[Salaire] > NAO

[ignatius]

...

[kamoulox]

Kamouloxska

Non elle connaît rien en immobilier. Puis elle serait bannie on la traiterait de facho (moi à côté je suis roussel)

[Bidibulle]

Kamouloxska

Non elle connaît rien en immobilier. Puis elle serait bannie on la traiterait de facho (moi à côté je suis roussel)

Ca serait marrant de voir Manfred se faire traiter de gaucho.

[ignatius]

Kamouloxska

Non elle connaît rien en immobilier. Puis elle serait bannie on la traiterait de facho (moi à côté je suis roussel)

Ca serait marrant de voir Manfred se faire traiter de gaucho.

[slash33]

Finalement les journées de mobilisation et de grève ont accouché d'une souris ici: 2% de générale, 2% d'individuelle mais très peu en auront, revalorisation spéciale à 4% pour les bas salaires (on ne parle pas de salaires au smic néanmoins), revalorisation des minimas de la convention (de fait beaucoup vont atteindre le plancher, l'augmentation consentie est en réalité un réajustement dessus) et 0,3% de supplément aux individuelles obtenues au forceps par les syndicats (c'est à peu près la seule chose qui a été tirée du bras de fer avec la direction). Donc ouais j'ai bien confirmation que malgré un marché soit disant en pénurie et une action qui pète les scores, il n'y a rien à attendre à l'avenir.

[Suricate]

Les cadres chez nous étant exclus des NAO ils sont généralement augmentés en juillet (s'ils le sont). Il se murmure que l'enveloppe globale devrait être de 3% pour cette catégorie de personnel.

Avec une inflation à 6% et après avoir supprimé 4 RTT en début d'année (équivalent à ~2% de salaire) la Direction semble avoir acté qu'elle fera 100% de déçus parmi ses cadres.

Le désengagement est palpable.

[henda]

Suppression de 4 RTT... Sans compensation ?

[Suricate]

Suppression de 4 RTT... Sans compensation ?

Pour le moment oui : sans compensation.

[lecriminel]

Les cadres chez nous étant exclus des NAO ils sont généralement augmentés en juillet (s'ils le sont). Il se murmure que l'enveloppe globale devrait être de 3% pour cette catégorie de personnel.

Avec une inflation à 6% et après avoir supprimé 4 RTT en début d'année (équivalent à ~2% de salaire) la Direction semble avoir acté qu'elle fera 100% de déçus parmi ses cadres.

Le désengagement est palpable.

pour rester dans le deal original, vous devez avoir un rendement 5% inférieur, mais c'est pas si facile à calculer et à mettre en place.

[lecriminel]

Suppression de 4 RTT... Sans compensation ?

ils perdent plus vis à vis de l'inflation que des RTT, même si ça passe mieux: c'est là-dessus qu'un bon arnaqueur jouera, d'ailleurs c'est ce qu'a fait l'Etat contre les fonctionnaires pendant des années (gel du point).

[Bidibulle]

Suppression de 4 RTT... Sans compensation ?

Pour le moment oui : sans compensation.

C'est des devins dans ta boite ! Ils avaient anticipé la réélection de Manu, la nomination de Borne et la fin des 35 heures !

[Jumpingothello]

Suppression de 4 RTT... Sans compensation ?

Pour le moment oui : sans compensation.

C'est des devins dans ta boite ! Ils avaient anticipé la réélection de Manu, la nomination de Borne et la fin des 35 heures !

La réélection de Manu était quand même bien prévisible... Pour le reste, vu la récession que l'on peut se prendre dans la tete, la fin des 35H est peut être la moindre des choses qui puissent arriver.
Le pire n'est jamais sûr mais vu son 1er mandat je pense que Manu va être bien décomplexé sur le deuxieme... à suivre.

[Suricate]

Vous me direz s'il y a un retour à la table des négociations dans vos boites respectives depuis janvier parce que ceux qui ont eu des +3% en janvier en se pensant les rois du pétrole après des années à +1%, ils vont avoir tout cramé en 6 mois.

[Bidibulle]

Vous me direz s'il y a un retour à la table des négociations dans vos boites respectives depuis janvier parce que ceux qui ont eu des +3% en janvier en se pensant les rois du pétrole après des années à +1%, ils vont avoir tout cramé en 6 mois.

Nos OS montent au créneau pour réclamer une seconde revalorisation. Pour l'instant sans succès. Le message c'est "Oui, mais le marché est tendu avec l'Ukraine et la Chine covidée".

