[Salaire] > NAO

[Suricate]

Hé oui.
Alors imagine quand tu deviens responsable d'une division et que tu touches le même salaire qu'avant, alors que tu bosses 1h30 de plus par jour.
Bon l'avantage c'est que le passage au poste de directeur en devient grandement facilité.

Directeur pour quoi ? Pour bosser les weekends et gagner 10% de plus ?

[ignatius]

Hé oui.
Alors imagine quand tu deviens responsable d'une division et que tu touches le même salaire qu'avant, alors que tu bosses 1h30 de plus par jour.
Bon l'avantage c'est que le passage au poste de directeur en devient grandement facilité.

Directeur pour quoi ? Pour bosser les weekends et gagner 10% de plus ?

En ce qui me concerne, ce serait de l'ordre de 30 % de plus.

[lecriminel]

Hé oui.
Alors imagine quand tu deviens responsable d'une division et que tu touches le même salaire qu'avant, alors que tu bosses 1h30 de plus par jour.
Bon l'avantage c'est que le passage au poste de directeur en devient grandement facilité.

ce n'est pas un des problèmes du management qu'on a aujourd'hui ?
je veux dire, comment pouvez vous avoir une personne de qualité qui postule pour un poste qui élimine le temps libre en semaine (voire plus) ? Il ne restera plus que les rats qui n'ont qu'un amour, l'argent, mais du genre à piquer dans la caisse.

[Pi-r2]

la "loyauté" sans discuter est la vertu le plus prisée, bien avant l’honnêteté.
(il y en a donc logiquement qui feignent cette loyauté)

[moinsdewatt]

+1.8 % pour ma part. (Secteur de l'électronique, province)

Les 30 et plus années de boîtes ont leur augmentations au ras des pâquerettes pour favoriser les arrivant.

[anna]

Chez nous (pme rachetée mar un gd groupe y a qqs années), la résultante de la politique de "prise de cons" des salariés, c'est que ses salariés agissent comme des fonctionnaires chez les cadres: heures minimales, la famille passe en 1er.
Y a eu un désengagement massif il y a environ 5 ans, qui est juste hallucinant qd on a vécu la période avant.

Alors ouais y a peut être eu des économies sur les "charges salariales" mais en retour ils en ont pr leur argent, travail médiocre, demotivation, refus de responsabilité...

Cette année encore, je les sens pas les nao. J attend que les syndicats ne signent pas d accord.

[irmonium]

Chez nous (pme rachetée mar un gd groupe y a qqs années), la résultante de la politique de "prise de cons" des salariés, c'est que ses salariés agissent comme des fonctionnaires chez les cadres: heures minimales, la famille passe en 1er.
Y a eu un désengagement massif il y a environ 5 ans, qui est juste hallucinant qd on a vécu la période avant.

Alors ouais y a peut être eu des économies sur les "charges salariales" mais en retour ils en ont pr leur argent, travail médiocre, demotivation, refus de responsabilité...

Cette année encore, je les sens pas les nao. J attend que les syndicats ne signent pas d accord.

ca me semble tout à fait normal pour la famille..

[anna]

Oui. Idem. Mais ca a été un ' vrai changement de fonctionnement. Et pas lié a m age. Les cadres se sont autorisés à fonctionner différemment: refus de réunion après certaines heures, refus de déplacement. C est arrivé un peu d un coup, comme un gros ras le bol. Je n ai certainement pas ttes les clés pr analyser. C est un constat.

[irmonium]

Oui. Idem. Mais ca a été un ' vrai changement de fonctionnement. Et pas lié a m age. Les cadres se sont autorisés à fonctionner différemment: refus de réunion après certaines heures, refus de déplacement. C est arrivé un peu d un coup, comme un gros ras le bol. Je n ai certainement pas ttes les clés pr analyser. C est un constat.

ca a du faire tout drole à la direction que les moutons se rebellent

Chez nous, ils ralent mais n'agissent pas ainsi pour la plupart.. donc dans ce cas, je leur demande d'arreter de raler..

[ddv]

Je me demande s'il y a, ne serait-ce, une entreprise en France où les salariés - pardon, les collaborateurs - sont motivés

[Suricate]

Je me demande s'il y a, ne serait-ce, une entreprise en France où les salariés - pardon, les collaborateurs - sont motivés

Plein. Mais c'est un état d'esprit.

