il y a chez les élites le choix à faire entre bullshit jobs et chomage. Ce dernier est plus écologique, plus économique (on justifie les inégalités), mais plus dangereux (un oisif se rebellera plus facilement qu'un abruti de travail) au-delà d'un certain seuil.alexlyon a écrit : ↑21 janv. 2020, 23:11La productivité micro augmente parfois (et pas systématiquement) avec le télétravail, mais il y a plus important que la productivité : la permanence de l'ordre établi, le système.
Que les salariés se déplacent dans les transports ou qu'ils aient certains jobs inutiles, cela permet la stabilité du système :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs
Déménagement et évolution salariale
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Re: Déménagement et évolution salariale
Le résultats objectifs chez nous : 90% de la population éligible vaccinée en un an. Si on était resté à la chloroquine on serait tous mort. Mais ca doit être un détail.
Re: Déménagement et évolution salariale
C’est clair. Comme les footeux, on crache dessus mais ceux qui palpent le plus au final sont des mercenaires, ils n’ont meme pas besoin d’être bons
Re: Déménagement et évolution salariale
Bah je crois que ma hiérarchie est un peu mieux placée que toi pour savoir si je suis compétent ou pas, et j'ai eu une rallonge substantielle pour la deuxième année consécutive donc bon...
Quant au micro-management bien sûr il ne faut pas trop en faire mais il y a des situations où ça sert bien quand on est capable (ce qui n'est en général pas le cas du manager lambda). Et je peux te dire qu'un développeur respectera toujours plus un manager qui connait bien le dév. Dans mon cas je suis architecte logiciel en même temps que manager. Ca n'est pas si courant et c'est ce qui fait ma plus-value par rapport à un manager pur ou architecte pur. Ca permet grosso modo à ma boîte d'économiser un poste d'où les rallonges généreuses....
Re: Déménagement et évolution salariale
Bah je crois que ma hiérarchie est un peu mieux placée que toi pour savoir si je suis compétent ou pas, et j'ai eu une rallonge substantielle pour la deuxième année consécutive donc bon...
Quant au micro-management bien sûr il ne faut pas trop en faire mais il y a des situations où ça sert bien quand on est capable (ce qui n'est en général pas le cas du manager lambda). Et je peux te dire qu'un développeur respectera toujours plus un manager qui connait bien le dév. Dans mon cas je suis architecte logiciel en même temps que manager. Ca n'est pas si courant et c'est ce qui fait ma plus-value par rapport à un manager pur ou architecte pur. Ca permet grosso modo à ma boîte d'économiser un poste d'où les rallonges généreuses....
Re: Déménagement et évolution salariale
Oui revenons au sujet initial
Modifié en dernier par neron le 22 janv. 2020, 14:27, modifié 3 fois.
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Re: Déménagement et évolution salariale
Cool. Bientôt le 30m2 alors ?Ben92 a écrit : ↑22 janv. 2020, 14:04Bah je crois que ma hiérarchie est un peu mieux placée que toi pour savoir si je suis compétent ou pas, et j'ai eu une rallonge substantielle pour la deuxième année consécutive donc bon...
Quant au micro-management bien sûr il ne faut pas trop en faire mais il y a des situations où ça sert bien quand on est capable (ce qui n'est en général pas le cas du manager lambda). Et je peux te dire qu'un développeur respectera toujours plus un manager qui connait bien le dév. Dans mon cas je suis architecte logiciel en même temps que manager. Ca n'est pas si courant et c'est ce qui fait ma plus-value par rapport à un manager pur ou architecte pur. Ca permet grosso modo à ma boîte d'économiser un poste d'où les rallonges généreuses....
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)
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Re: Déménagement et évolution salariale
Je pense qu'il faut faire appel à Théobald, lui il a tout compris sur l'importance de retenir les talents
https://twitter.com/Decimaitre/status/1 ... 0006681600
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Re: Déménagement et évolution salariale
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Re: Déménagement et évolution salariale
Ça dépend, si avec balcon faudra encore attendre quelques augmentations
Re: Déménagement et évolution salariale
Avec l'augmentation, il risque de pas pouvoir augmenter de surface même ...
En même temps il a pas l'air d'avoir de gros besoins.
En même temps il a pas l'air d'avoir de gros besoins.
