenant.
en effet, les postes au concours ont diminué de 42 % depuis 2 ans afin d'être alignés sur les perspectives et les besoins à venir ( voir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en cours d'élaboration )
si tu as réussi le concours il y 2,3,4 ans alors qu' il y avait 200 lauréats, et désormais 80 promotions au grade supérieur dans qqs années, effectivement faut pas être dans les derniers du concours ( ceci dit si tu as fini 140e y a 2 ans, tu n'aurais pas eu le concours cette année donc il faut voir le bon côté des choses ).
après on parle de concours où tu fais + 30 % de salaire (dans mon cas, quasi + 50 % pour certains jeunes collègues ), avec des salaires déjà pas trop dégueu.
si en contrepartie tu n'es pas mobile géographiquement et fonctionnellement, c'est qu'on marche sur la tête.
la réduction du staff d'A+ se justifie par ailleurs, maintenant que la fusion est absorbée, et qu'on réduit le nombre de structures à encadrer.
les débouchés se réduisant, pour maintenir les perspectives, il suffit juste de réduire le flux d'entrants, à savoir adapter le nombre de postes aux concours.