Bulle Immobilière

Le géant australien des télécoms Telstra va supprimer 8000 emplois

20/06/2018 Sydney (awp/afp)

Le groupe australien des télécoms Telstra a annoncé mercredi la suppression à venir de 8000 emplois dans le cadre d'un plan global de réduction des coûts de 2,5 milliards de dollars australiens (1,8 milliard de francs suisses suisses) d'ici à 2022.

"A l'avenir, notre équipe sera plus petite, de haut niveau avec une structure et une façon de travailler assez agile pour s'adapter à des changements rapides", a déclaré Andrew Penn, directeur exécutif de ce groupe qui est l'un des plus gros employeurs du pays.

Concrètement, le groupe entend réduire ses coûts d'un milliard de dollars australiens supplémentaire, en plus des coupes de 1,5 milliard déjà annoncées précédemment.

"Cela signifie que certains postes ne seront plus nécessaires, certains changeront et de nouveaux seront créés", a-t-il ajouté. Sur l'ensemble des emplois supprimés, un sur quatre devrait concerner des postes d'encadrement.

M. Penn a indiqué que ces coupes claires concerneraient à la fois l'Australie et l'étranger, sans donner plus de détails. Telstra emploie 32.000 personnes dans 20 pays à travers le monde, selon son dernier rapport annuel.

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T-Systems (Deutsche Telekom) va supprimer 10.000 emplois

REUTERS | Le 21/06/18

T-Systems, la filiale informatique déficitaire de Deutsche Telekom, compte supprimer 10.000 emplois, a annoncé jeudi à ses salariés son nouveau président du directoire.

Adel Al-Saleh, arrivé à T-Systems cette année pour redresser la société, a annoncé à ses salariés au siège de Bonn que 6.000 emplois pourraient être supprimés en Allemagne d'ici trois ans dans le cadre d'un plan de simplification hiérarchique et de fermeture de la plupart de ses bureaux.

C'est la première que le dirigeant américain cite un nombre en matière de suppressions d'emplois chez T-Systems, qui compte 37.000 salariés et dont les résultats pèsent sur le groupe depuis des années.

"Le programme de réduction sera onéreux car nous voulons qu'il soit socialement le plus acceptable possible mais cet investissement vaut le coup", a dit à ses équipes Al Saleh, qui s'est donné deux ans pour redresser l'entreprise et qui vise 600 millions d'euros d'économies annuelles jusqu'en 2021.

Le syndicat Verdi, qui représente les salariés du secteur des services, compte bien faire obstacle à ce plan de compression des effectifs, dont le quotidien allemand Handelsblatt a été le premier à faire état jeudi.
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Triste nouvelle pour les employés du groupe Happychic, qui détient les marques Brice, Jules, Bizzbee et The Gentle Factory: les syndicats et la direction de l'entreprise ont conjointement annoncé ce mardi la suppression «d'un maximum de 466 postes» à courte échéance. Ce qui conduira à la fermeture de 90 magasins et de l'entrepôt du Mans, ont fait savoir les syndicats. Plus spécifiquement, 49 magasins Brice, 30 Jules et 10 Bizzbee seront touchés, selon FO.

Royaume-Uni : Poundworld ferme boutique et supprime plus de 2 600 emplois

L’enseigne de maxidiscompte possédait 335 magasins et employait près de 5 100 personnes avant son placement sous le régime des faillites.

Les administrateurs de l’enseigne britannique de magasins de maxidiscompte Poundworld, en faillite depuis un mois, ont annoncé jeudi 19 juillet la fermeture d’ici à trois semaines de tous ses magasins, entraînant la suppression de plus de 2 600 emplois.

Une première vague verra la fermeture des centres logistiques et le départ de 299 employés vendredi, suivi de 78 magasins et 907 employés les 26 et 29 juillet. Les 112 magasins restants seront fermés d’ici au 10 août, avec comme conséquence le licenciement de 1 432 salariés.

