[Salaire] > NAO

[ignatius]

Désolé, seul compte pour l'individu, le revenu réellement perçu, en net pas en brut.

Je souscris totalement à cela.
Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.
Après ça fait moins classe de dire je gagne 5000 € par mois plutôt que je suis à 80 k€.
Mais le résultat est le même.

[Bidibulle]

Désolé, seul compte pour l'individu, le revenu réellement perçu, en net pas en brut.

Je souscris totalement à cela.
Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.
Après ça fait moins classe de dire je gagne 5000 € par mois plutôt que je suis à 80 k€.
Mais le résultat est le même.

Ce sont les RH qui discutent comme ça. Ils donnent l'impression de te donner plus que ce que tu as réellement.

[nogelan]

Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !

C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...

Tu blagues là ?

[SuperCarotte]

Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.

Moi ça m interesse de savoir combien paye mon employeur et combien arrive dans ma poche, et je ne suis pas comptable

[jean-wil]

Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.

Moi ça m interesse de savoir combien paye mon employeur et combien arrive dans ma poche, et je ne suis pas comptable

dis toi que grosso merdo, ton patron paye 2 fois ton salaire net.
si tu touches 2000€ net/mois avant prélèvement à la source, tu lui coûtes 4000€/mois.

[ignatius]

Ça fait combien en net mensuel une rémunération de 100 k€ (brut) ?
Et c'est quoi les postes salariés qui permettent une telle rémunération ?

[highway]

ca dépend si tu es sur 12 ou 13 mois
Avant ou après impôt et de la tranche concernée

Mais en gros sur 12 mois, ca te fait 6500€ avant imposition

Dans mon domaine (informatique), c'est un salaire d'un DSI d'une société déjà importante.
Après sur un domaine de type commercial, ca peut probablement plus vite arriver...

edit : après dans ces salaires la, tu as souvent 15 à 25% de variable

[Bidibulle]

Ça fait combien en net mensuel une rémunération de 100 k€ (brut) ?
Et c'est quoi les postes salariés qui permettent une telle rémunération ?

6300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.

+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).

A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.

Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".

Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.

[lisa]

Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !

C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...

Un exemple de "motivations" ( lu récemment sur le forum Néoprofs)

Bonjour à toutes et à tous,
nouveau sur le forum je me présente :
X...la cinquantaine, une formation d'ingénieur informatique et j'habite en région parisienne.

Après une Nème fin de cdd, j'ai ressenti l'envie de revenir à une passion d'origine, les maths et l'enseignement....

Franchement, je le plains.

[ignatius]

Ça fait combien en net mensuel une rémunération de 100 k€ (brut) ?
Et c'est quoi les postes salariés qui permettent une telle rémunération ?

6300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.

+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).

A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.

Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".

Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.

Ok merci.
En fait c'est un peu comme au ministère des finances, sauf qu'il n'y a pas de variable ni d'intéressement.
Ca représente quoi ? Au ministère des finances là tu es dans le top 2 %

[optimus maximus]

Savoir que tu coûtes tant à ton employeur, c'est bon pour un comptable.

Moi ça m interesse de savoir combien paye mon employeur et combien arrive dans ma poche, et je ne suis pas comptable

dis toi que grosso merdo, ton patron paye 2 fois ton salaire net.
si tu touches 2000€ net/mois avant prélèvement à la source, tu lui coûtes 4000€/mois.

Il y a une progressivité du superbrut. Au smic, le facteur multiplicatif est nettement plus bas.

[optimus maximus]

Ça fait combien en net mensuel une rémunération de 100 k€ (brut) ?
Et c'est quoi les postes salariés qui permettent une telle rémunération ?

6300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.

+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).

A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.

Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".

Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.

