Bulle Immobilière

slash33 a écrit : ↑
14 mars 2019, 22:56

mateo__1980 a écrit : ↑
14 mars 2019, 22:29
on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation
Hmm ça me fait penser à un truc. Vérifies le salaire minimum de ta position dans ta convention collective. Il y a des chances que tu sois augmenté mécaniquement quand le plancher te rattrapes (parce que c'est une obligation légale surveillée notamment par les URSSAF). Et si c'est ça, barre-toi.

+1
A l'époque ou j'avais ce genre de salaire, j'ai recu une augment et le chef m'a dit qu'ils ont été obligé de m'augmenter a cause de la réevaluation des grilles de salaire Syntec.
@mateo__1980 : Il ne faut pas que tu te battes pour avoir un meilleur salaire mais pour changer de "position" au sens syntec car tu remplis les conditions grâce à tes bonnes performances. Mécaniquement tu auras une augmentation. Fais toi assister par un DP si besoin.
https://droit-finances.commentcamarche. ... les-cadres

Pour ce qui est du salaire, des informaticiens à 25k avec 10ans XP ( je n'en sais rien pour mateo__1980 ) ne m’étonnent pas.
J'habite en campagne, si je veux travaillé à 15min de chez moi, les salaires dans l'informatique sont entre 18 et 30 k€/an. Ce sont de TPE qui ont un marché local, c'est du windev ou dépannage/maintenance matériel et logiciel pour entreprise.
Je trouve que c'est très difficile de travailler pour des moyennes entreprises locales (qui paient un peu mieux) sans piston. Il faut etre un enfant du pays ou toucher à des assos dont le président fait parti de la boite
En allant dans la métropole régionale je passe à 35-45k avec un taf plus intéressant mais c'est a 1h de chez moi !

J'ai eu mon entretien annuel aujourd'hui aussi.
J'ai demandé 4k car je me suis rendu compte que j’étais en dessous du marché local Nantais.
La DRH n'a pas tickée

Ici boite de conseil SI en IDF
Collectif: 0% ... c'est le lot dans ce genre de boites.
Individuel: 5%

Ici les jeunes peuvent avoir 10% les premières années, bon après c'est du Marche ou Crève.

mateo__1980 a écrit : ↑
14 mars 2019, 22:29
Entretien annuel ce jour

Je m'attendais à une augmentation l'année dernière que je n'ai pas eu pour des raisons assez vagues(budget trop faible, personnes plus méritantes sans les désigner) alors que je fais partie des plus petits salaires (moins de 25K€ en fixe par an) et très bonnes performances individuelles depuis plusieurs années consécutives

Dans ma boite, on est généralement augmenté tous les 3-5 ans, là ça faisait 3 ans sans augmentation, donc j'ai été surpris et déçu mais pas découragé sur le long terme. Je me suis dit que l'année suivante serait la bonne

1 an plus tard : Je suis reçu en entretien fin février pour me communiquer mon taux de performance pour 2018 pour m'annoncer que je suis à 120% de l'objectif et que mon manager me propose cette année auprès de la strate supérieure à une demande d'augmentation.
Aujourd'hui, je suis reçu pour me dire que tout va bien, bonne année générale mais désolé pas d'augmentation à nouveau car pas assez de budget et d'autres personnes ont été préférées.

Je suis furieux et je lui explique que je m'attendais pas à une telle décision. Je le sens gênée, elle est incapable de me donner de vrais raisons. Je lui rétorque qu'en fait ici le management se fout des gens qui bossent, on est tous augmentés tous les 5 ans par obligation. Peu importe que vous bossiez ou non, vous n'aurez rien de plus sauf si vous changez de poste pour prendre des responsabilités
Elle me répond qu’elle est très déçu de cette décision mais ne peut rien faire.

Bref, encore une année de perdue. Cette fois-ci, j'ai envie de me barrer.

Bref, je les hais !

Le business, c'est que de l'argent ; et l'argent, c'est que du rapport de force.
(Même si tu aimes ton métier, si tu héritais de 15 M€ tu le quitterais.)

Je ne vois pas où est le problème, il suffit de leur en donner pour leur argent.

Sifar a écrit : ↑
15 mars 2019, 13:16
Je ne vois pas où est le problème, il suffit de leur en donner pour leur argent.

Tout à fais d’accord. Au moins tu n’est pas déçu !

