+1slash33 a écrit : ↑14 mars 2019, 22:56Hmm ça me fait penser à un truc. Vérifies le salaire minimum de ta position dans ta convention collective. Il y a des chances que tu sois augmenté mécaniquement quand le plancher te rattrapes (parce que c'est une obligation légale surveillée notamment par les URSSAF). Et si c'est ça, barre-toi.
A l'époque ou j'avais ce genre de salaire, j'ai recu une augment et le chef m'a dit qu'ils ont été obligé de m'augmenter a cause de la réevaluation des grilles de salaire Syntec.
@mateo__1980 : Il ne faut pas que tu te battes pour avoir un meilleur salaire mais pour changer de "position" au sens syntec car tu remplis les conditions grâce à tes bonnes performances. Mécaniquement tu auras une augmentation. Fais toi assister par un DP si besoin.
https://droit-finances.commentcamarche. ... les-cadres
Pour ce qui est du salaire, des informaticiens à 25k avec 10ans XP ( je n'en sais rien pour mateo__1980 ) ne m’étonnent pas.
J'habite en campagne, si je veux travaillé à 15min de chez moi, les salaires dans l'informatique sont entre 18 et 30 k€/an. Ce sont de TPE qui ont un marché local, c'est du windev ou dépannage/maintenance matériel et logiciel pour entreprise.
Je trouve que c'est très difficile de travailler pour des moyennes entreprises locales (qui paient un peu mieux) sans piston. Il faut etre un enfant du pays ou toucher à des assos dont le président fait parti de la boite
En allant dans la métropole régionale je passe à 35-45k avec un taf plus intéressant mais c'est a 1h de chez moi !
J'ai eu mon entretien annuel aujourd'hui aussi.
J'ai demandé 4k car je me suis rendu compte que j’étais en dessous du marché local Nantais.
La DRH n'a pas tickée