De plus en plus de CDD, des contrats de plus en courts

[slash33]

De plus en plus d'embauches en CDD, des contrats de plus en plus courts
AFP21/06/2018
https://www.boursorama.com/actualite-ec ... 36fa0c9475

La Dares a fait une étude poussée sur 25 ans. La conclusion est sans appel.

Si la part des salariés travaillant en contrat à durée indéterminé (CDI) reste ultra-majoritaire, -88% hors intérim contre 12% de contrat à durée déterminé (CDD)- la plupart des embauches se font désormais en CDD.

Au cours de cette période, la part des embauches en CDD a progressé, passant de 76% en 1993 à 87% en 2017. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le taux d'entrée en CDD a été multiplié par plus de quatre depuis 1993.

Entre 2001 et 2017, la durée moyenne d'un CDD en France a été divisée par plus de deux, passant de 112 à 46 jours. Les contrats de moins d'un mois, qui représentaient 57% des CDD en 1998, en représentent 83% en 2017.

"Ce sont souvent les mêmes personnes qui enchaînent ces contrats très courts", relève encore la Dares, avec un cumul de 3,5 contrats très courts (moins d'un mois) en moyenne par trimestre.

Quand aux raisons invoquées, il vaut mieux en rire. Apparemment la période d'essai des contrats en CDI, même portée à 8 mois (on peut aller jusqu'à 2 fois 4 mois à l'heure actuelle) n'est pas suffisamment précaire aux yeux du patronat.

[slash33]

Si la part des salariés travaillant en contrat à durée indéterminé (CDI) reste ultra-majoritaire, -88% hors intérim

Note de lecture: 3,2% d'emploi intérimaire au T1 2018

[kamoulox]

C’est encore et surtout les plus précaires et non diplômés qui subissent les temps partiels, les cdd.

Mes 5 premières années dans la vie de travail, 0 cdi, que des cdd. 1 cdi en 2008 puis re cdd puis 6 mois de chômage. Depuis 2010 , que des cdi et une période de 2 ans de chômage (besoin de souffler et de changer )

Quand tu es jeune, 9 fois sur 10 on te prends pour un guignol.

- de 25 ans avoir un cdi c’est mission presque impossible pour un non/ faiblement diplômé

[cashisking]

Avec la rigidité du marché du travail français, ce qui m'étonne, c'est qu'il y ait encore des embauches en CDI.

[wasabi]

Avec la rigidité du marché du travail français, ce qui m'étonne, c'est qu'il y ait encore des embauches en CDI.

moi ça ne m'étonne pas, au contraire. Avec un CDI il n'y a pas de prime de précarité. Ca coûte moins cher de prendre un CDI pour 3 mois et de le virer que de prendre un CDD pour 3 mois.

[WolfgangK]

Avec la rigidité du marché du travail français, ce qui m'étonne, c'est qu'il y ait encore des embauches en CDI.

Pour un boulot qualifié, c'est dur de faire un bon recrutement, alors quand on a de la chance, faut être idiot pour ne pas garder le candidat.

[Praséodyme]

Deux petites questions techniques, histoire de voir s'il y a des experts du code du travail et de la jurisprudence.

Ma femme vient de finir un CDD à temps partiel de deux mois, qui va être reconduit une première fois, a priori encore deux mois. Elle a pu obtenir que son contrat mentionne les jours de travail qui coincident avec mes jours de télétravail, ce qui nous permet de gérer les enfants sans tout dépenser en frais de garde.

1- Si ses CDD s'arrêtent au bout de six mois, sachant qu'elle est en 20h/semaine (trois jours) + quelques heures complémentaires les dimanches en décembre (les joies du commerce), sans prendre de congés soit un total de 520h, aura-t-elle droit à l'assurance chômage ?
il y a des éléments de réponse ici, mais je ne trouve pas ça très clair
https://www.unedic.org/indemnisation/vo ... ps-partiel

2- Si on lui propose un CDI, mais à condition d'être plus flexible sur ses jours de travail que convenu dans ses CDD, condition qu'elle ne peut accepter, a-t-elle droit à sa prime de précarité ?