Et parfois tu es même augmenté + que si tu bosses comme un ouf si ta tête reviens bien

Excellente année pour la société. Excellents résultats individuels. 2%, soit un chouilla plus que l'inflation sur la période. Je n'ose même pas imaginer ce qu'il en est pour les médiocres. Bref, conforme à mes anticipations mais ouch quand même.

NAO pour cette année 2020 : le classique +3,2% en moyenne.

Mais comme je dis souvent : pour faire un +5% à un gros chef, il en faut un paquet de grouillots avec +1%.

Bidibulle a écrit : ↑
23 janv. 2020, 12:49
NAO pour cette année 2020 : le classique +3,2% en moyenne.

Mais comme je dis souvent : pour faire un +5% à un gros chef, il en faut un paquet de grouillots avec +1%.

C'est bien quand même.
Gel du point d'indice jusqu'en 2022.

Go to privé !

ignatius a écrit : ↑
23 janv. 2020, 13:10

Bidibulle a écrit : ↑
23 janv. 2020, 12:49
NAO pour cette année 2020 : le classique +3,2% en moyenne.

Mais comme je dis souvent : pour faire un +5% à un gros chef, il en faut un paquet de grouillots avec +1%.
C'est bien quand même.
Gel du point d'indice jusqu'en 2022.

Dans le privé ça n'existe pas le point d'indice, alors de quoi te plains-tu ? considère-toi comme privilégié

Le truc c est que 6% quand tu es en dessous du marché et 2% dans tu es deja très bien payé, c est pas pareil !
Et le plus ridicule c' est qd ça concerne des collègues

C'est pas faux Marie94. J'ai eu 7% en individuel cette année mais quand j'entends les prétentions salariales des jeunes, je me dis que j'ai un peu de marge

7 % c’est pas mal surtout sur un salaire Déjà à un bon niveau. Bravo

Alors les NAO chez vous ca a donné quoi ?
impact de la crise COVID ou pas ?

Très léger chez moi, mais elles sont deja au raz des pâquerettes depuis 10ans. donc au niveau de la société :
Donc augmentation collective > 0 comme d'hab
Augmentation individuelle > 1.2% de la Masse salariale au lieu de 1.3
prime > 4.8% au lieu de 5.2

a titre individuel, je m'en sors pas trop mal cette année. 4% d'augmentation et 7% de prime.. bon j'ai plus bossé qu'en 2019 mais j'etais a la maison donc ca compense !
On attend le verdict pour l’épargne salariale mais ca devrait encore être sur les plus hauts.. donc autour de 20% du salaire brut annuel..

Gpzzzz a écrit : ↑
17 mars 2021, 12:48
Alors les NAO chez vous ca a donné quoi ?
impact de la crise COVID ou pas ?

Très léger chez moi, mais elles sont deja au raz des pâquerettes depuis 10ans. donc au niveau de la société :
Donc augmentation collective > 0 comme d'hab
Augmentation individuelle > 1.2% de la Masse salariale au lieu de 1.3
prime > 4.8% au lieu de 5.2

a titre individuel, je m'en sors pas trop mal cette année. 4% d'augmentation et 7% de prime.. bon j'ai plus bossé qu'en 2019 mais j'etais a la maison donc ca compense !
On attend le verdict pour l’épargne salariale mais ca devrait encore être sur les plus hauts.. donc autour de 20% du salaire brut annuel..

Ca me fait rêver.
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.

ignatius a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:10

Gpzzzz a écrit : ↑
17 mars 2021, 12:48
Alors les NAO chez vous ca a donné quoi ?
impact de la crise COVID ou pas ?

Très léger chez moi, mais elles sont deja au raz des pâquerettes depuis 10ans. donc au niveau de la société :
Donc augmentation collective > 0 comme d'hab
Augmentation individuelle > 1.2% de la Masse salariale au lieu de 1.3
prime > 4.8% au lieu de 5.2

a titre individuel, je m'en sors pas trop mal cette année. 4% d'augmentation et 7% de prime.. bon j'ai plus bossé qu'en 2019 mais j'etais a la maison donc ca compense !
On attend le verdict pour l’épargne salariale mais ca devrait encore être sur les plus hauts.. donc autour de 20% du salaire brut annuel..
Ca me fait rêver.
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.

rhoo la pleureuse est de retour !

toi ton employeur a vu ses charges exploser cette année, il y a plus de sous dans les caisses !

Année très bizarre.

Pour une grosse majorité, ça sera +0,5% d'augmentation. Mais au vu du décalage de certaines catégories par rapport à leur valeur marché, il y aura des budgets spécifiques allant de +2 à +10% (pour environ 8% des effectifs).