Ok merci.
En fait c'est un peu comme au ministère des finances, sauf qu'il n'y a pas de variable ni d'intéressement.
Ca représente quoi ? Au ministère des finances là tu es dans le top 2 %

Dans le public, les salaires sont plafonnés. Sauf exception comme ambassadeur en Afghanistan (si tu vas là-bas, on te file une prime pour accepter de te faire tuer) , on ne dépasse pas les 20 k€ net par mois. Il doit y avoir quelques postes au Trésor aussi parce qu'on n'a pas envie d'avoir un type qui braque la caisse. En revanche, du fait de certaines spécificités du public, comme le niveau de recrutement, l'existence de corps d'excellence qui recrutent parmi les très grandes écoles), c'est probable qu'il y ait une proportion plus importante de salariés qui naviguent entre 5 et 10 smics. Mais ces gens là seraient sans doute mieux payés dans le privé. Certains l'ont bien compris et font des va-et-vient..
Dans le privé, la distribution est plus étalée dans le dernier décile avec des salaires qui peuvent monter beaucoup beaucoup plus haut mais des positions qui sont sans doute plus précaires.
Je pense qu'il y a une certaine logique à ce que les primes d'intéressement et plus globalement de performance soient faibles dans le public. Parce que le secteur public est davantage ancré dans une routine que le secteur privé.
Après, si tu menes à bien un projet qui augmente de 10% les recettes collectées de ton service d'impôt , ce serait logique que tu touches un gros chèque.

[ignatius]

Après, si tu menes à bien un projet qui augmente de 10% les recettes collectées de ton service d'impôt , ce serait logique que tu touches un gros chèque.

C'est beau de rêver.

[Pazuzu]

Dans le privé ça n'existe pas le point d'indice, alors de quoi te plains-tu ? considère-toi comme privilégié

Bien sûr que si, ça existe dans le privé. Sous ce même nom ou un truc équivalent.

Bref, moi c'est prévu 0% cette année encore. Pas de prime et pas d'épargne salariale.
On va gratouiller quelques dizaines d'euros par mois pour le télétravail, mais on perd la subvention de la cantine (3e par jour). Pas de frais de missions en 2020, ça risque d'être pareil en 2021, mais bon ca fait un moment qu'on marge plus là-dessus, et on ne s'est pas beaucoup servi des avantages du CE cette année (sortie, sport, voyage etc etc ). D'ailleurs les chèques vacances vont doubler de valeur en 2021, mais à quoi bon.

Par contre, j'ai encore augmenté mon taux horaire, ça en deviendrait presque indécent !

[Bidibulle]

Ça fait combien en net mensuel une rémunération de 100 k€ (brut) ?
Et c'est quoi les postes salariés qui permettent une telle rémunération ?

6300/6500 net par mois sur 12 mois avant impôts.

+ environ 20% de variable (objectifs individuels + intéressement).

A ce niveau là, chez nous tu n'es pas encore dans le sacro-saint cercle des cadres groupes.

Tu peux trouver des responsables de grosses équipes de R&D, des chefs de programme, les tops experts de l'entreprise, les contrôleurs financiers d'une division, un responsable fabrication d'une usine importante.
Bref des postes de managers de cadres expérimentés mais encore centrés sur leur "métier".

Ca reste en dessous des directeurs techniques de R&D, des directeurs d'usine, des responsables pays, ... qui sont managers de managers de managers/ingénieurs et surtout qui commencent à diriger des ensembles de métiers différents.

Ok merci.
En fait c'est un peu comme au ministère des finances, sauf qu'il n'y a pas de variable ni d'intéressement.
Ca représente quoi ? Au ministère des finances là tu es dans le top 2 %

Aucune idée précise. Après il ne faut pas oublier que dans ma boîte on a 55000 cols bleus, que plus de 85% des effectifs sont à l'étranger avec des salaires en rapport avec les marchés locaux.

[ignatius]

Tiens Madame vient d'avoir un courriel de la directrice RH lui indiquant qu'elle changeait d'échelle de rémunération (passe en classe exceptionnelle).

