[Salaire] > NAO

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#101 Message par Gpzzzz » 29 janv. 2018, 14:06

Bidibulle a écrit :0.1% pour rétablir l'équilibre hommes/femmes. C'te blague.

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Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#102 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 14:10

C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.

Ça fait la morale pour les migrants au pays des droits de l’homme et ça respecte même pas la femme !

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#103 Message par Bidibulle » 29 janv. 2018, 14:29

Gpzzzz a écrit :
Bidibulle a écrit :0.1% pour rétablir l'équilibre hommes/femmes. C'te blague.

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Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!
10 femmes pour 1000 employés ?

L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#104 Message par Vincent92 » 29 janv. 2018, 14:38

Bidibulle a écrit :
Gpzzzz a écrit :
Bidibulle a écrit :0.1% pour rétablir l'équilibre hommes/femmes. C'te blague.

Envoyé de mon PULP FAB 4G en utilisant Tapatalk
Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!
10 femmes pour 1000 employés ?

L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?
D'où vient ce chiffre de 15/20%?
Modifié en dernier par Vincent92 le 29 janv. 2018, 14:44, modifié 2 fois.
"un chômage supérieur à 15%" & "Peut-être que l'immobilier ne baissera que de 20%. Mais peut-être qu'à -20%, l'immobilier sera encore jugé trop cher" supermascotte en 2020 (covid)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#105 Message par Bidibulle » 29 janv. 2018, 14:43

Vincent92 a écrit :
Bidibulle a écrit :
Gpzzzz a écrit :
Bidibulle a écrit :0.1% pour rétablir l'équilibre hommes/femmes. C'te blague.

Envoyé de mon PULP FAB 4G en utilisant Tapatalk
Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!
10 femmes pour 1000 employés ?

L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?
D'où vient ce chiffre de 15/20%?
C'est ce que j'avais en tête, de souvenir d'articles.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#106 Message par aleph-zero » 29 janv. 2018, 14:44

kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Parce que tu crois que deux hommes au même poste ont le même salaire ?

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#107 Message par Vincent92 » 29 janv. 2018, 14:44

Bidibulle a écrit :C'est ce que j'avais en tête, de souvenir d'articles.
J'aimerais bien voir la tête de l'article. Pour voir s'il a vraiment tout compter : A t'on vraiment tout compter? C'est à dire, même temps de travail (on ne gagne pas pareil quand on fait du temps partiel), même métier, même diplôme, même carrière (pas d'interruption pour une grosse par exemple), effets structurels (PME, grand groupe, secteurs,...), investissement, même manière de se vendre,...?
Parce que bon, même entre deux hommes...
15% me semble tellement énorme que j'ai l'impression que c'est un article féministe qui fera un calcul du type (le salaire moyen homme - salaire moyen femme)/salaire moyen homme sans prendre en compte le reste.
Modifié en dernier par Vincent92 le 29 janv. 2018, 14:51, modifié 1 fois.
"un chômage supérieur à 15%" & "Peut-être que l'immobilier ne baissera que de 20%. Mais peut-être qu'à -20%, l'immobilier sera encore jugé trop cher" supermascotte en 2020 (covid)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#108 Message par aleph-zero » 29 janv. 2018, 14:51

Bidibulle a écrit :
Vincent92 a écrit :
Bidibulle a écrit :
Gpzzzz a écrit :Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!
10 femmes pour 1000 employés ?

L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?
D'où vient ce chiffre de 15/20%?
C'est ce que j'avais en tête, de souvenir d'articles.
En général la plupart des articles font la confusion salaire/revenu.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#109 Message par Gpzzzz » 29 janv. 2018, 14:55

Bidibulle a écrit :
Gpzzzz a écrit :
Bidibulle a écrit :0.1% pour rétablir l'équilibre hommes/femmes. C'te blague.

Envoyé de mon PULP FAB 4G en utilisant Tapatalk
Quand on parle de grande entreprises ca peut vite faire des jolies sommes !!
Exemple une société avec 1000 employés et un salaire moyen de 50ke, avec un taux de 0.10% ca fait quand meme 50 000e s répartir entre les femmes qui seraient moins bien payées..
Il s agit souvent de poste a responsabilité.. donc sur les 20 responsables de service (qui encadre chacun 50 personnes) s il y a 10 femmes, ca leur fait une augmentation de 5ke annuelle chacune !!
10 femmes pour 1000 employés ?

L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?