Sinon, part variable de la rémunération pour bibi : 7%, et intéressement au maxi cette année à 5,5%.

Augmentation collective de +1,7%, si j'ai bien compris. Aucune idée de la participation, mais ça vole toujours très bas de toutes façons (du genre 400-500€ grand maxi). Mais bon, j'ai économisé plein de POGNON en 2020 grâce aux confinements et au télétravail: entretien voiture + essence + utilisation des tickets resto au strict minimum.

ddv a écrit : ↑
17 mars 2021, 14:22
Augmentation collective de +1,7%, si j'ai bien compris. Aucune idée de la participation, mais ça vole toujours très bas de toutes façons (du genre 400-500€ grand maxi). Mais bon, j'ai économisé plein de POGNON en 2020 grâce aux confinements et au télétravail: entretien voiture + essence + utilisation des tickets resto au strict minimum.

C est bien 1.7% pour tout le monde !
Une énorme arnaque ces augmentations individualisés sans collectif... ça sert juste à donner plus au gros salaire !
Car en bas de l'échelle tout le monde a la même chose pratiquement.. le mérite est tout relatif..

Gpzzzz a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:17

ignatius a écrit :
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.
rhoo la pleureuse est de retour !
toi ton employeur a vu ses charges exploser cette année, il y a plus de sous dans les caisses !

On a déjà parlé du gel du point d'indice ?

Pour ma part je ne suis pas à plaindre en valeur absolue, mais l'augmentation sera de 0%, par décision du management à partir d'un certain brut annuel...

ignatius a écrit : ↑
17 mars 2021, 16:03

Gpzzzz a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:17

ignatius a écrit :
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.
rhoo la pleureuse est de retour !
toi ton employeur a vu ses charges exploser cette année, il y a plus de sous dans les caisses !
On a déjà parlé du gel du point d'indice ?

On en a plein du gel indicoalcolique.

Gpzzzz a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:17
rhoo la pleureuse est de retour !
toi ton employeur a vu ses charges exploser cette année, il y a plus ça fait 40 ans qu'il n'y a plus de sous dans les caisses !

*fixed

sinon pour moi +10 % sur le brut ! par contre ça faisait 5 / 6 ans que je n'avais pas été augmenté

, donc je pense être en négatif par rapport au coût de la vie

En 30+ ans de vie professionnelle, aucune augmentation cette annee.
On nous a vendu cela comme une mesure globale en Novembre.
Sauf que la representation salariale a acces a ces donnees depuis, et seul un secteur d'activite (les ventes: commerciaux et technos associes) n'a pas ete augmente. La R&D a eu ses augmentations. Plus stocks-options, etc.
Alors que notre industrie beneficie d'une prosperite insolente. (penurie de semi-conducteurs, tout ca).

Dans l'equipe pan-europeenne, l'ambiance est devenue mauvaise. Grignotage par la non-augmentation vs inflation, et sur la part variable avec des quotas de ventes de malade.Les chefs de premier niveau sont impuissants. Au dessus, surtout pas de vagues.

Je ne suis pas a plaindre non plus. 100+K sur la declaration d'impots 2020.

Si même les riches comme Nounou ne sont plus augmentés, mais où va t on ???

Nounou a écrit : ↑
17 mars 2021, 16:57
En 30+ ans de vie professionnelle, aucune augmentation cette annee.
On nous a vendu cela comme une mesure globale en Novembre.
Sauf que la representation salariale a acces a ces donnees depuis, et seul un secteur d'activite (les ventes: commerciaux et technos associes) n'a pas ete augmente. La R&D a eu ses augmentations. Plus stocks-options, etc.
Alors que notre industrie beneficie d'une prosperite insolente. (penurie de semi-conducteurs, tout ca).

Dans l'equipe pan-europeenne, l'ambiance est devenue mauvaise. Grignotage par la non-augmentation vs inflation, et sur la part variable avec des quotas de ventes de malade.Les chefs de premier niveau sont impuissants. Au dessus, surtout pas de vagues.

Je ne suis pas a plaindre non plus. 100+K sur la declaration d'impots 2020.

Une vrai industrie technique ton domaine.

Chez nous la R&D et l'industrie sont sous payés par rapport aux commerciaux et aux financiers.