+ 200 boules mensuels dès la mise en œuvre de l'arrêté.

[Bidibulle]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne. Très bas par rapport aux années précédentes, aux résultats records et à l'inflation. Le pognon doit être gardé pour attirer de nouveaux employés, ce qui s'avère de plus en plus difficile.

[kamoulox]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne. Très bas par rapport aux années précédentes, aux résultats records et à l'inflation. Le pognon doit être gardé pour attirer de nouveaux employés, ce qui s'avère de plus en plus difficile.

Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.
Salaire entre 1/3 et 40% en plus sur le fixe. C’est la guerre effectivement. On croise les doigts y’a une boîte us qui tiens le bon bout mais pas encore la rémunération

Du coup elle a vraiment envie de se barrer

[seb-seb]

J'ai eu +1000 bruts sur mon bonus. Et j'aurais rien sur mon salaire. Mon boss promet quelque chose pour l'an prochain.
Soit +1.5% sur mon total (salaire + bonus).

[Pierric]

Cette année, l'associé unique a décidé que j'aurais 0. Peut être que j'aurais une prime selon le CA.

Bah oui t'auras une prime cette année, sinon on perd l'ACRE.

Reste plus qu'à négocier avec moi même, je deviens schyzo

[ignatius]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne.

C'est 2.4 % de plus que sur le point d'indice

[kamoulox]

Cette année, l'associé unique a décidé que j'aurais 0. Peut être que j'aurais une prime selon le CA.

Bah oui t'auras une prime cette année, sinon on perd l'ACRE.

Reste plus qu'à négocier avec moi même, je deviens schyzo

Excellent!

[Bidibulle]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne.

C'est 2.4 % de plus que sur le point d'indice

Dommage que tu n'ais plus de cheveux. Avec tout ce gel, tu pouvais te coiffer avec style.

[Suricate]

Fusion dans ma boite, uniformisation de certaines pratiques entre l'absorbante et l'absorbée : le forfait jours des cadres augmente de 4 jours soit en gros -2% de salaire.

NAO en cours mais ça sent le sapin. Ca ne compensera vraisemblablement pas l'inflation réelle (pas celle de l'INSEE).

Dommage que tu n'ais plus de cheveux. Avec tout ce gel, tu pouvais te coiffer avec style.

Merci de ne pas s'essayer à l'humour ciselé, c'est un métier !

[caroline77]

Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.
Salaire entre 1/3 et 40% en plus sur le fixe. C’est la guerre effectivement. On croise les doigts y’a une boîte us qui tiens le bon bout mais pas encore la rémunération

Du coup elle a vraiment envie de se barrer

J'imagine qu'elle doit partir de bas si c'est autant en plus.

+ 20 % d'augmentation pour mon mari (forte concurrence dans les jeux vidéos à Montréal) + 1 semaine de vacances, ce qui lui donne 7 semaines 1/2 par an.

Moi rien ou presque, c'est comme en France, dans le public tu te contentes du passage à l'échelon suivant (et je suis au dernier) ou les peccadilles d'augmentation du coût de la vie.

[kamoulox]

Ma femme est démarchée comme pas possible depuis décembre.
Salaire entre 1/3 et 40% en plus sur le fixe. C’est la guerre effectivement. On croise les doigts y’a une boîte us qui tiens le bon bout mais pas encore la rémunération

Du coup elle a vraiment envie de se barrer

J'imagine qu'elle doit partir de bas si c'est autant en plus.

+ 20 % d'augmentation pour mon mari (forte concurrence dans les jeux vidéos à Montréal) + 1 semaine de vacances, ce qui lui donne 7 semaines 1/2 par an.

Moi rien ou presque, c'est comme en France, dans le public tu te contentes du passage à l'échelon suivant (et je suis au dernier) ou les peccadilles d'augmentation du coût de la vie.

Oui, elle est sortie de fac en 2019, et embauchée direct.

[ignatius]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne.

