Je souscris totalement à cela.
Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.
Après ça fait moins classe de dire je gagne 5000 € par mois plutôt que je suis à 80 k€.
Mais le résultat est le même.
Je souscris totalement à cela.
Ce sont les RH qui discutent comme ça. Ils donnent l'impression de te donner plus que ce que tu as réellement.
Tu blagues là ?Mario a écrit : ↑17 mars 2021, 18:57C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?clairette2 a écrit : ↑17 mars 2021, 18:18Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...
dis toi que grosso merdo, ton patron paye 2 fois ton salaire net.SuperCarotte a écrit : ↑22 mars 2021, 10:24Moi ça m interesse de savoir combien paye mon employeur et combien arrive dans ma poche, et je ne suis pas comptable
6300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.
Un exemple de "motivations" ( lu récemment sur le forum Néoprofs)Mario a écrit : ↑17 mars 2021, 18:57C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?clairette2 a écrit : ↑17 mars 2021, 18:18Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...
Franchement, je le plains.Bonjour à toutes et à tous,
nouveau sur le forum je me présente :
X...la cinquantaine, une formation d'ingénieur informatique et j'habite en région parisienne.
Après une Nème fin de cdd, j'ai ressenti l'envie de revenir à une passion d'origine, les maths et l'enseignement....
Ok merci.Bidibulle a écrit : ↑22 mars 2021, 18:206300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.
+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).
A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.
Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".
Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.
Il y a une progressivité du superbrut. Au smic, le facteur multiplicatif est nettement plus bas.jean-wil a écrit : ↑22 mars 2021, 13:47dis toi que grosso merdo, ton patron paye 2 fois ton salaire net.SuperCarotte a écrit : ↑22 mars 2021, 10:24Moi ça m interesse de savoir combien paye mon employeur et combien arrive dans ma poche, et je ne suis pas comptable
si tu touches 2000€ net/mois avant prélèvement à la source, tu lui coûtes 4000€/mois.
Dans le public, les salaires sont plafonnés. Sauf exception comme ambassadeur en Afghanistan (si tu vas là-bas, on te file une prime pour accepter de te faire tuer) , on ne dépasse pas les 20 k€ net par mois. Il doit y avoir quelques postes au Trésor aussi parce qu'on n'a pas envie d'avoir un type qui braque la caisse. En revanche, du fait de certaines spécificités du public, comme le niveau de recrutement, l'existence de corps d'excellence qui recrutent parmi les très grandes écoles), c'est probable qu'il y ait une proportion plus importante de salariés qui naviguent entre 5 et 10 smics. Mais ces gens là seraient sans doute mieux payés dans le privé. Certains l'ont bien compris et font des va-et-vient..ignatius a écrit : ↑22 mars 2021, 19:27Ok merci.Bidibulle a écrit : ↑22 mars 2021, 18:206300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.
+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).
A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.
Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".
Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.
En fait c'est un peu comme au ministère des finances, sauf qu'il n'y a pas de variable ni d'intéressement.
Ca représente quoi ? Au ministère des finances là tu es dans le top 2 %
optimus maximus a écrit : ↑22 mars 2021, 19:51Après, si tu menes à bien un projet qui augmente de 10% les recettes collectées de ton service d'impôt , ce serait logique que tu touches un gros chèque.
Bien sûr que si, ça existe dans le privé. Sous ce même nom ou un truc équivalent.
Aucune idée précise. Après il ne faut pas oublier que dans ma boîte on a 55000 cols bleus, que plus de 85% des effectifs sont à l'étranger avec des salaires en rapport avec les marchés locaux.ignatius a écrit : ↑22 mars 2021, 19:27Ok merci.Bidibulle a écrit : ↑22 mars 2021, 18:206300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.
+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).
A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.
Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".
Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.
En fait c'est un peu comme au ministère des finances, sauf qu'il n'y a pas de variable ni d'intéressement.
Ca représente quoi ? Au ministère des finances là tu es dans le top 2 %
Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.Bidibulle a écrit : ↑27 janv. 2022, 09:24En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.
+2.4% d'augmentation moyenne. Très bas par rapport aux années précédentes, aux résultats records et à l'inflation. Le pognon doit être gardé pour attirer de nouveaux employés, ce qui s'avère de plus en plus difficile.
