ignatius a écrit : ↑14 déc. 2018, 18:59
Bidibulle a écrit : ↑14 déc. 2018, 08:18
Pour cette année, première offre à 3,2%.
Impressionnant.
A coup de 3 % par an chaque année, ça fait une belle progression salariale.
C'est pas 3% pour tout le monde. C'est budget global des augmentations = 3,2% de la masse salariale.
Comme je le dis souvent, pour faire le +5% d'un chef, faut un paquet de grouillots à 1%.
Grosso modo, le système fonctionne par rapport au poste que tu occupes. Pour chaque poste une fourchette de rémunération marché est déterminée. En fonction de ton salaire dans cette fourchette et de tes performances individuelles, tu as une grille qui te donne ton augmentation indicative (que peut ajuster le manager).
Si tu es en bas de la fourchette et que tu as eu de bons résultats, tu auras certainement plus que la moyenne.
Si tu es en haut de fourchette, et même si tu as eu de bons résultats, tu auras beaucoup moins, voire 0 et une prime à la place.
Le système fait qu'au bout d'un moment, si tu ne prends pas un poste "au dessus", tu ne progresses quasiment plus.
C'est pour ça que si tu restes ingénieur "de base", tu plafonnes au bout d'un moment. Pas d'augmentation d'échelon ou autre assuré jusqu'à la retraite.
Si tu es passé chef d'un service, directeur d'une division, directeur d'une usine, là, tu passes les 100k€, 200k€ ... mais il y a peu d'élus (et surtout ça devient très chronophage comme boulot).