Envoyé de mon PULP FAB 4G en utilisant Tapatalk
L écart moyen 15/20% ne veut strictement rien dire du tout.. ca comprend meme le temps partiel souhaité.

Sinon pour mon exemple oui il a été montré que dans bcp de grandes entreprises ce sont surtout les femmes cadres supérieurs qui avaient une plus grosse difference de salaire avec les hommes.. plus on descendait dans la hiérarchie moins il y a avait d écart..
Dans ma boite par exemple il n y a aucun écart de salaire h/f pour 90% des employés...
Ca ne se constate qu a partir d un certain niveau hiérarchique donc le nombre de personnes a régulariser est minime par rapport au total de collaborateurs.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#110 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 16:06

aleph-zero a écrit :
kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Parce que tu crois que deux hommes au même poste ont le même salaire ?

Bien sûr que non. Mais c’est une moyenne à niveau égal et poste égal homme-femme et les femmes sont moins payées.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#111 Message par lecriminel » 29 janv. 2018, 16:15

Bidibulle a écrit :
L'écart moyen h/f, c'est 15/20% ?
en integrant le fait que dans les familles à réseau (donc les très gros salaires), souvent les femmes ne travaillent pas.

Je pense que j'ai vu sur ce forum une étude par pays et à conditions identiques, l'écart dans la majorité des pays européens est de moins de 3% (tu me diras ce sont 2% de trop, si seulement on pouvait justifier les salaires à 2% près)
Le résultats objectifs chez nous : 90% de la population éligible vaccinée en un an. Si on était resté à la chloroquine on serait tous mort. Mais ca doit être un détail.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#112 Message par aleph-zero » 29 janv. 2018, 16:18

kamoulox a écrit :
aleph-zero a écrit :
kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Parce que tu crois que deux hommes au même poste ont le même salaire ?

Bien sûr que non. Mais c’est une moyenne à niveau égal et poste égal homme-femme et les femmes sont moins payées.
Elles gagnent moins, elles ne sont pas forcément moins payées.

Un homme et une femme au SMIC sont autant payés, mais si la femme est au 4/5eme elle gagne 20% de moins.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#113 Message par cashisking » 29 janv. 2018, 16:19

kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Oui mais c'est faux.
https://www.contrepoints.org/2011/04/13 ... mes-femmes

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#114 Message par cashisking » 29 janv. 2018, 16:22

aleph-zero a écrit :
kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Parce que tu crois que deux hommes au même poste ont le même salaire ?
Je dois être 10% au-dessus de la moyenne de mes collègues à expérience identique.
Bah oui j'ai bougé, et j'ai négocié en étant déjà en poste et pas pressé.
L'égalité homme/homme à formation/expérience/boulot égaux n'existe déjà pas, alors les soi-disant inégalités hommes/femmes.....

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#115 Message par Vincent92 » 29 janv. 2018, 16:40

cashisking a écrit :
kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Oui mais c'est faux.
https://www.contrepoints.org/2011/04/13 ... mes-femmes
Pour moi, l'argument principal (présenté également dans l'article) est que les entreprises n'ont certainement pas envie de payer 15% plus cher pour exactement la même chose. Cela n'a pas de sens.
Si les femmes faisaient exactement la même chose 15% moins cher, les entreprises embaucheraient des femmes.
Après, je veux bien croire que pour les emplois les plus rémunérés (minimum cadre sup') il y ait des différences. Le "juste" salaire étant plus difficile à estimer. Mais pour un emploi lamda...
A qualification égale, on peut préférer un homme car il n'aura pas de long congés maternité par exemple. Ca peut gonfler le salaire moyen de 2-3%, admettons. Mais 15% c'est du délire à mon avis.
"un chômage supérieur à 15%" & "Peut-être que l'immobilier ne baissera que de 20%. Mais peut-être qu'à -20%, l'immobilier sera encore jugé trop cher" supermascotte en 2020 (covid)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#116 Message par Indécis » 29 janv. 2018, 21:50

Vincent92 a écrit :
cashisking a écrit :
kamoulox a écrit :C’est quand même anormal qu’une Femme a poste égal soit moins payée qu’un homme.
Oui mais c'est faux.
https://www.contrepoints.org/2011/04/13 ... mes-femmes
Pour moi, l'argument principal (présenté également dans l'article) est que les entreprises n'ont certainement pas envie de payer 15% plus cher pour exactement la même chose. Cela n'a pas de sens.
Si les femmes faisaient exactement la même chose 15% moins cher, les entreprises embaucheraient des femmes.
Après, je veux bien croire que pour les emplois les plus rémunérés (minimum cadre sup') il y ait des différences. Le "juste" salaire étant plus difficile à estimer. Mais pour un emploi lamda...
A qualification égale, on peut préférer un homme car il n'aura pas de long congés maternité par exemple. Ca peut gonfler le salaire moyen de 2-3%, admettons. Mais 15% c'est du délire à mon avis.
Tu n'as pas lu l'article, toi, hein ! :roll:
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#117 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 22:05

Oui. Une femme célibataire, bonne, sans mioche, à diplôme égal gagnera mieux qu’un homme.

