AFP21/06/2018
https://www.boursorama.com/actualite-ec ... 36fa0c9475
La Dares a fait une étude poussée sur 25 ans. La conclusion est sans appel.
Si la part des salariés travaillant en contrat à durée indéterminé (CDI) reste ultra-majoritaire, -88% hors intérim contre 12% de contrat à durée déterminé (CDD)- la plupart des embauches se font désormais en CDD.
Au cours de cette période, la part des embauches en CDD a progressé, passant de 76% en 1993 à 87% en 2017. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le taux d'entrée en CDD a été multiplié par plus de quatre depuis 1993.
Entre 2001 et 2017, la durée moyenne d'un CDD en France a été divisée par plus de deux, passant de 112 à 46 jours. Les contrats de moins d'un mois, qui représentaient 57% des CDD en 1998, en représentent 83% en 2017.
Quand aux raisons invoquées, il vaut mieux en rire. Apparemment la période d'essai des contrats en CDI, même portée à 8 mois (on peut aller jusqu'à 2 fois 4 mois à l'heure actuelle) n'est pas suffisamment précaire aux yeux du patronat."Ce sont souvent les mêmes personnes qui enchaînent ces contrats très courts", relève encore la Dares, avec un cumul de 3,5 contrats très courts (moins d'un mois) en moyenne par trimestre.