Les commerces physiques au Royaume-Uni souffrent d’une conjonction de facteurs défavorables, avec la montée de la vente en ligne, la hausse des loyers demandée aux commerces ou encore une consommation des Britanniques contrainte par la poussée de l’inflation sur fond de Brexit.

Ces derniers mois, des milliers d’emplois ont été détruits par les faillites du spécialiste des vêtements Calvetron, de la branche britannique des magasins de jouets Toys’R’Us, des boutiques de produits électroniques Maplin et des fabricants de lits Warren Evans.

https://www.lemonde.fr/europe/article/2 ... _3214.html

Toys'R'Us France bientôt placée en redressement judiciaire

Quelques mois après la liquidation de la maison mère de Toys'R'Us, c'est au tour de la filiale française d'être en mauvaise posture.

Est-ce la fin des Toys'R'Us en France? La filiale française du géant américain de la distribution de jouets va demander à être placée en redressement judiciaire à la suite de la liquidation de sa maison mère aux États-Unis mi-mars, a annoncé l'entreprise. Son directeur général, a expliqué mercredi aux représentants du personnel qu'il avait déposé auprès du tribunal de commerce d'Evry (Essonne) une demande pour placer la société en redressement judiciaire,

Le maintien de la marque Toys'R'Us dépendra des négociations avec les prêteurs qui détiennent les droits aux Etats-Unis, selon la même source. Orchestra, dont le chiffre d'affaires a dépassé les 600 millions d'euros en 2017 mais qui a enregistré une perte nette de 20 millions, vient d'éviter de justesse la cessation de paiements, grâce à un accord visant à rééchelonner sa dette.

En 2016, la filiale française de Toys'R'Us avait réalisé un chiffre d'affaires de plus de 300 millions d'euros. Le secteur français du jouet est en plein bouleversement depuis plusieurs mois: le groupe Ludendo, propriétaire de l'enseigne La Grande Récré, a été placé en redressement judiciaire en mars en raison de difficultés commerciales et financières.

http://www.lefigaro.fr/societes/2018/07 ... ciaire.php

L'allemand E.on supprime 500 emplois au Royaume-Uni


01/08/2018 Londres (awp/afp)

Le fournisseur d'énergie allemand E.on a annoncé mercredi la suppression de 500 emplois au Royaume-Uni, en raison de la vive concurrence et du prochain plafonnement des prix dans le pays.

Ces réductions d'emplois, qui concerneront essentiellement des postes administratifs, représentent un peu plus de 5% des effectifs totaux du groupe qui s'élèvent à 9.400 dans le pays.

E.on a engagé des discussions avec les syndicats et espèrent que ces départs se feront le plus possible sur la base du volontariat. L'objectif est de réaliser à terme des économies d'environ 100 millions de livres.

Le groupe évoque dans un communiqué un marché de l'énergie britannique qui évolue à une grande vitesse et qui devient de plus en plus concurrentiel.

Le marché britannique est dominé par six grands groupes, à savoir British Gas, SSE, l'allemand E.On, le français EDF Energy, Scottish Power (qui appartient à l'espagnol Iberdrola) et Npower (filiale de l'allemand Innogy), lesquels font face désormais à l'émergence de nouveaux acteurs qui rognent leurs parts de marché.

E.on est le troisième acteur dans le pays avec une part de marché de 13%, derrière British Gas (20%) et SSE (14%), selon les chiffres portant sur le premier trimestre 2018 et publiés en juillet par le régulateur britannique de l'énergie Ofgem.

"Clairement il y a de nombreux défis sur le marché de l'énergie auxquels nous faisons face et dont la limitation à venir des prix n'est pas le moindre", explique Michael Lewis, directeur général de E.on pour le Royaume-Uni, cité dans le communiqué.

Le gouvernement britannique entend fixer à partir de l'hiver prochain et pour les prochaines années un plafond au prix de l'énergie payé par les consommateurs afin de soutenir le pouvoir d'achat des ménages.