Oui mais il y a la voiture de fonction, renouvellee tous les trois ans.
Pour aller au boulot ? teletravail
Pour visiter les clients ? venue sur site impossible et clients en teletravail.
Sauf que c'est dans le contrat de travail

La 7eme BMW serie 5 est arrivee hier. Petite larme pour la 6eme (les vacances d'ete en France, la conduite accompagnee du fiston).
Regrets: abandonner le diesel (il sera banni de Lyon ou Grenoble par les ecolos), abandonner la boite manuelle pour l'aller/retour de Chamrousse ou les 7 Laux, indisponible desormais.

60K prix catalogue

https://configure.bmw.fr/fr_FR/configur ... 0ZB2,S0ZIN

Wahoo ! Tu en a de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...

Augmentation collective 0.2 %
Pas de voiture ni de trottinette de fonction
Aucun remboursement de frais de télétravail

> grosse sieste cet AM...

Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école

!

clairette2 a écrit : ↑
17 mars 2021, 18:18
Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !

C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...

Mario a écrit : ↑
17 mars 2021, 18:57
C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...

La vocation, les vacances, l'ambiance, les horaires, l'autonomie... ce n'est pas partout pareil, il y a des écoles plus faciles que d'autres et un prof expérimenté passe moins de temps à préparer ses cours, c'est autant qu'il peut passer à faire autre chose.

En province c'est quand même peinard comme boulot, j'ai un pote qui fait 16h par semaine (sic), pas de gros besoins financiers, beaucoup de temps libre, ça lui convient.

6% là où je suis mais assorti d'un licenciement sec si pas de résultats dans les 6 mois à venir. Heureusement je ne suis que prestataire.

titano a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:54
Wahoo ! Tu en a de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...

...utilisée aussi par l'inspecteur Derrick, parfois remplacée par la grande 7 ! Mais on est à Munich...

Nounou a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:32
Oui mais il y a la voiture de fonction, renouvellee tous les trois ans.
Pour aller au boulot ? teletravail
Pour visiter les clients ? venue sur site impossible et clients en teletravail.
Sauf que c'est dans le contrat de travail

La 7eme BMW serie 5 est arrivee hier. Petite larme pour la 6eme (les vacances d'ete en France, la conduite accompagnee du fiston).
Regrets: abandonner le diesel (il sera banni de Lyon ou Grenoble par les ecolos), abandonner la boite manuelle pour l'aller/retour de Chamrousse ou les 7 Laux, indisponible desormais.

60K prix catalogue
https://configure.bmw.fr/fr_FR/configur ... 0ZB2,S0ZIN

Ha zut, je ne me plains pas côté salaire, ca doit frisoter pareil
mais la voiture c'est une française uniquement

Mario a écrit : ↑
17 mars 2021, 18:57

clairette2 a écrit : ↑
17 mars 2021, 18:18
Moi aussi, fonctionnaire, ca sera 0% comme les années précédentes.
Et pas de CE, ni de vélo - téléphone - ordinateur ... de fonction!
Ah si, j'ai accès à la cantine de l'école !
C'est quoi les motivations qui conduisent les gens à être prof ou instit en 2021?
Vous êtes sous payés, vous travaillez beaucoup plus que la moyenne, on vous donne aucun moyen de bosser convenablement, les parents d’élevés vous prennent pour des moins que rien, les élèves ...

Pour moi, ca a été une reconversion à 40 ans : retour d'expat, 3 enfants petits et bien difficile de trouver du boulot ... Ca a été bien pratique pour la vie de famille, d'avoir les mêmes vacances que les enfants et le temps de m'occuper d'eux. Et j'aime bien ce que je fais. Mais bon, parfois, je regrette de ne pas avoir pu reprendre une vie de cadre, moins fatiguant physiquement et mieux considéré...maintenant que les enfants sont grands.

titano a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:54
Wahoo ! Tu en a de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...

Non, historiquement parlant, ce sont les racailles de cité qui copient les dentistes (avec un polo lacoste par exemple), pas l'inverse.
A l'origine, ils ont des vêtements du désert et ensuite ils choisissent les codes de la métropole, et ils ont raison.
Comme les gallo-romains.

Moi cette année c'est c'est -54.00%
En proportion de l'évolution du CA de ma SASU...

titano a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:54
Wahoo ! Tu en a de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...

Une familiale bourgeoise ?
Tu es sur

?

Je te laisse seul juge, au vu de ma méconnaissance des cités

ignatius a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:10
Ca me fait rêver.
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.