[Jumpingothello]

Vous me direz s'il y a un retour à la table des négociations dans vos boites respectives depuis janvier parce que ceux qui ont eu des +3% en janvier en se pensant les rois du pétrole après des années à +1%, ils vont avoir tout cramé en 6 mois.

Nos OS montent au créneau pour réclamer une seconde revalorisation. Pour l'instant sans succès. Le message c'est "Oui, mais le marché est tendu avec l'Ukraine et la Chine covidée".

Idem NAO 2.5% début d'année pas de second tour prévu malgré les demandes des syndicats. Le groupe (matériel de construction/verre) bat record sur record depuis fin 2020 mais je note néanmoins que l'euphorie béate des derniers mois laisse progressivement la place à une sincère inquiétude pour les mois à venir, la rentrée fais peur.
Perso je m'attends plus à l'annonce de plans sociaux qu'à des augmentations de salaire.

[Bidibulle]

Vous me direz s'il y a un retour à la table des négociations dans vos boites respectives depuis janvier parce que ceux qui ont eu des +3% en janvier en se pensant les rois du pétrole après des années à +1%, ils vont avoir tout cramé en 6 mois.

Nos OS montent au créneau pour réclamer une seconde revalorisation. Pour l'instant sans succès. Le message c'est "Oui, mais le marché est tendu avec l'Ukraine et la Chine covidée".

Idem NAO 2.5% début d'année pas de second tour prévu malgré les demandes des syndicats. Le groupe (matériel de construction/verre) bat record sur record depuis fin 2020 mais je note néanmoins que l'euphorie béate des derniers mois laisse progressivement la place à une sincère inquiétude pour les mois à venir, la rentrée fais peur.
Perso je m'attends plus à l'annonce de plans sociaux qu'à des augmentations de salaire.

Le problème pour nous viendrait non pas d'un manque de demande, mais plutôt d'un bordel pas possible sur la supply chain. Les approvisionneurs sont au bord du nervous breakdown.

[Jumpingothello]

Vous me direz s'il y a un retour à la table des négociations dans vos boites respectives depuis janvier parce que ceux qui ont eu des +3% en janvier en se pensant les rois du pétrole après des années à +1%, ils vont avoir tout cramé en 6 mois.

Nos OS montent au créneau pour réclamer une seconde revalorisation. Pour l'instant sans succès. Le message c'est "Oui, mais le marché est tendu avec l'Ukraine et la Chine covidée".

Idem NAO 2.5% début d'année pas de second tour prévu malgré les demandes des syndicats. Le groupe (matériel de construction/verre) bat record sur record depuis fin 2020 mais je note néanmoins que l'euphorie béate des derniers mois laisse progressivement la place à une sincère inquiétude pour les mois à venir, la rentrée fais peur.
Perso je m'attends plus à l'annonce de plans sociaux qu'à des augmentations de salaire.

Le problème pour nous viendrait non pas d'un manque de demande, mais plutôt d'un bordel pas possible sur la supply chain. Les approvisionneurs sont au bord du nervous breakdown.

Nous sommes confrontés à ce problème, même pour les productions intra européennes, notamment parce qu'il n'y a plus assez de chauffeurs routiers. Les principaux industriels du secteurs ont entre 2 et 10% de leur livraisons quotidiennes KO parce que les chauffeurs ne se sont pas pointés...
Mais nous subissons (nous le secteur je veux dire, parce que nous on répercute donc ca flatte plutot les chiffres faut pas se mentir, d'autant que comme dit plus haut les charges sociales n'augmentent pas vraiment pour le groupe...) des hausses terribles, qui font passer la hausse du gazole pour une rigolade. Certaines familles de produits ont pris 120% sur un an !!! Alors que les appels d'offres sont parfois signés depuis 2019/2020.
Et le pompon c'est qu'on a des ruptures et du contingentement, pas impossible que les chantiers ne puissent pas aller au bout faute de matériel, entrainant des pénalités de retards importantes pour toutes les PME/artisans.

Ces trois facteurs cumulés (ajoutons les remboursements de PGE et/ou la fin des reports de charges) font que le cocktail est quand meme bien explosif.

Après Macron a déja montré qu'il était un bon pompier pyromane. Il contribue a mettre le feu avec toutes les sanctions contre la Russie, rien ne dit qu'il ne va pas continuer à distribuer de l'argent magique pour l'éteindre. La question c'est est ce que cela continuera à marcher et si oui jusqu'à quand...