La féroce concurrence et le plafonnement des tarifs ont poussé la plupart des entreprises à réagir, à l'image de la fusion en cours entre SSE et Npower qui pourrait donner naissance à la première compagnie d'électricité du Royaume-Uni mais qui fait l'objet d'une enquête approfondie de l'autorité britannique de la concurrence.

De son côté, le numéro un britannique Centrica (propriétaire de British Gas), avait annoncé en février la suppression de 4.000 emplois d'ici à 2020 soit plus de 10% de sa main d'oeuvre, sur fond de perte de clients et de mauvais résultats.

Grande-Bretagne: House of Fraser va se déclarer en faillite.

Par Le Figaro.fr avec AFP le 10/08/2018

La chaîne britannique de grands magasins House of Fraser a annoncé qu'elle allait se déclarer en faillite vendredi, après avoir échoué à trouver un repreneur,
ce qui pourrait coûter leur emploi aux 17.500 employés du groupe.

L'enseigne, qui va pouvoir poursuivre son activité, explique dans un communiqué publié à la Bourse du Luxembourg qu'elle va demander à se placer sous le régime britannique des faillites dans la matinée en nommant le cabinet EY comme administrateur.

sim_v a écrit : ↑

16 août 2018, 12:08

Fly ferme 24-25 magasins en France quelques années après la fermeture massive des magasins Atlas.

FRANCFORT (Reuters) - Le groupe industriel allemand Siemens envisage de supprimer 20.000 emplois dans le cadre de son plan stratégique "Vision 2020", rapporte jeudi Manager Magazin dans sa version en ligne.

Siemens va réaliser des économies en réduisant ses coûts administratifs, notamment au niveau du personnel et dans les domaines juridiques et financiers, a dit le président du directoire, Joe Kaeser, lors d'une présentation à des investisseurs début août, écrit le journal allemand.

Ex-magasins Dia : 1 274 lettres de licenciement envoyées à des salariés de Carrefour

Plus de la moitié des ex-salariés de Dia se sont vu notifier leur licenciement. La CGT a décidé d'attaquer en justice le plan social de Carrefour, l'audience aura lieu en octobre.
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Sears se prépare à se déclarer en faillite vendredi

Publié le 10/10/2018

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Sears, qui était le numéro un mondial de la distribution dans les années 1960, proposait quantité d'articles allant des jouets aux pièces détachées automobiles, en passant par la vente par correspondance. Le groupe était présent dans presque tous les grands centres commerciaux aux Etats-Unis.

Mais depuis dix ans, il souffre de la concurrence d'Amazon et d'autres distributeurs, faute de s'être spécialisé.

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Hippopotameuuu a écrit : ↑

26 oct. 2018, 17:33

La RATP veut supprimer 1 000 postes en 6 ans.

pimono a écrit : ↑

28 oct. 2018, 17:01

l'année d'or de la SNCF en matière de pic de personnel : 1922 avec plus de 500.000 employés , ça commence à dater un peu

Le site de Sandvik, qui fabrique des plaquettes pour l'automobile et l'aéronautique à Fondettes, va fermer. Les 130 salariés du site de production en ont été informés ce mardi 23 octobre. Une trentaine de personnes travaillant à l'unité de recherche et de développement vont également être licenciées. Ce site appartient au groupe suédois, Sandvik.

steph37t a écrit : ↑

29 oct. 2018, 09:46

Le site de Sandvik, qui fabrique des plaquettes pour l'automobile et l'aéronautique à Fondettes, va fermer. Les 130 salariés du site de production en ont été informés ce mardi 23 octobre. Une trentaine de personnes travaillant à l'unité de recherche et de développement vont également être licenciées. Ce site appartient au groupe suédois, Sandvik.

https://www.francebleu.fr/infos/economi ... 1540302826

achillemo a écrit : ↑

29 oct. 2018, 10:18

steph37t a écrit : ↑

29 oct. 2018, 09:46

Le site de Sandvik, qui fabrique des plaquettes pour l'automobile et l'aéronautique à Fondettes, va fermer. Les 130 salariés du site de production en ont été informés ce mardi 23 octobre. Une trentaine de personnes travaillant à l'unité de recherche et de développement vont également être licenciées. Ce site appartient au groupe suédois, Sandvik.

https://www.francebleu.fr/infos/economi ... 1540302826

Qui reprend la charge de travail?

