[Salaire] > NAO

[krachboom]

Pour rappel, ceux qui sont sous le smic bullimo n'ont pas le droit de poster.

Une campagne de vérification des revenus des membres va être lancée prochainement d'ailleurs.

[sanglier78]

Dans mon entreprise qui fait de la 5G, la part variable sera ,car il est interdit de donner moins en France, de 35% , attention, c'est 35% de 7 et 20 % du salaire annuel (suivant une codification entreprise), en gros ce chiffre minable n'a jamais été atteint depuis l'existence de la part variable. Je vous rassure, le CEO/board, le bonus n'est pas calculé sur ces critères.
Le pire, c'est que même où cela marche (où je suis), on est en mauvaise situation, car on est incapable de livrer le materiel dans des délais "normaux" (économie, suppression de stock ....)

[Bidibulle]

Secteur industriel, CAC 40
Budget proposé : 5% d'AI, pas d'AG (pour les cadres)

[ddv]

Bref walou. Il me faudrait déjà 2.5%, rien que pour compenser l'augmentation de ma facture d'électricité...

Si je prend un salaire normal de bulle-immo, on va dire 6000€ net/mois, 2,5% ça nous fait donc 150€. Tu veux nous faire croire que ta facture d'électricité a augmenté de 150€ pour un mois ? Tu vis dans un château ou bien une passoire énergétique ?

[Bidibulle]

Bref walou. Il me faudrait déjà 2.5%, rien que pour compenser l'augmentation de ma facture d'électricité...

Si je prend un salaire normal de bulle-immo, on va dire 6000€ net/mois, 2,5% ça nous fait donc 150€. Tu veux nous faire croire que ta facture d'électricité a augmenté de 150€ pour un mois ? Tu vis dans un château ou bien une passoire énergétique ?

Ou alors une de tes hypothèses est fausse.

[ddv]

Bref walou. Il me faudrait déjà 2.5%, rien que pour compenser l'augmentation de ma facture d'électricité...

Si je prend un salaire normal de bulle-immo, on va dire 6000€ net/mois, 2,5% ça nous fait donc 150€. Tu veux nous faire croire que ta facture d'électricité a augmenté de 150€ pour un mois ? Tu vis dans un château ou bien une passoire énergétique ?

Ou alors une de tes hypothèses est fausse.

Laquelle ?

[slash33]

Dans mon entreprise qui fait de la 5G, la part variable sera ,car il est interdit de donner moins en France

Tu tiens ça d'où? depuis les dizaines d'années que je travaille je n'ai jamais vu une once de part variable.

[topido]

Energéticien:
AG: 2% (branche) + AI: 2,5

[sanglier78]

Dans mon entreprise qui fait de la 5G, la part variable sera ,car il est interdit de donner moins en France

Tu tiens ça d'où? depuis les dizaines d'années que je travaille je n'ai jamais vu une once de part variable.

C'est par entreprise, mais à l'époque Alcatel, le 0 était possible

[Gpzzzz]

Un cadeau de Noël en retard pour les salariés de Michelin. L’entreprise et trois syndicats ont signé un accord pour une revalorisation moyenne des salaires de 5% en 2024,

En 2023, les hausses de rémunération avaient été similaires avec +5% pour les agents et +4,8% pour les cadres et collaborateurs. «Sur deux ans, les agents (opérateurs de production et employés) ont bénéficié au total de 11% d'augmentation de salaire», affirme Michelin

[Bidibulle]

Un cadeau de Noël en retard pour les salariés de Michelin. L’entreprise et trois syndicats ont signé un accord pour une revalorisation moyenne des salaires de 5% en 2024,

En 2023, les hausses de rémunération avaient été similaires avec +5% pour les agents et +4,8% pour les cadres et collaborateurs. «Sur deux ans, les agents (opérateurs de production et employés) ont bénéficié au total de 11% d'augmentation de salaire», affirme Michelin

Au bémol près que les 5% sont une moyenne et incluent le budget des évolutions de salaire pour ceux qui ont "pris du grade". Sachant qu'il n'y a pas d'augmentation mini, quelqu'un qui n'a pas évolué et qui est au dessus de la médiane salariale de son poste peut très bien avoir zéro d'affilé pendant 3 ans.