Re: Déménagement et évolution salariale
Juste ramener des gonz haut de gamme déguisé en james bond
Re: Déménagement et évolution salariale
C est quoi ce truc que l état donne aux entreprises pour le télétravail ?neron a écrit : ↑22 janv. 2020, 10:06Sauf que le télétravail permet de réduire les frais généraux des bullshit jobs que les détenteurs d'octrois se doivent mettre en place.alexlyon a écrit : ↑21 janv. 2020, 23:11Que les salariés se déplacent dans les transports ou qu'ils aient certains jobs inutiles, cela permet la stabilité du système :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs
On en trouve ainsi beaucoup dans les services (banque, assurance, SSII.. ), les monopoles (EPI, ... ) ou auprès des contractuels des admin. (secu,.art, organisme divers,impôt, ..). L'état leur file 100 a 200 k€. de CA par poste qui leur coûte en fait max.. 50 k€. au lieu de 100 attendu, d'où 50 de bénéf. a planquer par des frais a toi même (holding, immo, brevet, licence, formation...) ou pour boucher les trous d'une activité sur-comuniquee.
Re: Déménagement et évolution salariale
Non. Mais si tu exposes tes prises de responsabilités et réalisations pendant l année à ton entretien annuel, avec tous les gains pour l entreprise, l augmentation va de soit.
Pourquoi menacer de partir ?
C est asymétrique tout ça... En master, on m'a imposé une UV sur la nego gagnant/gagnant (je ne sais plus c était quoi le nom hype ) et dans la vraie vie.... Bof quoi.
D accord mais en relativisant. J ai connu aussi de grosses augmentations salariales en changeant tous les 3 à 5 ans en Angleterre entre 2000 à 2009. Un vrai âge d'or. Par contre.... Après 2008/9 et la crise ce n était plus pareil. Donc cela dépend grandement du contexte, et du secteur professionnel.Je dois être un cas à part parce que j'ai toujours été extrêmement bien considéré par mes hiérarchiques mais pour autant mon évolution salariale ne s'est jamais faite dans la même boite.
Comme l'ont souligné certains intervenants sur cette file, l'expérience c'est quelque chose qui se valorise. Malheureusement en interne il faut bien souvent changer de poste pour avoir une évolution salariale notable (prendre plus de responsabilité, des nouvelles fonctions etc...). Les employeurs partent du principe que le salaire négocié à l'embauche tient déjà compte de toute l'expérience qu'un salarié pourra engranger au cours de sa carrière. Or quand on change d'employeur on valorise cette expérience bien mieux qu'en restant chez le même employeur, curieux non ?
Re: Déménagement et évolution salariale
Pas plus tard qu'aujourd'hui.
https://www.lefigaro.fr/decideurs/emplo ... e-20200124
https://www.lefigaro.fr/decideurs/emplo ... e-20200124
De fait, le rapport de force s’inverse, ce sont les candidats qui ont la main, et 57% d’entre eux refusent même une offre d’emploi en raison d’un processus de recrutement trop long. Lorsqu’une proposition leur est faite, ils n’hésitent pas à faire monter les enchères auprès de leur employeur actuel. Ceux-ci font preuve d’une grande créativité pour retenir leurs meilleurs collaborateurs, auxquels ils octroient des bonus.
Tu dois avoir mal exposé tes prises de responsabilités et réalisations pendant l année à ton entretien annuel
Re: Déménagement et évolution salariale
Ho que oui les processus de recrutement c’est souvent du n’importe quoi.
4 entretiens + des tests pour se voir proposer un salaire moisi derrière même a paris c’est pas rare.
Les grosses boites avec un vrai service RH au moins c’est carré.
Et il y a une négociation possible
4 entretiens + des tests pour se voir proposer un salaire moisi derrière même a paris c’est pas rare.
Les grosses boites avec un vrai service RH au moins c’est carré.
Et il y a une négociation possible
Re: Déménagement et évolution salariale
Euh non.
Et non.
T'as pas plus de garanties que les recrutements soient sérieux dans les grosses boites. Quand elles sont engluées dans leurs process, ça peut être bien ridicule aussi. (genre le stagiaire doit passer deux entretiens, un à Paris et un dans le sud de la France, avant de voir le chef de projet du stage en question... tout ça pour un stage )
Re: Déménagement et évolution salariale
Ba ma femme a pas de bol alors. Les petites boites c’était la misère leur recrutement du n’importe quoi même à paris, alors que pour les stages dans une ex start up puis dans une société internationale où il a pareil dans une grosse boîte internationale, c’était carré et assez rapide.henda a écrit : ↑24 janv. 2020, 13:16Euh non.
Et non.
T'as pas plus de garanties que les recrutements soient sérieux dans les grosses boites. Quand elles sont engluées dans leurs process, ça peut être bien ridicule aussi. (genre le stagiaire doit passer deux entretiens, un à Paris et un dans le sud de la France, avant de voir le chef de projet du stage en question... tout ça pour un stage )
1 entretien téléphone puis physique puis entretien à l’étranger par Skype puis 2eme Skype dans un autre pays puis entretien physique avec le responsable d’équipe et présentation à l’équipe. Le tout en 10 jours.