[tonytcr]

Renseignez vous à la bourse du travail ,ils vous donneront les réponses à vos questions !
Essayez aussi pole emploi des fois qu'ils aient du temps pour y répondre.

Regardez aussi les conventions collectives et les *** en bas des contrats pour y voir les exclusions et autres

[Praséodyme]

D'ailleurs, son premier CDD s'est terminé vendredi, son nouveau n'est pas encore imprimé et elle a malgré tout travaillé samedi. Théoriquement, ça requalifie automatiquement son contrat en CDI aux mêmes conditions. Mais bon, on ne va pas aller aux prud'hommes pour si peu.

[mateo__1980]

D'ailleurs, son premier CDD s'est terminé vendredi, son nouveau n'est pas encore imprimé et elle a malgré tout travaillé samedi. Théoriquement, ça requalifie automatiquement son contrat en CDI aux mêmes conditions. Mais bon, on ne va pas aller aux prud'hommes pour si peu.

Oui très mauvais plan. Rentrer en CDI par ce moyen serait vu par l'entreprise comme une intrusion et donc la personne sera directement cataloguée et rien ne lui sera épargnée pour la punir.
A la limite, quand il y a eu abus de CDD sur une longue durée, ça peut se tenter mais là je déconseille fortement.

[neron]

1) Comme dit tonytcr, demander à un pôle emploi ou un syndicat Ca change tellement souvent
2) CDD ---> CDI, la prime devrait sauter sauf si un jour d'écart. D'un autre côté, ca pourrait être une base pour négocier une antériorité d'ancienneté. une prime d'embauche,
3) Comme dit mateo c'est un mauvais plan surtout un jour et sachant que les nouveaux CDI n'offrent en général guère plus de sécurité qu'un CDD sf convention spéciale. Mais ca peut ce jouer (*).

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(*) Comme dans des structures . ""syndiquees"" (Airbus, SNCF,, Laposte, etc .) à condition que le contrat de cdd ne specifie rien genre reconduction tacite et d'attendre que la RH se réveille. C'est même utilisé pour forcer une embauche quand il y-a eu un plan social, un gel du recrutement, des règles de priorité interne. Y-a souvent sur le web de.la jurisprudence sur le web spécifique à ces grosses boîtes

[Praséodyme]

Dans des structures très ""syndiquées"" (Airbus, SNCF, Laposte, etc .), ca peut se jouer à condition que le cdd ne specifie rien genre reconduction tacite et d'attendre que la RH se réveille. C'est même utilisé pour forcer une embauche si y-a eu un plan social, un gel du recrutement, des règles de priorité interne.

Oui, je vois ça du côté ingénierie, avec le recours massif aux SSII ESN. De temps à autres, les syndicats des gros donneurs d'ordre parviennent à imposer à leur direction une fournée d'embauche de prestas s'ils sont là depuis plusieurs années. Malheureusement après un coup comme ça, on limite drastiquement la durée des contrats de presta, ce qui se traduit par un turn over ingérable sur certains services.

[sanglier78]

Dans des structures très ""syndiquées"" (Airbus, SNCF, Laposte, etc .), ca peut se jouer à condition que le cdd ne specifie rien genre reconduction tacite et d'attendre que la RH se réveille. C'est même utilisé pour forcer une embauche si y-a eu un plan social, un gel du recrutement, des règles de priorité interne.

Oui, je vois ça du côté ingénierie, avec le recours massif aux SSII ESN. De temps à autres, les syndicats des gros donneurs d'ordre parviennent à imposer à leur direction une fournée d'embauche de prestas s'ils sont là depuis plusieurs années. Malheureusement après un coup comme ça, on limite drastiquement la durée des contrats de presta, ce qui se traduit par un turn over ingérable sur certains services.

Enfin des prestataires spécialistes SS7 qui sont les seuls experts de la boite cliente, 30ans de prestation, il n'y aurait pas un soucis