Et pourtant tu ne leur coûtes pas cher vu que tu ne peux être payé qu'avec de la dette, et la dette ne coûte pas cher...

titano a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:54
Wahoo ! Tu en as de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...

S'ils fournissent la casquette avec, ça peut aller.
Maintenant, ils ont des Audi et des Benz aussi... ceux du haut de la pyramide ont même des 911 et des SLS (bon, en location, Ok)

.

https://www.ladepeche.fr/article/2017/1 ... -ciel.html

0% d'augmentation
Mais 9k de prime
Et 16 de participation
Je suis pas à plaindre.

Bullitt a écrit : ↑
19 mars 2021, 17:45

ignatius a écrit : ↑
17 mars 2021, 13:10
Ca me fait rêver.
Pour moi ce sera 0, 0 et 0.
Et pourtant tu ne leur coûtes pas cher vu que tu ne peux être payé qu'avec de la dette, et la dette ne coûte pas cher...

titano a écrit : ↑
17 mars 2021, 17:54
Wahoo ! Tu en as de la chance, d'avoir la même voiture que les racailles de cités...
S'ils fournissent la casquette avec, ça peut aller.
Maintenant, ils ont des Audi et des Benz aussi... ceux du haut de la pyramide ont même des 911 et des SLS (bon, en location, Ok) .

https://www.ladepeche.fr/article/2017/1 ... -ciel.html

Ce n'est pas parce que les bicots ressemblent à des dentistes, que les les dentistes sont des bicots.
(Et c'est même plutôt bon signe en termes d'acculturation occidentale des orientaux).

seb-seb a écrit : ↑
19 mars 2021, 20:37
0% d'augmentation
Mais 9k de prime
Et 16 de participation
Je suis pas à plaindre.

Le plus parlant c'est de donner les chiffres en % de ton salaire brut. Ça efface les différences de salaire..
Et donner aussi pour ceux qui sont dans les grosses boîtes les chiffres au niveau de l entreprise !
Le secteur aussi qui est intéressant pour se faire une idée des pratiques en vigueur en plein covid !

La seul chose qui soit 'objective pour le salarié c'est le net avtg. compris et le nb. d'heure.

Le reste n'est que prise de tête, ou propagande démago sur du virtuel. Pour la patron, c'est le coût complet ( all-inclusive) et la VA ajouté.

Cette année beaucoup ont jouie d'heure voir de jours non-travailles payés grâce au COVID

neron a écrit : ↑
19 mars 2021, 21:36
La seul chose qui soit 'objective pour le salarié c'est le net avtg. compris.

Le reste n'est que prise de tête, ou propagande démago sur du virtuel. Pour la patron, c'est le coût complet ( all-inclusive)

C est pour ça que c est aussi intéressant de comparer avec les années précédentes..
Effectivement il y a des boîtes qui payent moins en salaire que d autres (comme la mienne) mais donne bcp a côté..
Donc c est l évolution dans chacune des sociétés qui est intéressante à suivre surtout en cette période covid !

Seul compte le revenu réellelent peux donxn le net pas le brut

Gpzzzz a écrit : ↑
19 mars 2021, 21:20

seb-seb a écrit : ↑
19 mars 2021, 20:37
0% d'augmentation
Mais 9k de prime
Et 16 de participation
Je suis pas à plaindre.
Le plus parlant c'est de donner les chiffres en % de ton salaire brut. Ça efface les différences de salaire..
Et donner aussi pour ceux qui sont dans les grosses boîtes les chiffres au niveau de l entreprise !
Le secteur aussi qui est intéressant pour se faire une idée des pratiques en vigueur en plein covid !

La prime, c'est 15% du salaire. Pas loin d'un 13e et 14e mois.
La participation, encore mieux puisque pas d'IR, 4 mois de salaires nets.

En évolution, c'est stable pour la prime et +7% pour la participation.

neron a écrit : ↑
19 mars 2021, 23:27
Seul compte le revenu réellelent peux donxn le net pas le brut

tru vcezusx ditefzs zqsopodu ezsqdxaxdctemprgtfn ?

Gray_Mouser a écrit : ↑
20 mars 2021, 10:13

neron a écrit : ↑
19 mars 2021, 23:27
Seul compte le revenu réellelent peux donxn le net pas le brut
tru vcezusx ditefzs zqsopodu ezsqdxaxdctemprgtfn ?

Le pire c'est que j'ai réussi à déchiffrer ton charabia bien plus vite que celui de neron

Désolé, seul compte pour l'individu, le revenu réellement perçu, en net pas en brut.

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