Elle a fait pire pour des boites sur paname et le salaire proposé au final (chose qu’elle ne savait pas avant) était à peine au dessus de ce qu’elle touchait en stage auparavant.
Je parle même pas de certaines petites boîtes qui oublie de rappeler et qui 1 mois après lui disent bienvenue dans l’entreprise y’a vraiment des oufs
Re: Déménagement et évolution salariale
J'ai bossé en CDD de 6 mois dans une boite sur Bordeaux. A la fin de mon CDD ils ne voulaient pas que je parte et que je remplace mon hiérarchique de l'époque. Au final j'ai eu 2 entretiens pour le CDD, 6 mois à bosser pour eux, 2 autres entretien avec un cabinet extérieur et un dernier avec un chasseur de tête sur Paris (obligé de faire l'AR dans la journée, pris en charge par la boite quand même). Le secteur m'intéressait moyen et de toute façon on voulait quitter Bordeaux (sauf pont d'or... ce qui n'était pas le cas sur le poste en question).henda a écrit : ↑24 janv. 2020, 13:16T'as pas plus de garanties que les recrutements soient sérieux dans les grosses boites. Quand elles sont engluées dans leurs process, ça peut être bien ridicule aussi. (genre le stagiaire doit passer deux entretiens, un à Paris et un dans le sud de la France, avant de voir le chef de projet du stage en question... tout ça pour un stage )
Des processus moisis avec des boites qui sont plus que frileuses c'est pas rare et c'est loin d'être une science exacte.
Et puis ça engraisse quand même tout un tas de parasites tout ça : les agents immobiliers auraient presque de la valeur ajoutée comparés à certains cabinets de recrutement.
Re: Déménagement et évolution salariale
Les RH sont très souvent d'une incompétence crasse, idem pour les cabinets de recrutement.Suricate a écrit : ↑24 janv. 2020, 13:54Des processus moisis avec des boites qui sont plus que frileuses c'est pas rare et c'est loin d'être une science exacte.
Et puis ça engraisse quand même tout un tas de parasites tout ça : les agents immobiliers auraient presque de la valeur ajoutée comparés à certains cabinets de recrutement.
Re: Déménagement et évolution salariale
L article s'applique aux cadres supérieurs et middle management. Ya 6 ans, J ai changé de métier pour la 3eme fois dans ma carrière. Et pour rentrer dans mon nouveau secteur j ai (peut être malheureusement) accepté un poste et salaire junior- ce qui était justifié à l époque. Alors je crois que j ai gardé cette étiquette de 'prêt à faire des sacrifices'. Donc c'est sur que le bond salarial sera possible en changeant d entreprise.Suricate a écrit : ↑24 janv. 2020, 11:29Pas plus tard qu'aujourd'hui.
https://www.lefigaro.fr/decideurs/emplo ... e-20200124
De fait, le rapport de force s’inverse, ce sont les candidats qui ont la main, et 57% d’entre eux refusent même une offre d’emploi en raison d’un processus de recrutement trop long. Lorsqu’une proposition leur est faite, ils n’hésitent pas à faire monter les enchères auprès de leur employeur actuel. Ceux-ci font preuve d’une grande créativité pour retenir leurs meilleurs collaborateurs, auxquels ils octroient des bonus.Tu dois avoir mal exposé tes prises de responsabilités et réalisations pendant l année à ton entretien annuel
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Re: Déménagement et évolution salariale
ça n'empêche pas les mêmes élites de repousser l'age de la retraite (encore, ça peut être rangé dans la même catégorie de punition collective pour "casser l'ennemi")alexlyon a écrit : ↑21 janv. 2020, 23:11La productivité micro augmente parfois (et pas systématiquement) avec le télétravail, mais il y a plus important que la productivité : la permanence de l'ordre établi, le système.
Que les salariés se déplacent dans les transports ou qu'ils aient certains jobs inutiles, cela permet la stabilité du système :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs
et de faire venir des Africains car "on manque de bras" (là, il s'agit de la classique contradiction sur laquelle elles tombent toujours à force de mentir)
Le résultats objectifs chez nous : 90% de la population éligible vaccinée en un an. Si on était resté à la chloroquine on serait tous mort. Mais ca doit être un détail.