J'imagine qu'il faut être un peu mort de faim pour être motivé, ceux qui n'ont pas le feu aux fesses finissent fatalement par s’encroûter.

[ventadour]

D'après cette enquête de 2016, 54 % des salariés français sont démotivés
https://www.francetvinfo.fr/replay-radi ... 77459.html

Je suppose que la motivation décroît avec l'âge ?

...heureusement à la Défense on trouve la COGIP !
https://www.youtube.com/watch?v=hT2QlyCzyjs

[ddv]

D'après cette enquête de 2016, 54 % des salariés français sont démotivés
https://www.francetvinfo.fr/replay-radi ... 77459.html

Je suppose que la motivation décroît avec l'âge ?

...heureusement à la Défense on trouve la COGIP !
https://www.youtube.com/watch?v=hT2QlyCzyjs

Mon ancienne boîte ressemble à ça :

[mateo__1980]

Mon ancienne boîte ressemble à ça :

[/quote]



J'adore

[Gpzzzz]

Les chiffres de l'interessement/participation sont tombés chez nous.. presque 16% de la masse salariale top !
Chiffre auquel tu rajoutes les 3k€ fixes d'abondement pour chacun des salariés (meme ceux en congés parental ^^).. Ca devrait me faire un montant total net percu qui represente environ 25% de mon salaire net annuel !
Bon bonus de daube par contre.. 2k€ la misère, mais bon les 10k€ sur le PEE sont net d'impots a choisir je préfère les toucher via ce support que directement sur la fiche de paye comme une prime de variable qui est taxé une premiere fois a 22% puis à l'IR ensuite !

[olmostoline]

Seul pb de l'intéressement/participation : ca ne rentre pas dans l'assiette du calcul de ta retraite. Après, c'est vrai que je préfèrerais avoir 25% de mon salaire, que 0% comme en ce moment.

[Gpzzzz]

Seul pb de l'intéressement/participation : ca ne rentre pas dans l'assiette du calcul de ta retraite. Après, c'est vrai que je préfèrerais avoir 25% de mon salaire, que 0% comme en ce moment.

effectivement t as tout a fait raison.. et surtout ce n est pas cumulatif comme une augmentation de salaire !!
mais d un autre côté toucher 5ke de plus a 35ans ca vaut bcp plus que toucher 5k de plus a 65ans avec les inerets capitalisé...

[ignatius]

Moi j'ai eu la prime prélèvement à la source.
222 € brut.
Alors c'est qui le winner ?

[Bullitt]

Seul pb de l'intéressement/participation : ca ne rentre pas dans l'assiette du calcul de ta retraite. Après, c'est vrai que je préfèrerais avoir 25% de mon salaire, que 0% comme en ce moment.

Calcul hypothétique. En fait, c'est plutôt pour payer les pensions de ceux qui sont actuellement à la retraite...
Le PEE te permet par contre de préparer ta propre retraite par capitalisation, tu cotises directement pour toi.

[Gpzzzz]

Seul pb de l'intéressement/participation : ca ne rentre pas dans l'assiette du calcul de ta retraite. Après, c'est vrai que je préfèrerais avoir 25% de mon salaire, que 0% comme en ce moment.

Calcul hypothétique. En fait, c'est plutôt pour payer les pensions de ceux qui sont actuellement à la retraite...
Le PEE te permet par contre de préparer ta propre retraite par capitalisation, tu cotises directement pour toi.

oui c est un peu ce que je voulais dire..
apres dans la banque c est un peu la disette depuis 2009. des augmentations au ras des pâquerettes (meme en prenant plus de responsabilité j ai pris que 10k en 10ans... des primes de 'Mot2Cambronne'... la prime gilet jaune c est 1/4 de ma prime annuelle cette année ( et j ai eu du bol je suis qques centaines d euros en dessous du plafond !!).. et le bonus c est soumis a 22% de CS... donc en net ca fait du 4% a peine..
donc heureusement que j ai les 25% d.epargne salarial sinon je branlerai clairement plus rien...