Sandvik prévoit donc un regroupement de ses activités de production vers d'autres de ses usines, notamment à Orléans et en Suède.

moinsdewatt a écrit : ↑

10 oct. 2018, 19:35

[.b]Sears se prépare à se déclarer en faillite vendredi

plan Mammouth à venir.

ArianeGroup confirme un projet de 2.300 réductions de postes

Publié le 12/11/2018 PARIS (Reuters)

ArianeGroup a confirmé lundi un projet de 2.300 réductions de postes d'ici à 2022 dans le cadre d'un plan d'amélioration de sa compétitivité, alors que le marché des lancements de satellites devient plus difficile.
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Paf La Bulle ! a écrit : ↑

03 déc. 2018, 11:34

ça sent le coup monté, Bayer/Monsento.

Bayer ne savait pas qu'il y avait des procédures judiciaires en cours aux US ? Avec des montants (et coûts) faramineux en jeu ? Rien de prévu dans le deal ???
Et racheter cette boîte avec son image déplorable en Europe et les Verts en Allemagne ???

Le géant danois des services externalisés ISS prévoit de supprimer 100.000 emplois et de lever jusqu'à 381 millions de dollars (334 millions d'euros) en vendant certaines activités dans les deux prochaines années, tout en se recentrant sur ses gros clients dans l'espoir de doper son chiffre d'affaires.

ISS, qui va se retirer de 13 pays, a indiqué que le produit des cessions lui permettra d'investir dans des services liés au travail, aux métiers techniques et à la restauration. Il s'est également engagé à reverser 25% de cette somme aux actionnaires via un plan de rachat d'actions ou un dividende spécial.

ISS, dont les clients vont du ministère danois de la Défense à l'opérateur télécoms Deutsche Telekom, estime que son projet va lui permettre de simplifier sensiblement son activité, en réduisant de moitié le nombre de ses clients et de 20% ses effectifs. Le groupe emploie actuellement 490.000 personnes dans le monde.

alpha2 a écrit : ↑

10 déc. 2018, 17:18

LE GROUPE DANOIS DE SERVICES ISS VEUT SUPPRIMER 100.000 EMPLOIS

Le géant danois des services externalisés ISS prévoit de supprimer 100.000 emplois et de lever jusqu'à 381 millions de dollars (334 millions d'euros) en vendant certaines activités dans les deux prochaines années, tout en se recentrant sur ses gros clients dans l'espoir de doper son chiffre d'affaires.

ISS, qui va se retirer de 13 pays, a indiqué que le produit des cessions lui permettra d'investir dans des services liés au travail, aux métiers techniques et à la restauration. Il s'est également engagé à reverser 25% de cette somme aux actionnaires via un plan de rachat d'actions ou un dividende spécial.

ISS, dont les clients vont du ministère danois de la Défense à l'opérateur télécoms Deutsche Telekom, estime que son projet va lui permettre de simplifier sensiblement son activité, en réduisant de moitié le nombre de ses clients et de 20% ses effectifs. Le groupe emploie actuellement 490.000 personnes dans le monde.

https://www.capital.fr/entreprises-marc ... is-1319232

Qui sommes-nous?

ISS est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités, ISS vous accompagne dans l'externalisation de prestations, vous permettant ainsi de mieux vous focaliser sur votre coeur de métier.

Quel que soit votre secteur d'activité, ISS propose une offre globale de services autour de 6 lignes métiers : le facility management, la propreté, la sécurité, les services aux occupants, les services au bâtiment et la restauration.

Leader international du Facility Management, ISS est un groupe danois dont le chiffre d'affaires avoisine les 11 milliards d’euros. 4ème employeur privé mondial, ISS compte près de 500 000 collaborateurs répartis dans plus de 70 pays.