[Turlututu.be]

Nos OS montent au créneau pour réclamer une seconde revalorisation. Pour l'instant sans succès. Le message c'est "Oui, mais le marché est tendu avec l'Ukraine et la Chine covidée".

Idem NAO 2.5% début d'année pas de second tour prévu malgré les demandes des syndicats. Le groupe (matériel de construction/verre) bat record sur record depuis fin 2020 mais je note néanmoins que l'euphorie béate des derniers mois laisse progressivement la place à une sincère inquiétude pour les mois à venir, la rentrée fais peur.
Perso je m'attends plus à l'annonce de plans sociaux qu'à des augmentations de salaire.

Le problème pour nous viendrait non pas d'un manque de demande, mais plutôt d'un bordel pas possible sur la supply chain. Les approvisionneurs sont au bord du nervous breakdown.

Nous sommes confrontés à ce problème, même pour les productions intra européennes, notamment parce qu'il n'y a plus assez de chauffeurs routiers. Les principaux industriels du secteurs ont entre 2 et 10% de leur livraisons quotidiennes KO parce que les chauffeurs ne se sont pas pointés...
Mais nous subissons (nous le secteur je veux dire, parce que nous on répercute donc ca flatte plutot les chiffres faut pas se mentir, d'autant que comme dit plus haut les charges sociales n'augmentent pas vraiment pour le groupe...) des hausses terribles, qui font passer la hausse du gazole pour une rigolade. Certaines familles de produits ont pris 120% sur un an !!! Alors que les appels d'offres sont parfois signés depuis 2019/2020.
Et le pompon c'est qu'on a des ruptures et du contingentement, pas impossible que les chantiers ne puissent pas aller au bout faute de matériel, entrainant des pénalités de retards importantes pour toutes les PME/artisans.

Ces trois facteurs cumulés (ajoutons les remboursements de PGE et/ou la fin des reports de charges) font que le cocktail est quand meme bien explosif.

Après Macron a déja montré qu'il était un bon pompier pyromane. Il contribue a mettre le feu avec toutes les sanctions contre la Russie, rien ne dit qu'il ne va pas continuer à distribuer de l'argent magique pour l'éteindre. La question c'est est ce que cela continuera à marcher et si oui jusqu'à quand...

Index chez nous de 7,8% confirmé pour le 1er juillet. Vive la belgique. Même constat que toi le seul vrai problème du moment ce sont les camions (eux aussi attendent leurs puces, idem les chariots élévateurs…)
30% des camions prévus ne se sont pas présenté ces 5 derniers jours. Nous avons stop la prod jusqu à lundi faute de place pour mettre les pièces au sol, complètement surréaliste pour de l industrie lourde en Auto. Nos analystes transport prédisent un shortage gloglal sur l Europe sur tout 2022.

[Suricate]

Pour faire suite à la hausse du SMIC au 1er mai (+2.65%) le groupe octroie une augmentation de +2% au 1er juin à l'ensemble des salariés qui sont au dessus du SMIC hors collège cadres. L'enveloppe des augmentations au 1er juillet pour les cadres reste inconnue à ce jour, il est question de +3% (bruits de couloir) mais à la tête du client (certains auront +1%, d'autres +5%).

Pour résumer, sur un an en faisant un peu de prospective sur les négos cadres :
- salariés au SMIC : 3 hausses pour un total de +5.9% (1er oct : +2.2%, 1er janv : +0.9%, 1er mai : +2.7%)
- salariés > SMIC mais non cadres : +5% (NAO janvier +3%, coup de pouce 1er juin +2%)
- cadres : +1% (Négo +3% en moyenne, -4j de RTT équivalent à -2% de salaire).

[Bidibulle]

On vient de nous annoncer l'ouverture de négociations pour un second tour d'augmentations.

A priori ça sera ciblé sur les salaires les plus faibles.

[Gpzzzz]

Nous il y a rien du tout a part les 1.5% acté pour 2023.. et encore juste pour les salariés en dessous de 50ke.. mais on a un absentéisme record

Si tu te mets 2 fois 15j en arrêt maladie ca correspond a 10% d augmentation environ

Et même la boîte est gagnante vu que c est la sécu qui paye une grosse partie du salaire

[Bidibulle]

Nous il y a rien du tout a part les 1.5% acté pour 2023.. et encore juste pour les salariés en dessous de 50ke.. mais on a un absentéisme record

Si tu te mets 2 fois 15j en arrêt maladie ca correspond a 10% d augmentation environ

Et même la boîte est gagnante vu que c est la sécu qui paye une grosse partie du salaire

Elle est gagnante si elle a une baisse d'activité. Parce que sinon, il faut payer des intérims ou des prestas. T'as peut être M94 en mission dans tes murs ?