[tataille]

Bon allez ça vient de tomber... Bonus 4600€, augmentation 7% et promotion qui entraine une augmentation du bonus à 10% du salaire annuel (contre 7% actuellement)...
Région finistere, boîte informatique... On a un poste ingénieur DevOps à pourvoir si ça intéresse du monde (prime de cooptation de 1500€).
Participation de l'année dernière 3000€

[ignatius]

Bon allez ça vient de tomber... Bonus 4600€, augmentation 7% et promotion qui entraine une augmentation du bonus à 10% du salaire annuel (contre 7% actuellement)...
Région finistere, boîte informatique... On a un poste ingénieur DevOps à pourvoir si ça intéresse du monde (prime de cooptation de 1500€).
Participation de l'année dernière 3000€

C'est cumulable avec ma prime de 222 € brut ?

[tataille]

Ça dépends si tu dépasses les plafonds. Tiens questions, comment ça se passe avec le PAS lorsque que je touche les 4600€ sur mon salaire le mois prochain?

[Gpzzzz]

Ça dépends si tu dépasses les plafonds. Tiens questions, comment ça se passe avec le PAS lorsque que je touche les 4600€ sur mon salaire le mois prochain?

bah ca change rien.... c est comme pour ton salaire..
on va te prelever 1000e en charges sociales..
et ensuite ils vont te deduire le PAS sur la base de ton taux d IR sur les 3600e qui reste..

[olmostoline]

Ça dépends si tu dépasses les plafonds. Tiens questions, comment ça se passe avec le PAS lorsque que je touche les 4600€ sur mon salaire le mois prochain?

Le PAS c'est un pourcentage. Donc si tu touches 4600€ et on te prélève 10%, il prélèveront 10% De 4600€.

[Gpzzzz]

Ça dépends si tu dépasses les plafonds. Tiens questions, comment ça se passe avec le PAS lorsque que je touche les 4600€ sur mon salaire le mois prochain?

Le PAS c'est un pourcentage. Donc si tu touches 4600€ et on te prélève 10%, il prélèveront 10% De 4600€.

nan ils lui prendront sur 3600.. pour l IR ils ont pas poussé le vice a taxer le montant brut !

[olmostoline]

Oui, au temps pour moi.

[Pepelsky]

Nous aussi, les NAO ont abouti...
0.8% d'augmentation générale et 500 euros de prime Macron.
Heureusement que j'ai pris 20% en octobre dernier...
L'intéressement, c'est en juin...mais on attend vraiment rien de rien.

[caroline77]

Reçu pour 140 000 euros d'actions Ubisoft en décembre pour mon mari, la faute à l'action qui a bondi en 5 ans. 53,5 % de cette somme est partie en imposition... le genre de prime qu'on ne reçoit qu'une fois dans toute sa vie !

[kamoulox]

Ha ouai ça paye

[ddv]

Je vois qu'il y a du POGNON par ici

[Gpzzzz]

Reçu pour 140 000 euros d'actions Ubisoft en décembre pour mon mari, la faute à l'action qui a bondi en 5 ans. 53,5 % de cette somme est partie en imposition... le genre de prime qu'on ne reçoit qu'une fois dans toute sa vie !

je connais pas la fiscalité canadienne.. mais en cas de compensation des PV/MV t aurais du anticiper et prendre de gros risques de placement.. si tu faisais 50ke de MV ca te coutait rien si tu faisais 50ke de PV t étais gagnante de 25ke !

[ignatius]

Je vois qu'il y a du POGNON par ici

Ne sois pas jaloux.
222 € brut c'est une somme, mais c'est amplement mérité

[Suricate]

Augmentation Générale +1.5%
Prime Macron 180€

[fabriceb]

Augmentation Générale +1.5%
Prime Macron 180€

Vous avez encore des augmentations générales .
Nous, depuis le passage au 35 heures (un peu après, en fait), c'est fini

[canti]

150 euros de prime macron.
Bonus 3,5ke
Augmentation pour Juin
J'espère 3%

Participation en Juin aussi : vu les chiffres ça devrait être 5 ou 6 ke

[ddv]

Je vois qu'il y a du POGNON par ici

Ne sois pas jaloux.
222 € brut c'est une somme, mais c'est amplement mérité

C'est quoi cette prime d'ailleurs ? On parle quand même d'un montant équivalent à 40% du salaire de pimono, si je ne me trompe pas, ce n'est pas rien.
Pour ma part, dans quelques mois, je devrais toucher 50% de la prime d'intéressement de mon ex-boîte. J'espère qu'ils ne m'ont pas oublié

[caroline77]

je connais pas la fiscalité canadienne..

https://www.desjardins.com/ressources/p ... 2019-f.pdf

Ha ouai ça paye

De quoi, que l'action ait fait plus de 400 % ? Oui mais par contre peu de risque ca se reproduise un jour !