Merci l’article

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#118 Message par henda » 29 janv. 2018, 22:47

En attendant les NAO (qu'on touche traditionnellement qu'à la mi année dans ma boite), j'ai aperçu mon salaire de janvier 2018 sur mon compte en banque et ça fait +10% :shock:
J'attends la fiche de paye (à venir) pour comprendre ce delta... (effet des lois de Macron ?)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#119 Message par Indécis » 29 janv. 2018, 23:02

kamoulox a écrit :Oui. Une femme célibataire, bonne, sans mioche, à diplôme égal gagnera mieux qu’un homme.

Merci l’article
Toi aussi, tu n'as pas lu l'article ! :shock:

Bon, si tu as le courage d'aller plus loin que tes préjugés, je te conseille cet article :
https://www.contrepoints.org/2010/10/09 ... -salariale
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#120 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 23:09

L’article est bidon. Ils comparent les temps pleins contre les temps partiels. Donc au global ils disent que les femmes gagnent moins et que c’est normal.

Tu connais beaucoup d’hommes au tiers temps toi?

Je compte plus le nombre de fois ou des nanas enceintes durant leur période d’essai n’ont pas été gardées , mais c’est sûrement un hasard par ex... (bien que je trouve pas ça malin on est d’accord)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#121 Message par Indécis » 29 janv. 2018, 23:12

kamoulox a écrit :L’article est bidon. Ils comparent les temps pleins contre les temps partiels. Donc au global ils disent que les femmes gagnent moins et que c’est normal.

Tu connais beaucoup d’hommes au tiers temps toi?

Je compte plus le nombre de fois ou des nanas enceintes durant leur période d’essai n’ont pas été gardées , mais c’est sûrement un hasard par ex... (bien que je trouve pas ça malin on est d’accord)
Ben ouais, tu viens de prouver que tu n'as pas lu l'article...

En fait, les comparaisons de 15% ou 20% comparent des femmes à temps partiel avec des hommes à temps plein.
Bon, tu reconnais quand même que c'est stupide ou pas ? L'article pense aussi que c'est stupide comme de dire qu'une caissière devrait être payé autant qu'un patron...
J'imagine que tu n'es non plus d'accord avec ça. Je me trompe ou pas ?
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#122 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 23:26

Pour comparer il faut comparer l’équitable. Si tu compares une caissière Auchan 35h tu compares avec un caissier 35h même ancienneté on est d’accord. Sinon il y a un biais. La on est d’accord?

Je ne suis d’accord avec aucun des chiffres d’un côté cmmme de l’autre car comparer des torchons et des serviettes ne sert à rien.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#123 Message par Indécis » 29 janv. 2018, 23:29

kamoulox a écrit :Pour comparer il faut comparer l’équitable. Si tu compares une caissière Auchan 35h tu compares avec un caissier 35h même ancienneté on est d’accord. Sinon il y a un biais. La on est d’accord?
Bien sûr. Eh bien, il faut que tu saches que l'article en parle et que justement les écarts de salaire qui te choquaient sont biaisés, et pas qu'un peu !
L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit...

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#124 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 23:35

Indécis a écrit :
kamoulox a écrit :Pour comparer il faut comparer l’équitable. Si tu compares une caissière Auchan 35h tu compares avec un caissier 35h même ancienneté on est d’accord. Sinon il y a un biais. La on est d’accord?
Bien sûr. Eh bien, il faut que tu saches que l'article en parle et que justement les écarts de salaire qui te choquaient sont biaisés, et pas qu'un peu !
Je sais. J’ai lu. Mais c’est la France qui m’intéresse pas les usa.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#125 Message par Indécis » 29 janv. 2018, 23:38

kamoulox a écrit :
Indécis a écrit :
kamoulox a écrit :Pour comparer il faut comparer l’équitable. Si tu compares une caissière Auchan 35h tu compares avec un caissier 35h même ancienneté on est d’accord. Sinon il y a un biais. La on est d’accord?
Bien sûr. Eh bien, il faut que tu saches que l'article en parle et que justement les écarts de salaire qui te choquaient sont biaisés, et pas qu'un peu !
Je sais. J’ai lu. Mais c’est la France qui m’intéresse pas les usa.
Bah, c'est à peu près les mêmes conclusions.
Après, libre à toi de penser que les femmes sont oppressées par les hommes en France...
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#126 Message par kamoulox » 29 janv. 2018, 23:41