[krachboom]

Perso pas d'augmentation depuis 2:ans et c'est pas faute de bosser et de mauvaise activité...

Rien de prévu à venir a priori...

TPE....

[Suricate]

Augmentation individuelle : +5% au 1er juillet.
Les 4j de RTT perdus s'ajoutent à la prime d'objectifs (ce qui était du fixe devient du variable).

[Boeuf1803]

Augmentation individuelle : +5% au 1er juillet.
Les 4j de RTT perdus s'ajoutent à la prime d'objectifs (ce qui était du fixe devient du variable).

Mais vous avez des augmentations tous les mois dans ta boîte
GG pour les 5% c’est une belle hausse !

L'enveloppe des augmentations au 1er juillet pour les cadres reste inconnue à ce jour, il est question de +3% (bruits de couloir) mais à la tête du client (certains auront +1%, d'autres +5%).

[Suricate]

Mais vous avez des augmentations tous les mois dans ta boîte

Tout le monde n'est pas augmenté en même temps :
- salariés aux SMIC c'est en fonction des annonces de l'Etat et/ou des NAO
- cadres c'est au 1er juillet
- les autres c'est février (NAO)

GG pour les 5% c’est une belle hausse !

Quand je regarde l'inflation je me désole, quand je me compare à ce qu'ont pu avoir les autres je me console.

[Boeuf1803]

GG pour les 5% c’est une belle hausse !

Quand je regarde l'inflation je me désole, quand je me compare à ce qu'ont pu avoir les autres je me console.

Ah oui nous c’est début d’année les NAO (effet 1er avril), pour tout le monde. Cette année avec l’inflation ça fait mal (j’ai eu 4% et j’étais plutôt content…).
J’utiliserai cet argument de l’inflation en espérant avoir mieux l’an prochain. Sinon voir pour changer de boîte mais j’ai vraiment pas envie.

Quand ça me déprime je pense aux fonks. Ils boiront la tasse avant moi…(ce qui hélas ne me console en rien).

[Suricate]

Quand ça me déprime je pense aux fonks. Ils boiront la tasse avant moi…(ce qui hélas ne me console en rien).

On s'en sort bien grâce à la hausse des prix du transport qui font que nos productions origine France redeviennent compétitives face à des concurrents plus éloignés.

En espérant que le rythme qui était le notre (1 plan social tous les 10 ans) soit de l'histoire acienne, on a le droit de rever.

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

[Bidibulle]

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

Chez nous, ça fait 8 ans qu'on passe de PSE en PSE.

[Suricate]

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

Chez nous, ça fait 8 ans qu'on passe de PSE en PSE.

Cette année dans une de nos filiales on a perdu 30% de CA sur une décision de l'Etat (fin du commerce avec la Russie), sur une autre c'est 10% de CA en moins à cause d'une nouvelle norme.

Les fonks ont pouvoir de vie ou de mort sur notre business. C'est pour ça que ça me fait marrer quand on me dit que les fonks boiront la tasse avant nous.

[Boeuf1803]

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

Chez nous, ça fait 8 ans qu'on passe de PSE en PSE.

Cette année dans une de nos filiales on a perdu 30% de CA sur une décision de l'Etat (fin du commerce avec la Russie), sur une autre c'est 10% de CA en moins à cause d'une nouvelle norme.

Les fonks ont pouvoir de vie ou de mort sur notre business. C'est pour ça que ça me fait marrer quand on me dit que les fonks boiront la tasse avant nous.

Je n’avais jamais vu les choses sous cet angle…

[ab86]

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

Chez nous, ça fait 8 ans qu'on passe de PSE en PSE.

Cette année dans une de nos filiales on a perdu 30% de CA sur une décision de l'Etat (fin du commerce avec la Russie), sur une autre c'est 10% de CA en moins à cause d'une nouvelle norme.

Les fonks ont pouvoir de vie ou de mort sur notre business. C'est pour ça que ça me fait marrer quand on me dit que les fonks boiront la tasse avant nous.