[olmostoline]

Chez nous la prime Macron c'est sur les petits salaires, avec mon RSA-bulleimmo je n'y ai pas droit.

[Gpzzzz]

Chez nous la prime Macron c'est sur les petits salaires, avec mon RSA-bulleimmo je n'y ai pas droit.

dans la loi la prime gilet jaune c était versable jusque 54ke brut..

[olmostoline]

Chez nous ils avaient arrêté un peu en dessous.

Edith : étant un peu parano, je me demande s'ils n'ont pas pris mon salaire comme référence.

[SuperCarotte]

apres dans la banque c est un peu la disette depuis 2009. des augmentations au ras des pâquerettes (meme en prenant plus de responsabilité j ai pris que 10k en 10ans... des primes de 'Mot2Cambronne'... la prime gilet jaune c est 1/4 de ma prime annuelle cette année ( et j ai eu du bol je suis qques centaines d euros en dessous du plafond !!).. et le bonus c est soumis a 22% de CS... donc en net ca fait du 4% a peine..
donc heureusement que j ai les 25% d.epargne salarial sinon je branlerai clairement plus rien...

J'aimerai bien avoir une disette de ce style là

[Gpzzzz]

apres dans la banque c est un peu la disette depuis 2009. des augmentations au ras des pâquerettes (meme en prenant plus de responsabilité j ai pris que 10k en 10ans... des primes de 'Mot2Cambronne'... la prime gilet jaune c est 1/4 de ma prime annuelle cette année ( et j ai eu du bol je suis qques centaines d euros en dessous du plafond !!).. et le bonus c est soumis a 22% de CS... donc en net ca fait du 4% a peine..
donc heureusement que j ai les 25% d.epargne salarial sinon je branlerai clairement plus rien...

J'aimerai bien avoir une disette de ce style là

c est en comparaison avec la décennie précédente et par rapport a d autres secteurs d activité depuis 2008..
suffit de voir les cours de bourse d ailleurs.. les taux bas c est bon pour le commerce mais pas pour les banques..
apres je me plains pas.. je sais bien que par rapport a des petites PME je suis privilégié !!

[Bidibulle]

Augmentation Générale +1.5%
Prime Macron 180€

Vous avez encore des augmentations générales .
Nous, depuis le passage au 35 heures (un peu après, en fait), c'est fini

Chez nous les AG, c'est uniquement pour les ouvriers.

[mateo__1980]

Entretien annuel ce jour

Je m'attendais à une augmentation l'année dernière que je n'ai pas eu pour des raisons assez vagues(budget trop faible, personnes plus méritantes sans les désigner) alors que je fais partie des plus petits salaires (moins de 25K€ en fixe par an) et très bonnes performances individuelles depuis plusieurs années consécutives

Dans ma boite, on est généralement augmenté tous les 3-5 ans, là ça faisait 3 ans sans augmentation, donc j'ai été surpris et déçu mais pas découragé sur le long terme. Je me suis dit que l'année suivante serait la bonne

1 an plus tard : Je suis reçu en entretien fin février pour me communiquer mon taux de performance pour 2018 pour m'annoncer que je suis à 120% de l'objectif et que mon manager me propose cette année auprès de la strate supérieure à une demande d'augmentation.
Aujourd'hui, je suis reçu pour me dire que tout va bien, bonne année générale mais désolé pas d'augmentation à nouveau car pas assez de budget et d'autres personnes ont été préférées.