Indécis a écrit :
kamoulox a écrit :
Indécis a écrit :
kamoulox a écrit :Pour comparer il faut comparer l’équitable. Si tu compares une caissière Auchan 35h tu compares avec un caissier 35h même ancienneté on est d’accord. Sinon il y a un biais. La on est d’accord?
Bien sûr. Eh bien, il faut que tu saches que l'article en parle et que justement les écarts de salaire qui te choquaient sont biaisés, et pas qu'un peu !
Je sais. J’ai lu. Mais c’est la France qui m’intéresse pas les usa.
Bah, c'est à peu près les mêmes conclusions.
Après, libre à toi de penser que les femmes sont oppressées par les hommes en France...
J’ai dit le mot oppressé ou?

La France ce n’est pas les usa. Même en Europe il y a des disparités... donc faisons une enquête poussée, précise, concise et neutre en France, sans tabous et j’accepterais le résultat.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#127 Message par lecriminel » 30 janv. 2018, 01:55

kamoulox a écrit : La France ce n’est pas les usa. Même en Europe il y a des disparités... donc faisons une enquête poussée, précise, concise et neutre en France, sans tabous et j’accepterais le résultat.
si tu regardes autour de toi, tes collègues feminines, par exemple, gagnent moins que toi ?
Le résultats objectifs chez nous : 90% de la population éligible vaccinée en un an. Si on était resté à la chloroquine on serait tous mort. Mais ca doit être un détail.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#128 Message par Gpzzzz » 30 janv. 2018, 05:15

henda a écrit :En attendant les NAO (qu'on touche traditionnellement qu'à la mi année dans ma boite), j'ai aperçu mon salaire de janvier 2018 sur mon compte en banque et ça fait +10% :shock:
J'attends la fiche de paye (à venir) pour comprendre ce delta... (effet des lois de Macron ?)
L.effet des lois macron cest plutot +10e et non +10% ^^

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#129 Message par kamoulox » 30 janv. 2018, 07:03

lecriminel a écrit :
kamoulox a écrit : La France ce n’est pas les usa. Même en Europe il y a des disparités... donc faisons une enquête poussée, précise, concise et neutre en France, sans tabous et j’accepterais le résultat.
si tu regardes autour de toi, tes collègues feminines, par exemple, gagnent moins que toi ?
Oui. Et avec plus d’expérience puisque plus vieille. Mais c’est aussi parce que je suis très bon , j’ai changé de poste il y a peu. Donc la peut plus comparer 100% d’hommes

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#130 Message par cashisking » 30 janv. 2018, 08:53

Gpzzzz a écrit :L'effet des lois macron c'est plutôt +10e et non +10% ^^
Sur ce fofo c'est au moins 30€. Ou alors t'as triché à l'entrée :evil:

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#131 Message par slash33 » 30 janv. 2018, 12:53

PS: on a inventé l'ETP pour régler 'techniquement' la question de l'équivalence des salaires temps partiel/temps plein.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#132 Message par Parsifal » 30 janv. 2018, 13:06

Oui mais 1 ans d'expérience à 80% devrait pas compter comme une année pleine pour comparer l'évolution de carrière.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#133 Message par Gpzzzz » 15 févr. 2018, 15:01

Gpzzzz a écrit :Chez moi une nouvelle fois les syndicats ne vont pas signer l'accord de NAO, mais ils ne proposent rien pour faire pression sur la direction.... :mrgreen:

Au niveau de la boite (Privé/banque) ca devrait tourner comme d'hab :
Collectif 0%
Individudel 1.5%
Variable 4.5%
+Une petite rallonge pour l'abondement du PEE genre 2000 qui se transforme en 2300e.