C'est 2.4 % de plus que sur le point d'indice

Dommage que tu n'ais plus de cheveux. Avec tout ce gel, tu pouvais te coiffer avec style.

J'ai le cheveu soyeux et onctueux.
Quantité ne signifie pas qualité

[kamoulox]

En ce jour de gel, voici les résultats des NAO dans ma boutique.

+2.4% d'augmentation moyenne.

C'est 2.4 % de plus que sur le point d'indice

Dommage que tu n'ais plus de cheveux. Avec tout ce gel, tu pouvais te coiffer avec style.

J'ai le cheveu soyeux et onctueux.
Quantité ne signifie pas qualité

Je laisse pousser depuis septembre je commence à en avoir marre

[slash33]

Nous c'est grèves répétées sur pas mal de sites, NAO probablement les plus catastrophiques de la longue histoire du groupe et destruction de la convention collective qui vient d'être officialisée ce jour même.

[Bidibulle]

Après une NAO décevante, des résultats annuels qui ont explosé.

Bilan : 19,2% de prime variable et 5,3% d'intéressement.

[ignatius]

Après une NAO décevante, des résultats annuels qui ont explosé.

Bilan : 19,2% de prime variable et 5,3% d'intéressement.

Et ça fait combien en monnaie sonnante et trébuchante ?

[Bidibulle]

Après une NAO décevante, des résultats annuels qui ont explosé.

Bilan : 19,2% de prime variable et 5,3% d'intéressement.

Et ça fait combien en monnaie sonnante et trébuchante ?

Grosso modo, 3 mois de salaire.

[ignatius]

Après une NAO décevante, des résultats annuels qui ont explosé.

Bilan : 19,2% de prime variable et 5,3% d'intéressement.

Et ça fait combien en monnaie sonnante et trébuchante ?

Grosso modo, 3 mois de salaire.

Ben c'est plutôt bien quand même.
Habituellement tu es autour de quoi ? 2 mois de salaire ?

Moi j'ai eu prise en charge partielle de ma mutuelle à compter du 1er janvier.
+15 € mensuels.
Brut

[Suricate]

Moi 4 jours de RTT... en moins.

[tomtom]

je ne vais pas m'attirer la sympathie des gilets jaunes et autres convoyeurs de la "liberté" mais ça va ressembler à une année correcte pour moi
de mon coté donc, augmentation générale d'au moins 2%, probablement plus.
Bonus de 20% touché à 100% (en même temps on a explosé les objectifs donc c'est presque mal payé...)
Augmentation individuelle de 10% proposée (que je refuse --> je veux 15% mini car je suis promu et j''élargis très sensiblement mon scope)
passage de bonus à 25% (que je refuse également, j'ai demandé 30%)
Je sais, c'est pas juste... (en même temps après CS et avec mon TMI ça ne va pas faire tant que ça en plus)

[kamoulox]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

[tomtom]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

TOUT se négocie et il faut négocier à mort avant de rentrer car tout est plus difficile après.
Après tout dépend de la motivation de la boite à la recruter, mais tant qu'ils ne ferment pas la porte il faut demander plus sur chaque poste.
En revanche toujours le faire en douceur, et avec tact, en expliquant que ce serait dommage de ne pas collaborer pour un détail matériel (ben oui il faut leur faire croire que ta femme a d'autres propositions plus attractives en salaire mais que leur boite et leur job et surtout le chef qui la recrute sont sa piste privilégiée). Le top c'est de connaitre un insider qui te rencarde sur le pratiques internes (ça sert à rien de demander des actions si aucun nouvel entrant n'y a droit).

[kamoulox]

Merci pour ton post. Alors en gros y’a plusieurs boites qui tiennent la corde. Surtout 2. Les 2 sont arrivés au dernier process du recrutement. 1 ça fait 1 an que le contact remonte, une 8 mois, les 2 sont des créations de poste, ma femme est seule sur le coup elle est en position de force pour le coup.
Sur une des 2 une ancienne collègue et devenue amie y bosse, donc on a justement quelques infos precieuses niveau salaire etc

[slash33]

Pas de NAO chez nous. Les syndicats refusent de négocier.