Dommage que tu n'ais plus de cheveux. Avec tout ce gel, tu pouvais te coiffer avec style.
Merci de ne pas s'essayer à l'humour ciselé, c'est un métier !
J'imagine qu'elle doit partir de bas si c'est autant en plus.kamoulox a écrit : ↑27 janv. 2022, 09:38
Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.
Salaire entre 1/3 et 40% en plus sur le fixe. C’est la guerre effectivement. On croise les doigts y’a une boîte us qui tiens le bon bout mais pas encore la rémunération
Du coup elle a vraiment envie de se barrer
Oui, elle est sortie de fac en 2019, et embauchée direct.caroline77 a écrit : ↑27 janv. 2022, 13:28J'imagine qu'elle doit partir de bas si c'est autant en plus.kamoulox a écrit : ↑27 janv. 2022, 09:38
Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.
Salaire entre 1/3 et 40% en plus sur le fixe. C’est la guerre effectivement. On croise les doigts y’a une boîte us qui tiens le bon bout mais pas encore la rémunération
Du coup elle a vraiment envie de se barrer
+ 20 % d'augmentation pour mon mari (forte concurrence dans les jeux vidéos à Montréal) + 1 semaine de vacances, ce qui lui donne 7 semaines 1/2 par an.
Moi rien ou presque, c'est comme en France, dans le public tu te contentes du passage à l'échelon suivant (et je suis au dernier) ou les peccadilles d'augmentation du coût de la vie.
Je laisse pousser depuis septembre je commence à en avoir marre
Grosso modo, 3 mois de salaire.
TOUT se négocie et il faut négocier à mort avant de rentrer car tout est plus difficile après.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Certes. Bon là Cetait pas la questionnogelan a écrit : ↑15 févr. 2022, 19:42Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Fixe, primes, mutuelle, tickets resto, chèques CESU, CE, ... tout ça c'est déjà compris pour n'importe quel cadre dans une grosse entreprise.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Ok merci je pense qu’elle a mal compris et c’est plutôt plan d’actionnariat. Ce qui serait plus logique. Oui profil plutôt rare et demandé dans son domaine. Pas autant que deep learning non plus. En tout cas elle a assez de demandes pour se permettre de répondre pas intéressé aux boites qui ne l’emballent pas plus que ça. La enfin ça va se décanter d’ici fin du mois début mars pour les 2 qui tiennent la corde, il faudra faire un choix (et monter un peu les enchères)Bidibulle a écrit : ↑15 févr. 2022, 21:04Fixe, primes, mutuelle, tickets resto, chèques CESU, CE, ... tout ça c'est déjà compris pour n'importe quel cadre dans une grosse entreprise.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Actions, faut être dans les cadres dirigeants. Il y a des plans d'actionnariat mais ça touche tous les employés et c'est assez limité en volumes.
Tout est géré par des grilles de marché.
Le seul truc que tu peux négocier c'est le salaire. Si tu as un profil ultra demandé, ultra rare et identifié comme stratégique pour l'entreprise, tu peux te retrouver mieux payé que ton manager ou ton n+2. Exemple : les experts en deep learning.
Oue mais ça revient tellement souvent que c est toujours bon de le rappeler.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 20:49Certes. Bon là Cetait pas la questionnogelan a écrit : ↑15 févr. 2022, 19:42Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Outre l'aspect matériel, elle peut négocier une période d'essai plus courte. Elle est débauchée, c'est normal de réduire le risque.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
Merci de l’info. Je me souviens plus de la durée de sa période d’essai lors de sa sortie de l’université. 2 ou 3 mois je crois.Parthenope a écrit : ↑16 févr. 2022, 16:39Outre l'aspect matériel, elle peut négocier une période d'essai plus courte. Elle est débauchée, c'est normal de réduire le risque.kamoulox a écrit : ↑15 févr. 2022, 17:22Bien joué!
Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?
En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.
Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?
"Quant aux biens de standing, ils n'ont rien perdu de leur valeur puisqu'ils ne se vendent pas." Alain Le Bloas, Le Télégramme 18/09/2009
Je ne sais pas si c’est pour moi ce message ou au global mais j’ai précisé déjà.