Les personnes qui ont décidé la fin du commerce avec la russie sont loin d'être des fonctionnaires. Que ce soit Macron ou Von der Layen. S'ils sont payés avec nos impôts, ils ne sont pas, et n'ont jamais été fonctionnaires.
Et en ce qui concerne Macron, je ne suis pas responsable de ses décisions, je n'ai JAMAIS voté pour lui. Qu'en est-il pour toi ?

[tonytcr]

C'était quand le dernier plan social qui a affecté les fonks ?

Chez nous, ça fait 8 ans qu'on passe de PSE en PSE.

Cette année dans une de nos filiales on a perdu 30% de CA sur une décision de l'Etat (fin du commerce avec la Russie), sur une autre c'est 10% de CA en moins à cause d'une nouvelle norme.

Les fonks ont pouvoir de vie ou de mort sur notre business. C'est pour ça que ça me fait marrer quand on me dit que les fonks boiront la tasse avant nous.

Moi dans la FHP , que confirme que l'on boit toujours la tasse .
Augmentation normalement de 3,5% du au dégel du point (10 ans gelé) mais bon quand on voit nos salaire comparé au privé et à l'augmentation du cout de la vie .
JE comprends pourquoi on peine à recruter et pourquoi tout le monde va en clinique

[Suricate]

Et en ce qui concerne Macron, je ne suis pas responsable de ses décisions, je n'ai JAMAIS voté pour lui. Qu'en est-il pour toi ?

Je suis responsable de ses décisions, il incarne l'Etat et l'Etat c'est nous. Même si je n'ai pas voté pour lui c'est aussi de ma faute, si j'avais su convaincre plus de monde de son caractère nuisible, il ne serait plus là. Nous sommes des millions à penser qu'il aurait dû partir. Des millions mais pas encore assez. Vae victis.

Quand on va voir des prospects à l'étranger et qu'on annonce qu'on est une boite française ça ouvre des portes mais ça en ferme d'autres. Et actuellement ça ferme plus de portes que ça n'en n'ouvre.

Bien sûr que le petit fonctionnaire de catégorie C n'est pas "reponsable", il se contente de suivre les directives... et peu importe si ça revient à jouer contre son camp et à creuser encore un peu plus notre tombe, il a fait son job et si ça navait pas été pas lui, ça serait un autre. Personne n'est plus responsable de rien dans nos bureaucraties, c'est une des causes de nos maux, peut être même la principale : l'évaporation de toute notion de responsabilité.

[Nounou]

Quand on va voir des prospects à l'étranger et qu'on annonce qu'on est une boite française ça ouvre des portes mais ça en ferme d'autres. Et actuellement ça ferme plus de portes que ça n'en n'ouvre.

Interessant. Peux-tu developper les +/- ?

[ab86]

Et en ce qui concerne Macron, je ne suis pas responsable de ses décisions, je n'ai JAMAIS voté pour lui. Qu'en est-il pour toi ?

Je suis responsable de ses décisions, il incarne l'Etat et l'Etat c'est nous.

Alors pourquoi dis tu que les fonctionnaires sont responsables de la fermeture du marché avec la Russie. Macron et Von der leyen qui ont décidé cela ne sont pas fonctionnaires, je te répète.

[Turlututu.be]

La france regagne en compétitivité vs les autres.
Index de 8 a 10%en belgique, 7,5 aux pays bas, index idem au Luxembourg…
Et nos cadres À+++ se Gossent avec 5%.

Ce qui est dommage c est que même à pas cher les Renault Zoé…

Mode french Bashing off

[lecriminel]

La france regagne en compétitivité vs les autres.

toi tu sais montrer le verre à moitié plein

[Turlututu.be]

La france regagne en compétitivité vs les autres.

toi tu sais montrer le verre à moitié plein

Bonjour lecriminel,
Le verre est à moitié plein pour les 90% des entreprises qui sont sur des marchés captifs, bâtiment, finances, FP, services, alimentaire….
Pour le 10% restant ça va swinguer!

[krachboom]

Quand on va voir des prospects à l'étranger et qu'on annonce qu'on est une boite française ça ouvre des portes mais ça en ferme d'autres. Et actuellement ça ferme plus de portes que ça n'en n'ouvre.

Le gouvernement avait fait un site web pour l'export, pub à la radio, il paraît que c'est top, même Josiane vendait ses macramés au Japon

Tu devrais regarder, on est les plus forts je te rappelle

Par rapport au sujet tjs 0% d'augmentation et oui oui je suis cadre ...