Re: Déménagement et évolution salariale
Les faits de vouloir repousser l'âge de la retraite et de faire venir des Africains ne sont pas contradictoires. Dans les deux cas, cela créé plus de mains œuvres disponibles (ce qui arrange le patronat).lecriminel a écrit : ↑26 janv. 2020, 19:20ça n'empêche pas les mêmes élites de repousser l'age de la retraite (encore, ça peut être rangé dans la même catégorie de punition collective pour "casser l'ennemi")alexlyon a écrit : ↑21 janv. 2020, 23:11La productivité micro augmente parfois (et pas systématiquement) avec le télétravail, mais il y a plus important que la productivité : la permanence de l'ordre établi, le système.
Que les salariés se déplacent dans les transports ou qu'ils aient certains jobs inutiles, cela permet la stabilité du système :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs
et de faire venir des Africains car "on manque de bras" (là, il s'agit de la classique contradiction sur laquelle elles tombent toujours à force de mentir)
Par contre, le chômage à notre niveau et ces deux faits le sont. A moins de considérer que la plupart des chômeurs ne veulent pas travailler ou que l'offre et la demande sont en inadéquation.
"un chômage supérieur à 15%" & "Peut-être que l'immobilier ne baissera que de 20%. Mais peut-être qu'à -20%, l'immobilier sera encore jugé trop cher" supermascotte en 2020 (covid)
Re: Déménagement et évolution salariale
Madi94 a écrit : ↑24 janv. 2020, 21:50Ya 6 ans, J ai changé de métier pour la 3eme fois dans ma carrière. Et pour rentrer dans mon nouveau secteur j ai (peut être malheureusement) accepté un poste et salaire junior- ce qui était justifié à l époque. Alors je crois que j ai gardé cette étiquette de 'prêt à faire des sacrifices'. Donc c'est sur que le bond salarial sera possible en changeant d entreprise.
Tout est pour moi dit dans cette phrase. Si tu te sens "investi" d'une mission, il n'y a vraiment aucune raison de t'augmenter réellement.Madi94 a écrit :Ya rien qui m énerve plus que ceux qui sont augmentés parce qu ils ont menacé de s'en aller.
Il s'agit d'un rapport de force. Personnellement, je n'y vois pas là quelqu'un de gentil mais quelqu'un qui n'a pas confiance en lui et qui peste sur d'autres - plus confiants - qui jouent un rapport plus musclé (soit en demandant réellement ce qu'ils veulent et non pas en se contentant de ce qu'on veut bien leur accorder soit en allant voir ailleurs).
Par analogie, tu es comme le "good guy"/la bonne poire qui pense que pour sortir (ou plutôt coucher) avec la fille qui vient se confier à lui quand les soi-disant méchants garçons lui font du mal (le problème ne pouvant pas venir d'elle), il faut accumuler des points. Être fidèle et toujours là pour elle quand elle a besoin de réconfort. C'est juste une question de temps pour qu'elle le remarque.
"un chômage supérieur à 15%" & "Peut-être que l'immobilier ne baissera que de 20%. Mais peut-être qu'à -20%, l'immobilier sera encore jugé trop cher" supermascotte en 2020 (covid)
Re: Déménagement et évolution salariale
Quand je bossais à Paris, j'avais une "prime Paris" mentionnée sur ma fiche de paie. Cela représentait 15% du salaire de base.
Donc le type qui voulait quitter Paris pour aller dans une autre agence de la boîte, il perdait ces 15%.
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Re: Déménagement et évolution salariale
15% ? laisse moi deviner, c'était bien plus difficile d'obtenir une place en province (trop de monde sur le coup) que la même à Paris ?
Le résultats objectifs chez nous : 90% de la population éligible vaccinée en un an. Si on était resté à la chloroquine on serait tous mort. Mais ca doit être un détail.
Re: Déménagement et évolution salariale
Les 15% étaient insuffisants pour rendre les postes parisiens attractifs au sein de la boîte (c'est-à-dire que personne ne voulait venir de province vers Paris à ce tarif).
Il y avait toujours davantage de mouvement dans le sens Paris -> province, mais pas énormément non plus. Je crois que, quitte à perdre de l'argent, les gens préféraient changer de boîte et choisir leur destination plutôt que rester dans la boîte et avoir peu de choix sur la destination.
Il y avait toujours davantage de mouvement dans le sens Paris -> province, mais pas énormément non plus. Je crois que, quitte à perdre de l'argent, les gens préféraient changer de boîte et choisir leur destination plutôt que rester dans la boîte et avoir peu de choix sur la destination.
Re: Déménagement et évolution salariale
Logique par rapport aux salaires parisiens même 15-20% en moins ça reste super rentable la province. (En supposant que les salaires dont on parle etzit déjà d’un certains niveau)