Au niveau du salarié ce sera validé par les RH mi fevrier mais ma chef a demandé pour moi 3.5% en augmentation individuelle (vu qu'on a une année sur 2 en général c'est pas folichon) et 5% en variable.. On verra ce que ca donne mais en général c'est tjrs très proche, pt'etre seulement 4% en prime, mais bon on va pas se prendre la tete pour a peine 500 balles ^^
Surtout que l'interessement/participation devrait etre a des niveaux records cette année 8)
on a bien bossé quoi :oops:
Bon toutes les demandes de mon équipe ont été acceptées.. Ca me fait 3.5% en augmentation et 5% en prime.. Vu mes journées parfois, c'est plutot pas mal :roll:

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#134 Message par henda » 15 févr. 2018, 18:45

Gpzzzz a écrit :
henda a écrit :En attendant les NAO (qu'on touche traditionnellement qu'à la mi année dans ma boite), j'ai aperçu mon salaire de janvier 2018 sur mon compte en banque et ça fait +10% :shock:
J'attends la fiche de paye (à venir) pour comprendre ce delta... (effet des lois de Macron ?)
L.effet des lois macron cest plutot +10e et non +10% ^^
Bon en fait il s'agissait d'une régularisation (paiement du complément au 10e des congés payés). C'est juste ponctuel, ça reviendra pas le mois prochain :evil:

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#135 Message par ddv » 15 févr. 2018, 21:38

henda a écrit :
Gpzzzz a écrit :
henda a écrit :En attendant les NAO (qu'on touche traditionnellement qu'à la mi année dans ma boite), j'ai aperçu mon salaire de janvier 2018 sur mon compte en banque et ça fait +10% :shock:
J'attends la fiche de paye (à venir) pour comprendre ce delta... (effet des lois de Macron ?)
L.effet des lois macron cest plutot +10e et non +10% ^^
Bon en fait il s'agissait d'une régularisation (paiement du complément au 10e des congés payés). C'est juste ponctuel, ça reviendra pas le mois prochain :evil:
Oui, parce que pour ma part, j'ai 10€ de moins sur ma fiche de paie. Pas vu l'effet macron.
Parce que tous les vaccins disponibles en France nous protègent solidement contre le variant Delta. Parce qu’ils divisent par 12 son pouvoir de contamination. Parce qu’ils évitent 95% des formes graves. - E. Macron, 12 juillet 2021

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#136 Message par cashisking » 16 févr. 2018, 08:45

ddv a écrit :Oui, parce que pour ma part, j'ai 10€ de moins sur ma fiche de paie. Pas vu l'effet macron.
Pour madame et moi ça colle, merci Manu :mrgreen:
Vivement novembre.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#137 Message par olmostoline » 16 févr. 2018, 09:15

Moi aussi. Macron m'a donné ma plus grosse augmentation annuelle en 8 ans.
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#138 Message par Gpzzzz » 16 févr. 2018, 10:07

olmostoline a écrit :Moi aussi. Macron m'a donné ma plus grosse augmentation annuelle en 8 ans.
La réforme cotisation sociales / csg c'est juste +0.5% sur la paye de Janvier... T'as jamais eu plus que +0.5% d'augmentation ces 8 dernières années ? :shock:

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#139 Message par olmostoline » 16 févr. 2018, 10:43

1) je n'ai effectivement pas été gaté, mais ca tourne à 1,5% de moyenne.

2) seulement 0,5% ? Dans l'euphorie j'ai cru que ca faisait plus, mais du coup je n'ai pas fait le compte. Je devrais.
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#140 Message par Gpzzzz » 16 févr. 2018, 10:50

olmostoline a écrit :1) je n'ai effectivement pas été gaté, mais ca tourne à 1,5% de moyenne.

2) seulement 0,5% ? Dans l'euphorie j'ai cru que ca faisait plus, mais du coup je n'ai pas fait le compte. Je devrais.
+0.5% en Janvier et 0.95% de plus en Octobre

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#141 Message par Bidibulle » 14 déc. 2018, 08:18

Pour cette année, première offre à 3,2%.
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#142 Message par moinsdewatt » 14 déc. 2018, 08:38

Chez Total il y a eu une annonce hier pour plus 3.1 %

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#143 Message par olmostoline » 14 déc. 2018, 09:05

moinsdewatt a écrit :
14 déc. 2018, 08:38
Chez Total il y a eu une annonce hier pour plus 3.1 %
C'est le genre d'annonce qui fait que je vais me mettre en recherche active. Rester fidèle à sa boite, ca fait qu'année après année tu te contentes de ce qu'on te donne, et à la fin tu vois l'écart entre ceux qui bossent dans les bonnes boites et les autres. Donc je me cherche une COGIP aussi généreuse que Total. Y'en a !
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Re: [Salaire] > NAO 2017

#144 Message par Gpzzzz » 14 déc. 2018, 10:14

Dans la banque c'est toujours autant la misère..
+1.5% de la masse salariale pour les augmentations individuelles (comme les années précédentes). L'enveloppe pour les primes/bonus est a 5%.

ignatius

Re: [Salaire] > NAO 2017

#145 Message par ignatius » 14 déc. 2018, 18:59

Bidibulle a écrit :
14 déc. 2018, 08:18
Pour cette année, première offre à 3,2%.
Impressionnant.