[Gpzzzz]

Un cadeau de Noël en retard pour les salariés de Michelin. L’entreprise et trois syndicats ont signé un accord pour une revalorisation moyenne des salaires de 5% en 2024,

En 2023, les hausses de rémunération avaient été similaires avec +5% pour les agents et +4,8% pour les cadres et collaborateurs. «Sur deux ans, les agents (opérateurs de production et employés) ont bénéficié au total de 11% d'augmentation de salaire», affirme Michelin

Au bémol près que les 5% sont une moyenne et incluent le budget des évolutions de salaire pour ceux qui ont "pris du grade". Sachant qu'il n'y a pas d'augmentation mini, quelqu'un qui n'a pas évolué et qui est au dessus de la médiane salariale de son poste peut très bien avoir zéro d'affilé pendant 3 ans.

Oui d autres dans la même proportion ont eu +20% du coup.
A la fin ça revient au même

[Bidibulle]

Un cadeau de Noël en retard pour les salariés de Michelin. L’entreprise et trois syndicats ont signé un accord pour une revalorisation moyenne des salaires de 5% en 2024,

En 2023, les hausses de rémunération avaient été similaires avec +5% pour les agents et +4,8% pour les cadres et collaborateurs. «Sur deux ans, les agents (opérateurs de production et employés) ont bénéficié au total de 11% d'augmentation de salaire», affirme Michelin

Au bémol près que les 5% sont une moyenne et incluent le budget des évolutions de salaire pour ceux qui ont "pris du grade". Sachant qu'il n'y a pas d'augmentation mini, quelqu'un qui n'a pas évolué et qui est au dessus de la médiane salariale de son poste peut très bien avoir zéro d'affilé pendant 3 ans.

Oui d autres dans la même proportion ont eu +20% du coup.
A la fin ça revient au même

Disons qu'il vaut mieux avoir une promotion la bonne année, celle où le budget est plus gros. Ca m'est arrivé une fois en 2009, où en raison de la crise ça a été zéro pour tout le monde.
Au bout de quelques années, effectivement ça s'équilibre, mais bon, dans la rémunération, ce qui est important c'est l'intégrale, pas la valeur finale de la courbe.

[Gpzzzz]

Au bémol près que les 5% sont une moyenne et incluent le budget des évolutions de salaire pour ceux qui ont "pris du grade". Sachant qu'il n'y a pas d'augmentation mini, quelqu'un qui n'a pas évolué et qui est au dessus de la médiane salariale de son poste peut très bien avoir zéro d'affilé pendant 3 ans.

Oui d autres dans la même proportion ont eu +20% du coup.
A la fin ça revient au même

Disons qu'il vaut mieux avoir une promotion la bonne année, celle où le budget est plus gros. Ca m'est arrivé une fois en 2009, où en raison de la crise ça a été zéro pour tout le monde.
Au bout de quelques années, effectivement ça s'équilibre, mais bon, dans la rémunération, ce qui est important c'est l'intégrale, pas la valeur finale de la courbe.

Comme je te dis, bien-sur qu'il y a des gagnants et des perdants mais en tout cas les salaires ont augmentés de 5% chaque année en moyenne.. sans compter les primes défiscalisés style PPV..
Le thread sert a suivre les évolutions salariales par secteur, entreprise, pas le salaire de Pierre Paul ou Karim.

[Bidibulle]

Au bémol près que les 5% sont une moyenne et incluent le budget des évolutions de salaire pour ceux qui ont "pris du grade". Sachant qu'il n'y a pas d'augmentation mini, quelqu'un qui n'a pas évolué et qui est au dessus de la médiane salariale de son poste peut très bien avoir zéro d'affilé pendant 3 ans.

Oui d autres dans la même proportion ont eu +20% du coup.
A la fin ça revient au même

Disons qu'il vaut mieux avoir une promotion la bonne année, celle où le budget est plus gros. Ca m'est arrivé une fois en 2009, où en raison de la crise ça a été zéro pour tout le monde.
Au bout de quelques années, effectivement ça s'équilibre, mais bon, dans la rémunération, ce qui est important c'est l'intégrale, pas la valeur finale de la courbe.