3ème filiale du Groupe dans le monde, ISS France réalise un chiffre d'affaires de 638 millions d'euros et emploie plus de 22 000 collaborateurs. Il s'agit du 1er employeur étranger en France (source : AFII)

Boehringer Ingelheim va supprimer 10% de son effectif en France

Coralie Lemke Publié le 10/12/2018 À 13H15

Le laboratoire pharmaceutique allemand Boehringer Ingelheim doit supprimer environ 300 postes en France, soit 10% de son effectif. Les syndicats s'inquiètent.
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(USA) Verizon supprime plus de 10.000 emplois, charge d'environ 2 milliards de dollars

Reuters 11/12/2018

Verizon Communications a annoncé mardi qu'il allait inscrire une charge de 1,8 à 2,1 milliards de dollars (1,5-1,8 milliard d'euros) dans ses comptes du trimestre en cours en raison des suppressions d'emplois annoncées la veille.

Le premier opérateur télécoms mobile aux Etats-Unis va supprimer environ 10.400 emplois d'ici mi-2019 dans le cadre d'un programme de départs volontaires.

Verizon veut réduire ses coûts face aux investissements importants dans la téléphonie mobile de cinquième génération (5G) en cours de déploiement aux Etats-Unis. Il a dit être en bonne voie pour économiser 10 milliards de dollars d'ici 2021.

"Ce programme coïncide avec la réorganisation récemment annoncée de la structure organisationnelle de Verizon, conçue pour optimiser les opportunités de croissance dans l'ère de la 5G", a déclaré Verizon.

Le mois dernier, le groupe, dont les activités sont divisées entre mobile et fixe, a dit vouloir se réorganiser en trois pôles, grand public, entreprises et médias, à compter du 1er janvier.

Verizon employait 152.000 personnes fin septembre.

Nestlé supprime 380 postes en Allemagne

Reuters 17/12/2018

Nestlé a annoncé lundi la suppression d'environ 380 emplois en Allemagne via la fermeture de deux sites et la réduction des effectifs dans deux autres, pour faire face à une baisse de la demande et transférer ailleurs la production de certains produits.

Le groupe agroalimentaire suisse, qui emploie plus de 330.000 personnes dans le monde, avait déjà dit en juin qu'il fermerait son usine de Ludwigsburg, près de Stuttgart (Bade-Wurtemberg), où une centaine de salariés fabriquent la boisson Caro, un substitut du café, et des céréales torréfiées.

Un laboratoire situé à Weiding, en Bavière, où 85 postes sont en cours de suppression, sera aussi fermé.

En outre, 106 postes seront supprimés dans une usine qui fabrique des produits de nutrition infantile à Biessenhofen, également en Bavière, et 95 autres emplois dans une usine Maggi à Luedinghausen, en Rhénanie du Nord-Westphalie.

Nestlé a fait ces annonces après avoir conclu avec les syndicats allemands un accord d'accompagnement de ces plans sociaux.
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Pôle emploi: Les «offres raisonnables» ne tiendront plus compte de votre ancien salaire

pimono a écrit : ↑

03 janv. 2019, 00:52

Ce qui manque, c'est du travail pour ceux qui le souhaitent.

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au même niveau..

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 08:29

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au même niveau..

Ils pourraient déjà le faire aujourd'hui et pourtant ils ne le font pas.
Quant à ton expérience elle est toujours là, tu peux retrouver un job à -20% pendant un an puis remonter la pente.
Un salaire d'un certain niveau n'est pas un droizaki à vie.

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 08:29

Un salaire d'un certain niveau n'est pas un droizaki à vie.

achillemo a écrit : ↑

03 déc. 2018, 13:33

Paf La Bulle ! a écrit : ↑

03 déc. 2018, 11:34

ça sent le coup monté, Bayer/Monsento.

