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Le capitalisme ne marche pas comme tu l'imagines. Voir le phénomène (que certains ont l'air de découvrir seulement maintenant) des "bullshit jobs", qui sont une réalité, ceci dans des sociétés privées, ce qui va à l'encontre du capitalisme théorique.Vincent92 a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:09Mon idée est qu'on se fiche bien de la réalité du marché quand on est capitaliste et qu'on veut le plus de POGNON possible. Augmenter le nombre de personnes précaires est le meilleur moyen d'avoir une main oeuvre bon marché.ddv a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:06Ce que tu dis est étonnant de la part de quelqu'un qui connaît le milieu du travail. Déjà, dans le milieu informatique, en ssii, une mission (un client) égale 50 ssii qui, chacune passe potentiellement un entretien à X candidats futurs "employés" de la ssii (du client en fait). Forcément, le client ne va pas embaucher les X candidats, mais un seul, donc les autres ont "échoués", tout simplement parce que le client a choisi ce candidat et pas les autres, parce qu'il convient mieux au poste. Tu comptes donc supprimer les allocs aux autres X - 1 chômeurs ?
De plus, si tu es trop vieux, ou trop moche, ou trop "coloré", ou je ne sais quoi, pour un recruteur, le recruteur a intérêt à trouver un vrai justificatif dans ton scénario
La précarisation est une très bonne chose pour quelqu'un de très riche. En effet, quand on veut avoir plus de part du gâteau, il faut forcément aller la piquer aux autres.
+1 En plus, il me semble que c'est interdit (de la part d'un recruteur de les demander). Et si un recruteur me demande la mienne, je lui demanderai la sienne
Je suis parfaitement d'accord avec toi. Je ne parle pas de mon avis mais de ce que fait Macron aujourd'hui et de ce qui pourrait venir ensuite.ddv a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:21Le capitalisme ne marche pas comme tu l'imagines. Voir le phénomène (que certains ont l'air de découvrir seulement maintenant) des "bullshit jobs", qui sont une réalité, ceci dans des sociétés privées, ce qui va à l'encontre du capitalisme théorique.Vincent92 a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:09Mon idée est qu'on se fiche bien de la réalité du marché quand on est capitaliste et qu'on veut le plus de POGNON possible. Augmenter le nombre de personnes précaires est le meilleur moyen d'avoir une main oeuvre bon marché.ddv a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:06Ce que tu dis est étonnant de la part de quelqu'un qui connaît le milieu du travail. Déjà, dans le milieu informatique, en ssii, une mission (un client) égale 50 ssii qui, chacune passe potentiellement un entretien à X candidats futurs "employés" de la ssii (du client en fait). Forcément, le client ne va pas embaucher les X candidats, mais un seul, donc les autres ont "échoués", tout simplement parce que le client a choisi ce candidat et pas les autres, parce qu'il convient mieux au poste. Tu comptes donc supprimer les allocs aux autres X - 1 chômeurs ?
De plus, si tu es trop vieux, ou trop moche, ou trop "coloré", ou je ne sais quoi, pour un recruteur, le recruteur a intérêt à trouver un vrai justificatif dans ton scénario
La précarisation est une très bonne chose pour quelqu'un de très riche. En effet, quand on veut avoir plus de part du gâteau, il faut forcément aller la piquer aux autres.
Je me suis barré de mon ancienne boîte (privée), car je me m'emmerdais à mort, et je n'étais pas le seul. Mais les petits chefs ont besoin de subordonnés juste pour se sentir puissant et prouver qu'ils sont nécessaires. Ils s'en foutent qu'il soient efficaces. Je suis sûr qu'on aurait pu virer 50% du personnel que ça n'aurait rien changé (ça aurait même pu améliorer).
Et cela va aller en s'aggravant...
En tout cas ca se pratique. La RH demande les 3 derniers bulletins de salaire, on peut ne pas les emmener mais je doute de l'issue de l'entretien...