Comme je te dis, bien-sur qu'il y a des gagnants et des perdants mais en tout cas les salaires ont augmentés de 5% chaque année en moyenne.. sans compter les primes défiscalisés style PPV..
Le thread sert a suivre les évolutions salariales par secteur, entreprise, pas le salaire de Pierre Paul ou Karim.

Règle que ni toi, ni moi n'avons respecté, donc pas la peine de t'exciter. On a bien le droit d'échanger et de moduler des infos.

[Gpzzzz]

Oui d autres dans la même proportion ont eu +20% du coup.
A la fin ça revient au même

Disons qu'il vaut mieux avoir une promotion la bonne année, celle où le budget est plus gros. Ca m'est arrivé une fois en 2009, où en raison de la crise ça a été zéro pour tout le monde.
Au bout de quelques années, effectivement ça s'équilibre, mais bon, dans la rémunération, ce qui est important c'est l'intégrale, pas la valeur finale de la courbe.

Comme je te dis, bien-sur qu'il y a des gagnants et des perdants mais en tout cas les salaires ont augmentés de 5% chaque année en moyenne.. sans compter les primes défiscalisés style PPV..
Le thread sert a suivre les évolutions salariales par secteur, entreprise, pas le salaire de Pierre Paul ou Karim.

Règle que ni toi, ni moi n'avons respecté, donc pas la peine de t'exciter. On a bien le droit d'échanger et de moduler des infos.

Je ne m'exite pas. Je te dis juste que chez Michelin les augmentations représentaient 5% de la masse salariale deux années de suite.. c'est un fait..

[sanglier78]

1.7% , ma cher société revendique qu'elle préfère acheter ses propres actions, et verser du dividende, plutôt que d'augmenter les salaires , et surtout d'investir, budget d'investissement prévu ZERO.
Pour information, moi personnellement, la moitié de mon salaire est subnventionnée par l'état français, et l'autre moitié, je bosse pour une société de transport 100% étatique (et mon dieu, que de gabegie et temps perdu), je suis un fonctionnaire à l'insu de mon plein gré

[Gpzzzz]

RATP..

«En 2024, l'augmentation moyenne des rémunérations des salariés s'élèvera ainsi à 4,2%», assure la Régie qui rappelle que les rémunérations avaient augmenté de 5,7% en 2023, après 5,2% en 2022.

[Boeuf1804]

Bon 4.5% ici cette année (individuel, mon employeur ne pratique pas les augmentations collectives), et une belle prime de fin d'année (j'ai été bien noté). Mais je suis sur le départ donc l'augmentation n'a plus grande importance. Secteur Assurances. Je crois que le budget des augmentations dans la boîte est de 4% de la masse salariale, ce qui reste correct.
L'inflation (officielle) 2023 étant de 4.9% je me suis appauvri d'au moins 0.4%.

[cashisking]

Ma femme a eu 7.3%
Grosse boite / Luxe + cosmétiques

[nanne02]

1,3 % d augmentation générale et 1 mois de salaire en prime.
D après les retours, très peu d augmentations individuelles mais des primes.
Les indicateurs d activité sont pas super bons pour 2024.

[slash33]

3,1% au général alors que c'est la meilleure année jamais observée. Et ça cache une disparité entre les chefs au variable et le reste de la plèbe. J'ai comme l'impression qu'il manque quelque chose mais bon...

[Gpzzzz]

Et ça continue !!

Invité de franceinfo ce samedi matin, le ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, Stanislas Guérini, annonce "des primes de 500, de 1.000, de 1.500 euros pour tous les agents de la fonction publique qui seront sur le terrain" pendant les JO de Paris 2024.

[Gpzzzz]

Mieux pour les personnelles de crèche.. c'est de l augmentation de salaire directement.. 150e net on doit pas être loin des 10% pour certains !

En visite dans une crèche municipale à Colombes, mardi 5 mars, les ministres Catherine Vautrin et Sarah El Haïry ont annoncé une augmentation de 150 € net mensuels pour les professionnels de la petite enfance des crèches publiques et privées.

[Boeuf1804]

Mieux pour les personnelles de crèche.. c'est de l augmentation de salaire directement.. 150e net on doit pas être loin des 10% pour certains !