Bayer ne savait pas qu'il y avait des procédures judiciaires en cours aux US ? Avec des montants (et coûts) faramineux en jeu ? Rien de prévu dans le deal ???
Et racheter cette boîte avec son image déplorable en Europe et les Verts en Allemagne ???

L'article n'en parle pas mais ca ne m'étonnerait pas: les US ne vendent pas un mastodonte à l'étranger sans qu'il y ait un os.

pimono a écrit : ↑

03 janv. 2019, 13:48

Tu as raison,
cassons tout, droit du travail, droit sociaux, réduisons la dépense publique à zero... travaillons juste pour abreuver le capital puisqu'il n'y a que ça qui compte et inscrivons "cashisking" en gros sur toutes les mairies et à l'entrée des églises.

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 14:08

pimono a écrit : ↑

03 janv. 2019, 13:48

Tu as raison,
cassons tout, droit du travail, droit sociaux, réduisons la dépense publique à zero... travaillons juste pour abreuver le capital puisqu'il n'y a que ça qui compte et inscrivons "cashisking" en gros sur toutes les mairies et à l'entrée des églises.

Prends quelqu'un à 2000€ par mois.
Bim chômage. Au bout de 6 mois il / elle retrouve un job à 1600€. Plus tard cette personne pourra peut-être revenir à 1900/2000€, voire plus soyons fous.
C'est quoi le truc choquant ? Parce qu'à un moment de sa vie elle a gagné 2000€, elle n'acceptera plus jamais de salaire inférieur et Pôle-emploi n'a qu'à payer ?
Vous planez complètement. L'état de la France m'étonne de moins en moins.

pimono a écrit : ↑

03 janv. 2019, 13:48

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 08:29

Un salaire d'un certain niveau n'est pas un droizaki à vie.

Tu as raison,
cassons tout, droit du travail, droit sociaux, réduisons la dépense publique à zero... travaillons juste pour abreuver le capital puisqu'il n'y a que ça qui compte et inscrivons "cashisking" en gros sur toutes les mairies et à l'entrée des églises.

dioubiban a écrit : ↑

03 janv. 2019, 12:01

si on fait semblant de te payer tu n'as qu'à faire semblant de bosser...

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

bienvenue dans le monde de macron

Pôle emploi: Les «offres raisonnables» ne tiendront plus compte de votre ancien salaire

https://www.20minutes.fr/economie/24070 ... en-salaire

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au meme niveau..

décret passé discrètement entre la dinde et les marrons.
Pour le durcissement des conditions, c'etait pas ce qui avait été annoncé. Pour cette histoire d'offre raisonnable je ne sais pas

En tout cas, les cadres se retrouvant au chomage et en général, la classe moyenne va encore morfler

ddv a écrit : ↑

03 janv. 2019, 16:57

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

bienvenue dans le monde de macron

Pôle emploi: Les «offres raisonnables» ne tiendront plus compte de votre ancien salaire

https://www.20minutes.fr/economie/24070 ... en-salaire

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au meme niveau..

décret passé discrètement entre la dinde et les marrons.
Pour le durcissement des conditions, c'etait pas ce qui avait été annoncé. Pour cette histoire d'offre raisonnable je ne sais pas

En tout cas, les cadres se retrouvant au chomage et en général, la classe moyenne va encore morfler

Bof !
De toutes façons, pole emploi envoie extrêmement rarement des offres d'emploi, en tout cas aux cadres. J'étais au chômage pendant 1 an et demi il y a 15 ans, ils m'en ont envoyé une seule pendant tout ce délai.
De plus, pour "refuser" une offre d'emploi sans que ce soit un refus de la part du chômeur, il suffit d'aller à l'entretien d'embauche habillé en clodo ou en faisant exprès de faire des erreurs

Vincent92 a écrit : ↑

03 janv. 2019, 17:00

ddv a écrit : ↑

03 janv. 2019, 16:57

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

bienvenue dans le monde de macron

Pôle emploi: Les «offres raisonnables» ne tiendront plus compte de votre ancien salaire

https://www.20minutes.fr/economie/24070 ... en-salaire

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au meme niveau..

