Ce changement de paradigme fonctionne surtout pour les « premiers de corvées », qui sont facilement interchangeables et qui peuvent aussi facilement « interchanger » d’employeur. On a besoin d’eux, personne pour les remplacer car jobs pénibles —> faut raquer pour qu’ils continuent.Ferrari a écrit : ↑06 juin 2023, 09:53
Là, c'est vrai que ça fait 50 ans que les chefs d'entreprises ont adopté un management finalement assez simple :
"Si t'es pas content, tu dégages"
avec la variante :
"des comme toi, il y en a 25 qui attendent à la porte"
Bah maintenant, va falloir qu'ils se remettent un peu en cause.
Livreurs, chauffeurs, infirmiers, caissiers, techniciens etc…
Déjà il y là hausse du smic et pour tous les autres les tarifs augmentent bien fort. Et si ça n’augmente pas (infirmiers et AS des hôpitaux, profs) la sanction se fait par le nombre de candidats en baisse.
Pour les plus qualifiées franchement j’ai pas l’impression que ce soit la fête. Par ex dans la tech la fête est finie depuis un moment. Tous les autres cadres doivent se contenter de demi-mesures (genre 5% d’augment depuis 2021 quand le CPI ou le SMIC fait le double).
Du coup l’inflation va se pérenniser car supportable pour les plus bas salaires, tandis que la clientèle préférée des l’immo voit des moyens progresser bien moins que ce qui est perdu avec les taux d’intérêt.