En visite dans une crèche municipale à Colombes, mardi 5 mars, les ministres Catherine Vautrin et Sarah El Haïry ont annoncé une augmentation de 150 € net mensuels pour les professionnels de la petite enfance des crèches publiques et privées.

En même temps c'est tellement mal payé comme métier (SMIC à SMIC+epsilon, en région parisienne). À tel point qu'il n'y a besoin d'aucun diplôme, le seul critère c'est d'accepter le job. Et même comme ça on ne trouve personne...ce n'est plus une vocation c'est un sacerdoce. Un peu comme l'EN et d'autres métiers de femme. 0 considération, ça ne vaut rien.
Au final ce sont les enfants qui payent...
10% de trois fois rien ça fait pas des masses.

[Brennos]

+3.9% (AG + AI + Primes) global entreprise.

Secteur métallurgie.

[m.enfin]

et le gel du point d'indice ?
le cnrs met en place une prime d'attractivité (avoir des riens plutôt que d'avoir des moins que rien, ne pas perdre quelques bons éléments qui y sont encore, etc.)
150 euros brut en prime mensuelle pour les BAP E, F, G et J excercant des fonctions "supports de la recherche" (informatique, com/blibliothèque, infrastructure et gestion)

[Boeuf1804]

et le gel du point d'indice ?
le cnrs met en place une prime d'attractivité (avoir des riens plutôt que d'avoir des moins que rien, ne pas perdre quelques bons éléments qui y sont encore, etc.)
150 euros brut en prime mensuelle pour les BAP E, F, G et J excercant des fonctions "supports de la recherche" (informatique, com/blibliothèque, infrastructure et gestion)

lol je viens de regarder un chercheur au CNRS commence sa carrière à 2221€ bruts mensuels soit 1700€ net, pour un doctorat...
Je ne savais pas que c'était possible, c'est moins qu'un gardien de la paix niveau bac (avec les primes cependant)...peut être même moins qu'un PE débutant depuis le "choc d'attractivité" de Pap.

https://www.enseignementsup-recherche.g ... rche-46318

Pour être admis à concourir, le candidat doit être titulaire de l'un des diplômes suivants :
- doctorat
- doctorat d'Etat ou de troisième cycle
- diplôme de docteur ingénieur
- diplôme d'études et de recherche en sciences odontologiques (D.E.R.S.O.)
- diplôme d'études et de recherche en biologie humaine (D.E.R.B.H.)
- d'un titre universitaire étranger jugé équivalent

Traitement brut Chargé de recherche
Début de carrière 2 221 euros
Dernier échelon de la classe normale 3 889 euros

Bon c'est le traitement de base, j'espère qu'ils ont beaucoup de primes.

[Ben92]

et le gel du point d'indice ?
le cnrs met en place une prime d'attractivité (avoir des riens plutôt que d'avoir des moins que rien, ne pas perdre quelques bons éléments qui y sont encore, etc.)
150 euros brut en prime mensuelle pour les BAP E, F, G et J excercant des fonctions "supports de la recherche" (informatique, com/blibliothèque, infrastructure et gestion)

lol je viens de regarder un chercheur au CNRS commence sa carrière à 2221€ bruts mensuels soit 1700€ net, pour un doctorat...
Je ne savais pas que c'était possible, c'est moins qu'un gardien de la paix niveau bac (avec les primes cependant)...peut être même moins qu'un PE débutant depuis le "choc d'attractivité" de Pap.

Il ne faut pas se focaliser sur le premier échelon du premier grade, chercheur CNRS c'est 5 grades :
https://carrieres.cnrs.fr/remuneration- ... ionnaires/
Je suppose que tous les chercheurs atteignent au pire le 2e grade sur 5.
Le 2e grade sur 5 va déjà de 3000 à 5000€/mois, donc vers 4000€/mois en milieu de carrière.
+ la prime de recherche de 3500€/an et + la prime d'attractivité donc.
Oui c'est mal payé mais il faut pas non plus dire qu'ils gagnent moins qu'un prof qui va progresser beaucoup moins vite et beaucoup moins haut.