A coup de 3 % par an chaque année, ça fait une belle progression salariale.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#146 Message par alpha2 » 15 déc. 2018, 13:09

ignatius a écrit :
14 déc. 2018, 18:59
Bidibulle a écrit :
14 déc. 2018, 08:18
Pour cette année, première offre à 3,2%.
Impressionnant.

A coup de 3 % par an chaque année, ça fait une belle progression salariale.


Pour moi, pour le salaire de base ce sera le point d'indice : 0%.

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#147 Message par Bidibulle » 15 déc. 2018, 13:26

ignatius a écrit :
14 déc. 2018, 18:59
Bidibulle a écrit :
14 déc. 2018, 08:18
Pour cette année, première offre à 3,2%.
Impressionnant.

A coup de 3 % par an chaque année, ça fait une belle progression salariale.
C'est pas 3% pour tout le monde. C'est budget global des augmentations = 3,2% de la masse salariale.
Comme je le dis souvent, pour faire le +5% d'un chef, faut un paquet de grouillots à 1%.

Grosso modo, le système fonctionne par rapport au poste que tu occupes. Pour chaque poste une fourchette de rémunération marché est déterminée. En fonction de ton salaire dans cette fourchette et de tes performances individuelles, tu as une grille qui te donne ton augmentation indicative (que peut ajuster le manager).
Si tu es en bas de la fourchette et que tu as eu de bons résultats, tu auras certainement plus que la moyenne.
Si tu es en haut de fourchette, et même si tu as eu de bons résultats, tu auras beaucoup moins, voire 0 et une prime à la place.
Le système fait qu'au bout d'un moment, si tu ne prends pas un poste "au dessus", tu ne progresses quasiment plus.
C'est pour ça que si tu restes ingénieur "de base", tu plafonnes au bout d'un moment. Pas d'augmentation d'échelon ou autre assuré jusqu'à la retraite.
Si tu es passé chef d'un service, directeur d'une division, directeur d'une usine, là, tu passes les 100k€, 200k€ ... mais il y a peu d'élus (et surtout ça devient très chronophage comme boulot).
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#148 Message par ignatius » 15 déc. 2018, 14:59

Hé oui.
Alors imagine quand tu deviens responsable d'une division et que tu touches le même salaire qu'avant, alors que tu bosses 1h30 de plus par jour. :roll:
Bon l'avantage c'est que le passage au poste de directeur en devient grandement facilité.

ignatius

Re: [Salaire] > NAO 2017

#149 Message par ignatius » 15 déc. 2018, 15:02

alpha2 a écrit :
15 déc. 2018, 13:09
ignatius a écrit :
14 déc. 2018, 18:59
Bidibulle a écrit :
14 déc. 2018, 08:18
Pour cette année, première offre à 3,2%.
Impressionnant.

A coup de 3 % par an chaque année, ça fait une belle progression salariale.


Pour moi, pour le salaire de base ce sera le point d'indice : 0%.
On a de la chance, Madame va être reclassée catégorie A au 1er février suite au protocole PPCR, et l' on change tous les 2 d'echelon cette année, elle fin mai et moi fin juin.

Et je vais changer de mutuelle, j'aurai l'impression d'avoir une augmentation :roll:

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Re: [Salaire] > NAO 2017

#150 Message par Bidibulle » 15 déc. 2018, 15:31

ignatius a écrit :
15 déc. 2018, 14:59
Hé oui.
Alors imagine quand tu deviens responsable d'une division et que tu touches le même salaire qu'avant, alors que tu bosses 1h30 de plus par jour. :roll:
Bon l'avantage c'est que le passage au poste de directeur en devient grandement facilité.
Ben au départ, c'est ça. Tu prends des responsabilités, mais tu restes au même salaire. Comme ce salaire est bas par rapport à la moyenne du poste, tu as de plus grosses augmentations (si la performance est là) et tu finis par rattraper. Mais c'est pas du tout, du jour au lendemain.
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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