On ne m'a jamais demandé cela, pourtant j'en ai passé des entretiens...Twinlover a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:57En tout cas ca se pratique. La RH demande les 3 derniers bulletins de salaire, on peut ne pas les emmener mais je doute de l'issue de l'entretien...
ben quand l'employeur la demande, t'as pas trop le choix. Le certificat de travail, c'est apres, pour l'embauche reelle
c'est ca..Twinlover a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:57En tout cas ca se pratique. La RH demande les 3 derniers bulletins de salaire, on peut ne pas les emmener mais je doute de l'issue de l'entretien...
https://www.keljob.com/articles/5-docum ... d-embauche5 documents que l'on peut vous demander en entretien d’embauche
et comme quand vous etes au chomage, vous etes rarement seul à postuler sur le poste..Les dernières fiches de paie
Au regard de la loi, les fiches de paie des anciens employeurs n’entrent donc pas dans cette catégorie d’informations obligatoires. « Un recruteur peut cependant demander les trois dernières fiches de paie, explique Thibaud Chalmin, recruteur chez Elysées Consultants. Cela arrive souvent quand il veut vérifier que l’ancien salaire du candidat est bien celui qu’il prétend. Rien n’oblige à fournir cette information, mais si le candidat refuse, on peut imaginer qu’il a peut-être menti. » « On peut aussi demander à un recruteur ce qui le motive ou l’inquiète, ajoute Nicolas Pavesi, recruteur chez Lincoln Associates et co-auteur du guide Recherche d'emploi : secrets de pros. Parfois, il veut juste s’assurer qu’un candidat a bien occupé un poste comme il le prétend et une simple attestation d’employeur, facile à obtenir, suffit. »
Rien à ajouter. Ah si, cela va augmenter la fracture territoriale avec les conséquences qui vont aller avec. Et non cash, ne t'en fais pas y a longtemps que le divorce entre les cadres et l'APEC est consommé. Cela ne va pas changer grand chose pour toi (et moi), dans l'immédiat du moins.irmonium a écrit : ↑03 janv. 2019, 17:07non mais dans quel monde vous vivez?cashisking a écrit : ↑03 janv. 2019, 14:08Prends quelqu'un à 2000€ par mois.pimono a écrit : ↑03 janv. 2019, 13:48Tu as raison,
cassons tout, droit du travail, droit sociaux, réduisons la dépense publique à zero... travaillons juste pour abreuver le capital puisqu'il n'y a que ça qui compte et inscrivons "cashisking" en gros sur toutes les mairies et à l'entrée des églises.
Bim chômage. Au bout de 6 mois il / elle retrouve un job à 1600€. Plus tard cette personne pourra peut-être revenir à 1900/2000€, voire plus soyons fous.
Voilà comment ca se passe en vrai. Le debut de votre propos est juste :
2k€/mois => licencicement => repasse à 1600€/m car l'employeur embauche à 1600 (va pas se fouler non plus, c'est la moyenne de la region).
Cette personne ne progresse que de 1% par an en NAO => il lui faudra donc 23 ans (soyons fou, 15 à 20 ans avec quelques belles promotion à 3% tous les 5 ans) pour récupérer ses 2k€/m . Bon, on passera sur l'inflation 15 ans plus tard du 2k€/m
Maintenant, prenons une 2e option : la personne mécontente de ses 1600€/m cherche un autre travail. Elle en trouve une annonce, demande 2k/m, son ancien salaire d'il y a quelques mois avant le chomage. Le futur employeur propose 1600€/m lui aussi (ben oui pourquoi il se foulerait, c'est la moyenne de la region). La personne justifie qu'elle a tout de meme quelques années d'experience.. Jusque là, l'employeur n'a que la demande à 2k/m du candidat. Il dégaine alors son arme secrete : pouvez nous fournir vos derniers revenus. Et boom 1600€/m .. au 3e RDV, la personne reussiera tout de meme à obtenir 1650€/m et des tickets resto
Donc à moins d'etre dans un secteur tres recherché, auquel cas, il n'y aura aucun probleme de chomage (voir meme inutile de s'inscrire), ca se passera ainsi.
Le coup de la moyenne regionale, c'est un argument tout le temps employés au moment des NAO : vous etes dans la moyenne de votre region..
dans ce cas là inutile de parler d'année d'experiences au moment d'une nego..cashisking a écrit : ↑03 janv. 2019, 14:08C'est quoi le truc choquant ? Parce qu'à un moment de sa vie elle a gagné 2000€, elle n'acceptera plus jamais de salaire inférieur et Pôle-emploi n'a qu'à payer ?
Vous planez complètement. L'état de la France m'étonne de moins en moins.
Alors 2000€ c'était trop payé, ce qui explique en partie le licenciement.
ce qui fait baisser les salaires c est surtout la mondialisation avec la mise en concurrence des travailleurs et l importation en masse de main d oeuvre très bon marché sui génére 10% de chômeurs !!cashisking a écrit : ↑04 janv. 2019, 08:31Alors 2000€ c'était trop payé, ce qui explique en partie le licenciement.