Je suis furieux et je lui explique que je m'attendais pas à une telle décision. Je le sens gênée, elle est incapable de me donner de vrais raisons. Je lui rétorque qu'en fait ici le management se fout des gens qui bossent, on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation. Peu importe que vous bossiez ou non, vous n'aurez rien de plus sauf si vous changez de poste pour prendre des responsabilités
Elle me répond qu’elle est très déçu de cette décision mais ne peut rien faire.

Bref, encore une année de perdue. Cette fois-ci, j'ai envie de me barrer.

Bref, je les hais !

[Bidibulle]

Entretien annuel ce jour

Je m'attendais à une augmentation l'année dernière que je n'ai pas eu pour des raisons assez vagues(budget trop faible, personnes plus méritantes sans les désigner) alors que je fais partie des plus petits salaires (moins de 25K€ en fixe par an) et très bonnes performances individuelles depuis plusieurs années consécutives

Dans ma boite, on est généralement augmenté tous les 3-5 ans, là ça faisait 3 ans sans augmentation, donc j'ai été surpris et déçu mais pas découragé sur le long terme. Je me suis dit que l'année suivante serait la bonne

1 an plus tard : Je suis reçu en entretien fin février pour me communiquer mon taux de performance pour 2018 pour m'annoncer que je suis à 120% de l'objectif et que mon manager me propose cette année auprès de la strate supérieure à une demande d'augmentation.
Aujourd'hui, je suis reçu pour me dire que tout va bien, bonne année générale mais désolé pas d'augmentation à nouveau car pas assez de budget et d'autres personnes ont été préférées.

Je suis furieux et je lui explique que je m'attendais pas à une telle décision. Je le sens gênée, elle est incapable de me donner de vrais raisons. Je lui rétorque qu'en fait ici le management se fout des gens qui bossent, on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation. Peu importe que vous bossiez ou non, vous n'aurez rien de plus sauf si vous changez de poste pour prendre des responsabilités
Elle me répond qu’elle est très déçu de cette décision mais ne peut rien faire.

Bref, encore une année de perdue. Cette fois-ci, j'ai envie de me barrer.

Bref, je les hais !

L'excellence du management ...

[slash33]

on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation

Hmm ça me fait penser à un truc. Vérifies le salaire minimum de ta position dans ta convention collective. Il y a des chances que tu sois augmenté mécaniquement quand le plancher te rattrapes (parce que c'est une obligation légale surveillée notamment par les URSSAF). Et si c'est ça, barre-toi.

[Gpzzzz]

Entretien annuel ce jour

Je m'attendais à une augmentation l'année dernière que je n'ai pas eu pour des raisons assez vagues(budget trop faible, personnes plus méritantes sans les désigner) alors que je fais partie des plus petits salaires (moins de 25K€ en fixe par an) et très bonnes performances individuelles depuis plusieurs années consécutives

Dans ma boite, on est généralement augmenté tous les 3-5 ans, là ça faisait 3 ans sans augmentation, donc j'ai été surpris et déçu mais pas découragé sur le long terme. Je me suis dit que l'année suivante serait la bonne

1 an plus tard : Je suis reçu en entretien fin février pour me communiquer mon taux de performance pour 2018 pour m'annoncer que je suis à 120% de l'objectif et que mon manager me propose cette année auprès de la strate supérieure à une demande d'augmentation.
Aujourd'hui, je suis reçu pour me dire que tout va bien, bonne année générale mais désolé pas d'augmentation à nouveau car pas assez de budget et d'autres personnes ont été préférées.

Je suis furieux et je lui explique que je m'attendais pas à une telle décision. Je le sens gênée, elle est incapable de me donner de vrais raisons. Je lui rétorque qu'en fait ici le management se fout des gens qui bossent, on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation. Peu importe que vous bossiez ou non, vous n'aurez rien de plus sauf si vous changez de poste pour prendre des responsabilités
Elle me répond qu’elle est très déçu de cette décision mais ne peut rien faire.

Bref, encore une année de perdue. Cette fois-ci, j'ai envie de me barrer.

Bref, je les hais !

paupérisation.... pauvre france..

[Parsifal]

25k net c'est pour les stagiaires de M1 non ?

[Gpzzzz]

25k net c'est pour les stagiaires de M1 non ?

la misère c est pas les 25ke annuel.. c est l augmentation tous les 5ans..