Edit : et mal payé ça dépend, pour un checheur en socio c'est beaucoup trop payé (car leur valeur = 0)

[m.enfin]

et le gel du point d'indice ?
le cnrs met en place une prime d'attractivité (avoir des riens plutôt que d'avoir des moins que rien, ne pas perdre quelques bons éléments qui y sont encore, etc.)
150 euros brut en prime mensuelle pour les BAP E, F, G et J excercant des fonctions "supports de la recherche" (informatique, com/blibliothèque, infrastructure et gestion)

lol je viens de regarder un chercheur au CNRS commence sa carrière à 2221€ bruts mensuels soit 1700€ net, pour un doctorat...
Je ne savais pas que c'était possible, c'est moins qu'un gardien de la paix niveau bac (avec les primes cependant)...peut être même moins qu'un PE débutant depuis le "choc d'attractivité" de Pap.

Il ne faut pas se focaliser sur le premier échelon du premier grade, chercheur CNRS c'est 5 grades :
https://carrieres.cnrs.fr/remuneration- ... ionnaires/
Je suppose que tous les chercheurs atteignent au pire le 2e grade sur 5.
Le 2e grade sur 5 va déjà de 3000 à 5000€/mois, donc vers 4000€/mois en milieu de carrière.
+ la prime de recherche de 3500€/an et + la prime d'attractivité donc.
Oui c'est mal payé mais il faut pas non plus dire qu'ils gagnent moins qu'un prof qui va progresser beaucoup moins vite et beaucoup moins haut.

Edit : et mal payé ça dépend, pour un checheur en socio c'est beaucoup trop payé (car leur valeur = 0)

non, la prime dont je parle ne s'applique qu'à une partie du personnel ita (ingénieur/technicien/administratif) comme mentionné dans mon message (les bap ne s'appliquent ps aux chercheurs)

[Boeuf1804]

Ça m’intrigue aussi j’ai regardé et au vu des prérequis ça fait pas rêver.
Une source officielle parle d’un salaire moyen y compris primes de 4900€ bruts mensuels (j’imagine tous grades et toutes anciennetés confondues) -> https://publication.enseignementsup-rec ... chercheur.
Soit un peu moins de 4000€ nets. C’est pas dégueu dans l’absolu mais avec un doctorat c’est pas fou. Un médecin généraliste gagnait déjà 50% de plus que ça en 2017 (https://drees.solidarites-sante.gouv.fr ... confondus.).

[Ben92]

Ça m’intrigue aussi j’ai regardé et au vu des prérequis ça fait pas rêver.
Une source officielle parle d’un salaire moyen y compris primes de 4900€ bruts mensuels (j’imagine tous grades et toutes anciennetés confondues) -> https://publication.enseignementsup-rec ... chercheur.
Soit un peu moins de 4000€ nets. C’est pas dégueu dans l’absolu mais avec un doctorat c’est pas fou. Un médecin généraliste gagnait déjà 50% de plus que ça en 2017 (https://drees.solidarites-sante.gouv.fr ... confondus.).

Ça me paraît plus réaliste. Mais comme ils commencent tard, ça doit faire du 2600-2800€ nets à 32 ans, alors qu'un ingé 10 ans d'XP dans un bon secteur ramasse le double.
Je pense que c'est plus pertinent de comparer avec les ingés plutôt qu'avec les médecins.

[Gpzzzz]

Faudrait aussi comparer les heures de travail !
Clairement un généraliste s'il veut monter à 8ke il doit bosser 70h par semaine.. dans ce cas c est pas non plus super rentable au vu des années d études..

[m.enfin]

bœuf compare un médecin à un docteur, c’te dinguerie

[Gpzzzz]

Pas mal chez Amazon aussi..

un accord a été trouvé pour les 3.000 salariés en CDI d'Amazon des agences de livraison et centres de tri (29 sites). Celui-ci prévoit notamment une hausse du salaire de base de 4,8% en moyenne (hors cadres) et d'une prime de partage de la valeur de 1.000 euros pour les agents logistiques ayant au moins un an d'ancienneté.

[slash33]

à propos, c'était 1.5% ici pour un talon de 4% pour les plus chanceux. Marché ultra concurrentiel. ça se retourne comme prévu. La dinguerie c'est que les débutants sont presque payés comme les 20 ans d'XP, une anomalie bien caractéristique de ce qu'il se passe en ce moment.