[Suricate]

Et en ce qui concerne Macron, je ne suis pas responsable de ses décisions, je n'ai JAMAIS voté pour lui. Qu'en est-il pour toi ?

Je suis responsable de ses décisions, il incarne l'Etat et l'Etat c'est nous.

Alors pourquoi dis tu que les fonctionnaires sont responsables de la fermeture du marché avec la Russie. Macron et Von der leyen qui ont décidé cela ne sont pas fonctionnaires, je te répète.

Les fonctionnaires font leur job : ce qui leur a été demandé. Ils respectent les directives, rien de plus, rien de moins.

Ce qui vaut pour un génocide vaut pour tout le reste. Beaucoup de fonctionnaires jouent contre leur camp, certains sans le savoir, beaucoup en le sachant mais en ne s'estimant pas "responsables".

Il faut de la probité pour être fonctionnaire. Malheureusement le respect des règles passe désormais avant le bien commun. On fait avec à défaut de pouvoir faire sans mais on en crève.

[ProfGrincheux]

Un fonctionnaire (ce que Macron n'est pas, pour Von der Leyen c'est plus discutable, mais ce n'est pas vraiment la commission qui prend les décisions dans l'UE, c'est le conseil européen) a le droit de ne pas appliquer des instructions manifestement illégales. C'est tout.

Il faut bien distinguer les politiques et les fonctionnaires. Les politiques décident, les fonctionnaires appliquent. Les politiques sont élus, les fonctionnaires nommés. Il y a certes des cas litigieux aux emplois publics les plus élevés, en particulier chez les fonctionnaires internationaux.

[Aren]

2.4% de prévu (AG + AI) en moyenne.
Mobilisation des salariés assez historique (la dernière fois c'était dans les années 80 :p ) entre autre sur cet aspect.
Finalement on aura 1.3% de plus. C'est pas fou mais bon...

[clairette2]

+8,5% pour les employés de l'UE, Mme von der leyen inclue. Ça lui fera une augmentation de 2500€/mois, et donc un salaire de 30.000€.
Qui nous a demandé de faire des efforts, récemment ?

https://lesmoutonsenrages.fr/2022/08/25 ... inflation/

[henda]

Elle a vraiment eu une telle augmentation ?

[titano]

+8,5% pour les employés de l'UE, Mme von der leyen inclue. Ça lui fera une augmentation de 2500€/mois, et donc un salaire de 30.000€.
Qui nous a demandé de faire des efforts, récemment ?

https://lesmoutonsenrages.fr/2022/08/25 ... inflation/

Il faut préciser que le salaire des fonx UE est non imposable.

[Turlututu.be]

+8,5% pour les employés de l'UE, Mme von der leyen inclue. Ça lui fera une augmentation de 2500€/mois, et donc un salaire de 30.000€.
Qui nous a demandé de faire des efforts, récemment ?

https://lesmoutonsenrages.fr/2022/08/25 ... inflation/

Il y a un index automatique tout simplement. Le choix politique aurait pu être de faire ce que l on appel un « saut d index » pour l exemplarité. Mais bon il ne faut pas rêver…

[lecriminel]

+8,5% pour les employés de l'UE, Mme von der leyen inclue. Ça lui fera une augmentation de 2500€/mois, et donc un salaire de 30.000€.
Qui nous a demandé de faire des efforts, récemment ?

https://lesmoutonsenrages.fr/2022/08/25 ... inflation/

les fonks européens les moins payés sont les moins augmentés,
dans la pure tradition des raclures mentionnées dans l'article (VDL, Mac)

[sanglier78]

Ar rapport à ceci
https://www.lesechos.fr/industrie-servi ... if-1897281

Pour info, une boîte finlandaise bien connue justifie la non augmentation. ( En gros moins de 3%),car cela améliore la compétitivité de la France.

[Gpzzzz]

Refus de notre direction de refaire un geste pour une augmentation générale dans les NAO... Ils disent que la direction "groupe" ne veut pas...
Après 5 réunions les syndicats ont réussi à gratter une pauvre prime de 1ke en PPV..
Le compte n y est pas.. ça va donc partir en grève !! Enfin en débrayage de qques heures un matin là semaine prochaine... Pas vu ça depuis 20ans !!
On va pouvoir compter les forces en présence !
Ça chauffe !