ça me fait rire pour l'instant mais pas sur que ça dure longtemps.

[nogelan]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.

[kamoulox]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.

Certes. Bon là Cetait pas la question

[Bidibulle]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Fixe, primes, mutuelle, tickets resto, chèques CESU, CE, ... tout ça c'est déjà compris pour n'importe quel cadre dans une grosse entreprise.
Actions, faut être dans les cadres dirigeants. Il y a des plans d'actionnariat mais ça touche tous les employés et c'est assez limité en volumes.
Tout est géré par des grilles de marché.
Le seul truc que tu peux négocier c'est le salaire. Si tu as un profil ultra demandé, ultra rare et identifié comme stratégique pour l'entreprise, tu peux te retrouver mieux payé que ton manager ou ton n+2. Exemple : les experts en deep learning.

[Gpzzzz]

Les quequetes sont de sorties !!
A la base c était pour connaître les NAO des boites.

[kamoulox]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Fixe, primes, mutuelle, tickets resto, chèques CESU, CE, ... tout ça c'est déjà compris pour n'importe quel cadre dans une grosse entreprise.
Actions, faut être dans les cadres dirigeants. Il y a des plans d'actionnariat mais ça touche tous les employés et c'est assez limité en volumes.
Tout est géré par des grilles de marché.
Le seul truc que tu peux négocier c'est le salaire. Si tu as un profil ultra demandé, ultra rare et identifié comme stratégique pour l'entreprise, tu peux te retrouver mieux payé que ton manager ou ton n+2. Exemple : les experts en deep learning.

Ok merci je pense qu’elle a mal compris et c’est plutôt plan d’actionnariat. Ce qui serait plus logique. Oui profil plutôt rare et demandé dans son domaine. Pas autant que deep learning non plus. En tout cas elle a assez de demandes pour se permettre de répondre pas intéressé aux boites qui ne l’emballent pas plus que ça. La enfin ça va se décanter d’ici fin du mois début mars pour les 2 qui tiennent la corde, il faudra faire un choix (et monter un peu les enchères)

[nogelan]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Un pc ce n est pas un avantage. C est l outil de travail.

Certes. Bon là Cetait pas la question

Oue mais ça revient tellement souvent que c est toujours bon de le rappeler.

[kamoulox]

Disons que c’est obligatoire s’ils te foutent en télétravail.
Qui d’ailleurs t’es vendu comme un avantage, ce qui est le cas.

[Parthenope]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Outre l'aspect matériel, elle peut négocier une période d'essai plus courte. Elle est débauchée, c'est normal de réduire le risque.

[kamoulox]

Bien joué!

Question pour ma douce, comment on peut négocier un package proposé par une entreprise?

En gros fixe + primes+ pc de fonction+ mutuelle tickets resto etc, et actions. Mon père dit que ça peut être le bon plan de gratter des actions en sus dès l’arrivée.

Ça se négocie comme le salaire et les primes ou ça fait crevard?

Outre l'aspect matériel, elle peut négocier une période d'essai plus courte. Elle est débauchée, c'est normal de réduire le risque.

Merci de l’info. Je me souviens plus de la durée de sa période d’essai lors de sa sortie de l’université. 2 ou 3 mois je crois.

Ma femme voudra pas l’écourter. Car ça te laisse aussi la liberté de partir au cas où le pire se passe, retrouver un boulot n’est vraiment pas un problème dans l’IT/digital

[Paf La Bulle !]

Merci d'indiquer les secteurs d'activité

[kamoulox]

Merci d'indiquer les secteurs d'activité

Je ne sais pas si c’est pour moi ce message ou au global mais j’ai précisé déjà.