La vie c'est des salaires qui peuvent monter, ou baisser, comme le prix d'une maison ou d'une plaquette de beurre. Moi aussi j'aimerais que les salaires soient au pire stables durant toute une vie, et ne fassent que monter. Malheureusement ça n'existe pas (ou plus).
Désolé de vous choquer mais c'est ainsi.
Les salaires avec un effet cliquet pour ne jamais redescendre, ça fait partie de l'immobilisme de ce pays, qui en crève.
les acheteurs des années 70 se sont vraiment régalés..
https://www.latribune.fr/opinions/l-evo ... 92374.html
Là tu vas me répondre que le calcul de l'inflation est biaisé par les illuminatis chinois du FBI...En bout de course, les salaires ont progressé de 13% en euros constants depuis 1998, soit une hausse de 0,7% en moyenne par an.
un salaire moyen ne montre pas du tout la distribution dans la population. Encore une fois, ca balance des chiffres sans savoir ce que ca veut dire..
https://www.toutsurmesfinances.com/arge ... -evolutionLe salaire net médian mesuré en équivalent temps plein par l’Insee se monte à 1.797 euros par mois selon les dernières statistiques disponibles (2015, contre 1.783 euros en 2014), dont 1.650 euros pour les femmes et 1.906 euros pour les hommes, hors salaire des apprentis et des stagiaires.
Le salaire médian net est inférieur de 20,1 % au salaire moyen net des prélèvements à la source (CSG, CRDS notamment) qui se monte à 2.250 euros toujours selon l’Insee contrats aidés compris, dont 1.986 euros pour les femmes et 2.438 euros pour les hommes. En excluant les emplois aidés, le salaire net se monte à 2.277 euros mensuels.
Nan, au bout de 24 mois elle a toujours rien retrouvé, les boites ne veulent pas non plus sous employer car elles savent que dans ce cas tu te barres dès que tu peux...
Prenons tes chiffres :cashisking a écrit : ↑04 janv. 2019, 11:11Les salaires avec un effet cliquet pour ne jamais redescendre, ça fait partie de l'immobilisme de ce pays, qui en crève
).https://www.boursorama.com/actualite-ec ... fd9e429bd7Jaguar Land Rover va supprimer des milliers de postes
Reuters 10/01/2019
Jaguar Land Rover(JLR), premier constructeur automobile britannique, filiale de Tata Motors, s'apprête à annoncer la suppression de plusieurs milliers de postes, sous le coup d'une chute de la demande en Chine et d'une déprime des ventes de véhicules diesel, a dit une source à Reuters.
En raison de ces éléments et également du fait des incertitudes liées au Brexit, le groupe a déjà réduit sa production dans deux usines en Angleterre, ce qui affecté un millier d'intérimaires.
Jaguar Land Rover a dévoilé un plan pour à la fois réduire les coûts et augmenter la génération de trésorerie de 2,5 milliards de livres (2,8 milliards d'euros).
Selon la source déjà citée, les annonces concernant les suppressions de postes seront "substantielles", se comptant en milliers.
La source a ajouté que ces suppressions n'affecteraient pas, "à ce stade", la production, mais plutôt des postes de management, la recherche, le design ou encore les ventes.
Contacté par Reuters, Jaguar Land Reuters, qui emploie près de 40.000 personnes en Grande-Bretagne, a refusé de commenter l'information.
Ralf Speth, directeur général de JLR, a dit en septembre qu'un mauvais accord sur le Brexit pourrait entraîner la destruction de dizaines de milliers d'emplois dans le secteur automobile britannique.
Voila, la vie humaine est mise au même niveau qu'une plaquette de de beurre. On y est arrivé.cashisking a écrit : ↑04 janv. 2019, 08:31Alors 2000€ c'était trop payé, ce qui explique en partie le licenciement.
La vie c'est des salaires qui peuvent monter, ou baisser, comme le prix d'une maison ou d'une plaquette de beurre. Moi aussi j'aimerais que les salaires soient au pire stables durant toute une vie, et ne fassent que monter. Malheureusement ça n'existe pas (ou plus).
Désolé de vous choquer mais c'est ainsi.