décret passé discrètement entre la dinde et les marrons.
Pour le durcissement des conditions, c'etait pas ce qui avait été annoncé. Pour cette histoire d'offre raisonnable je ne sais pas

En tout cas, les cadres se retrouvant au chomage et en général, la classe moyenne va encore morfler

Bof !
De toutes façons, pole emploi envoie extrêmement rarement des offres d'emploi, en tout cas aux cadres. J'étais au chômage pendant 1 an et demi il y a 15 ans, ils m'en ont envoyé une seule pendant tout ce délai.
De plus, pour "refuser" une offre d'emploi sans que ce soit un refus de la part du chômeur, il suffit d'aller à l'entretien d'embauche habillé en clodo ou en faisant exprès de faire des erreurs

Je vois ca comme la première étape de la logique. La deuxième sera peut être d'autoriser un nombre d'entretiens ratés maximum.

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 14:08

pimono a écrit : ↑

03 janv. 2019, 13:48

Tu as raison,
cassons tout, droit du travail, droit sociaux, réduisons la dépense publique à zero... travaillons juste pour abreuver le capital puisqu'il n'y a que ça qui compte et inscrivons "cashisking" en gros sur toutes les mairies et à l'entrée des églises.

Prends quelqu'un à 2000€ par mois.
Bim chômage. Au bout de 6 mois il / elle retrouve un job à 1600€. Plus tard cette personne pourra peut-être revenir à 1900/2000€, voire plus soyons fous.

cashisking a écrit : ↑

03 janv. 2019, 14:08

C'est quoi le truc choquant ? Parce qu'à un moment de sa vie elle a gagné 2000€, elle n'acceptera plus jamais de salaire inférieur et Pôle-emploi n'a qu'à payer ?
Vous planez complètement. L'état de la France m'étonne de moins en moins.

ddv a écrit : ↑

03 janv. 2019, 17:06

Vincent92 a écrit : ↑

03 janv. 2019, 17:00

ddv a écrit : ↑

03 janv. 2019, 16:57

irmonium a écrit : ↑

02 janv. 2019, 21:16

bienvenue dans le monde de macron



https://www.20minutes.fr/economie/24070 ... en-salaire

adios expériences et compétences, suffira aux employeurs de se mettre d'accord et de mettre leur annonce au meme niveau..

décret passé discrètement entre la dinde et les marrons.
Pour le durcissement des conditions, c'etait pas ce qui avait été annoncé. Pour cette histoire d'offre raisonnable je ne sais pas

En tout cas, les cadres se retrouvant au chomage et en général, la classe moyenne va encore morfler

Bof !
De toutes façons, pole emploi envoie extrêmement rarement des offres d'emploi, en tout cas aux cadres. J'étais au chômage pendant 1 an et demi il y a 15 ans, ils m'en ont envoyé une seule pendant tout ce délai.
De plus, pour "refuser" une offre d'emploi sans que ce soit un refus de la part du chômeur, il suffit d'aller à l'entretien d'embauche habillé en clodo ou en faisant exprès de faire des erreurs

Je vois ca comme la première étape de la logique. La deuxième sera peut être d'autoriser un nombre d'entretiens ratés maximum.

Ce que tu dis est étonnant de la part de quelqu'un qui connaît le milieu du travail. Déjà, dans le milieu informatique, en ssii, une mission (un client) égale 50 ssii qui, chacune passe potentiellement un entretien à X candidats futurs "employés" de la ssii (du client en fait). Forcément, le client ne va pas embaucher les X candidats, mais un seul, donc les autres ont "échoués", tout simplement parce que le client a choisi ce candidat et pas les autres, parce qu'il convient mieux au poste. Tu comptes donc supprimer les allocs aux autres X - 1 chômeurs ?
De plus, si tu es trop vieux, ou trop moche, ou trop "coloré", ou je ne sais quoi, pour un recruteur, le recruteur a intérêt à trouver un vrai justificatif dans ton scénario