Les salaires avec un effet cliquet pour ne jamais redescendre, ça fait partie de l'immobilisme de ce pays, qui en crève.
ces types qui veulent faire consommer des gens sans leur attribuer de revenus sont généralement du genre à te donner des leçons d'économie, leur rigueur (pas d'argent pour les autres; un peu comme ils savent qu'un médicament est bon quand il est mauvais au goût) leur prouve qu'ils ont raison.
https://www.usinenouvelle.com/article/c ... is.N794394Caixabank propose de supprimer plus de 2.000 emplois
Publié le 17/01/2019 MADRID (Reuters)
Caixabank, troisième plus grande banque espagnole, a proposé aux syndicats un plan de licenciement qui concernerait 2.157 personnes, soit 7% environ de ses effectifs en Espagne, dans le cadre de sa restructuration, a déclaré jeudi une source à Reuters.
Le groupe a annoncé le 27 novembre qu'il envisageait de supprimer près d'un cinquième de ses agences situées en Espagne au cours des trois années à venir afin de renforcer sa rentabilité tout en poursuivant sa transformation numérique.
"Le plan de restructuration générera un surplus d'effectifs que Caixabank estime à 2.157 personnes", a dit la source.
C'est un plan « mammouth » ça ? Le licenciement de deux employés ?Hippopotameuuu a écrit : ↑19 janv. 2019, 14:53Wanadoo va licencier la totalité de son personnel.
Le fournisseur d’accès à internet Wanadoo vient d’annoncer le licenciement prochain de ses deux derniers employés chargés de gérer la dizaine d’abonnés aux services télématiques par modem 56 kbauds.
http://www.scienceinfo.fr/wanadoo-va-li ... -employes/
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La société Wanadoo existe toujoursHippopotameuuu a écrit : ↑19 janv. 2019, 14:53Wanadoo va licencier la totalité de son personnel.
Le fournisseur d’accès à internet Wanadoo vient d’annoncer le licenciement prochain de ses deux derniers employés chargés de gérer la dizaine d’abonnés aux services télématiques par modem 56 kbauds.
http://www.scienceinfo.fr/wanadoo-va-li ... -employes/
Je croyais que tout avait été intégré dans Orange en 2006.Oui. Ils vendent du plutonium maintenant.
Le distributeur est mis en vente par son actionnaire Steinhoff. Conforama se prépare à environ 2000 suppressions d’emplois. Bercy s’est emparé du dossier.
C'est prévu depuis assez lontemps, y'a rien de nouveau.al0 a écrit : ↑27 févr. 2019, 12:06Lourde restructuration en vue chez Conforama
https://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepris ... 40513.html
Le distributeur est mis en vente par son actionnaire Steinhoff. Conforama se prépare à environ 2000 suppressions d’emplois. Bercy s’est emparé du dossier.
C'est clair.kamoulox a écrit : ↑27 févr. 2019, 23:42Ba quand tu vends de la 'Mot2Cambronne', au prix d’IKEA autant aller chez IKEA, c’est de meilleure qualité pour parfois même moins cher...
Il m’arrive d’aller faire un tour parfois y’a jamais un chien a confo alors que n’importe quelle heure à IKEA tu as toujours du monde
Ah ok, j'avais pas suivi pour confostchong a écrit : ↑27 févr. 2019, 12:10C'est prévu depuis assez lontemps, y'a rien de nouveau.al0 a écrit : ↑27 févr. 2019, 12:06Lourde restructuration en vue chez Conforama
https://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepris ... 40513.html
Le distributeur est mis en vente par son actionnaire Steinhoff. Conforama se prépare à environ 2000 suppressions d’emplois. Bercy s’est emparé du dossier.
Si si on achète des meubles sur internet, moi par exemple.sim_v a écrit : ↑01 mars 2019, 10:14Le souci c'est qu'on parle de meubles... c'est pas le genre d'articles qu'on achète sur Internet !
Atlas, Fly, Conforama, Alinéa... s'il ne reste qu'Ikea, forcément que les prix vont exploser. Et puis Ikea c'est peut être du solide mais en terme de canapés, par exemple, les cuirs du suédois ne sont pas top top.
Je constate que ces enseignes se reconcentre sur la électro-ménager, vaisselle, linge de maison, luminaire... Le high tech disparaît petit à petit (ordis bas de gamme chez Confo, plus rien chez les autres, le reste diminue)
Ne parlons pas du jouet qui est en train de totalement disparaitre. Ne restera que des enseignes bio-bo-bo...
Ca fait un bout de temps qu'il n'y a plus grand chose en meubles fabriqués en France. Et les temps ont changé, on change de meubles et de déco plus facilement parce que c'est beaucoup moins cher maintenant qu'il y 30,40 ans
