Démission

[freddd]

Parceque si tu veux, on a toujours le contact de notre avocat de l'épique ^^

Mp pour l’avocat. On va faire les choses bien.

si necessaire, mp

[L2L]

Bon, c’est refusé.


Lui: Vous n’avez qu’à faire un abandon de poste.

Moi: Vous savez que vous êtes hors la loi avec toutes les fois où j’ai été payé en retard et encore ce mois ci pas payé?

Ba t’as été payé à chaque non? Tu vas pas nous les briser.

Bon si on peut pas trouver arrangement je ferrai aller mes droits.

Et bien fait ce que tu as à faire les prudhomme ça sert à rien c’est plus comme avant tu perds ton temps mais vas-y si tu veux c’est ton droit je ne peux pas t’empêcher d’y aller.

Bon c’est clair.

Il veut la bagarre

tu as accès à la clientèle ? Des conneries de bonne foi qui pourraient les foutre dans la 'Mot2Cambronne' ?

[freddd]

Bon, c’est refusé.


Lui: Vous n’avez qu’à faire un abandon de poste.

Moi: Vous savez que vous êtes hors la loi avec toutes les fois où j’ai été payé en retard et encore ce mois ci pas payé?

Ba t’as été payé à chaque non? Tu vas pas nous les briser.

Bon si on peut pas trouver arrangement je ferrai aller mes droits.

Et bien fait ce que tu as à faire les prudhomme ça sert à rien c’est plus comme avant tu perds ton temps mais vas-y si tu veux c’est ton droit je ne peux pas t’empêcher d’y aller.

Bon c’est clair.

Il veut la bagarre

un abandon de poste ne t’empêche pas derrière de faire une procédure aux prud'hommes.
sauf que tu as intérêt à avoir un dossier en béton, car tu auras déjà 2 jurés contre toi d'office.

et n’écoute pas les rageux, se sont tjrs les mêmes sur ce forum.

[kamoulox]

Ho je sais, ne pas avoir de balcon et de point d’air chez soit ça rend fou. Je le mets à leur place, ça doit pas être évident tout les jours

[kamoulox]

Je ne ferai ni démission ni abandon de poste.
La rupture amiable étant hors de compétition, me reste a voir avec un avocat pour une prise d’acte.
C’est décidé.

[Ben92]

Kamoulox, n'essaie pas de jouer au plus malin avec des pros du juridique. Tu vas te faire bousiller. Tu risques même d'avoir des dommages à payer et finir sur la paille.
Mon conseil : s'ils veulent te virer, et bien continue à bosser gentiment et attends qu'ils te virent. 0 procédure, 0 embrouille et tu auras droit au chômage.

[stchong]

Je ne ferai ni démission ni abandon de poste.
La rupture amiable étant hors de compétition, me reste a voir avec un avocat pour une prise d’acte.
C’est décidé.

Moi je ne vois qu'une solution et pas la prise d'acte( si l'entreprise est dans la mouise ça ne passera pas même avec un mois de retard de paie)
Donc pas de rupture conventionnelle, possible et bien tu fais comme tu as commencé à 2 à l'heure, arrivée en retard absent sans justificatif un jour par ci par là enfin tout ce que tu peux faire pour ne pas être viré pour faute lourde. En gros t'en fout pas une.
Y'a une autre solution plein de sagesse, chercher du boulot ailleurs, ce qui est toujours plus facile quand on est en poste.

[stchong]

Mon ex s'était arrangée avec son patron, elle venait plus bosser au bout de 2-3 semaines, licenciement pour faute grave et c'est réglé

Et tu trouves ça normal ? Le chômage est sensé indemniser un licenciement normal : fin de CDD, licenciement économique, plus rarement faute grave non intentionnelle (sinon c'est faute lourde non indemnisée).
Pas étonnant que le pays coule avec des "citoyens" aussi malhonnêtes et profiteurs.

Même avec faute lourde on a droit au chomage

Une faute lourde c'est dur a prouver pour l'employeur, et l'abandon de poste alors là c'est un cirque épouvantable.

[Ben92]

Y'a une autre solution plein de sagesse, chercher du boulot ailleurs, ce qui est toujours plus facile quand on est en poste.

+1. Problème, notre ami a envie de glandouiller quelques mois tous frais payés...

[stchong]

Y'a une autre solution plein de sagesse, chercher du boulot ailleurs, ce qui est toujours plus facile quand on est en poste.

+1. Problème, notre ami a envie de glandouiller quelques mois tous frais payés...

Je ne le pense pas , Kamoulox ne veut pas se faire rouler dans la farine.

[freddd]

Je ne ferai ni démission ni abandon de poste.
La rupture amiable étant hors de compétition, me reste a voir avec un avocat pour une prise d’acte.
C’est décidé.

pour les avertissements, une chose à savoir.
au bout de 3, tu peux être virer.
mais il faut 3 avertissements pour 3 fautes différentes (sinon, c’est prud'hommes, avec dommages et intérêts)
3 retards sur 3 jours, c'est une même faute, 1 seul avertissement.
;o)

te laisse pas faire, Kamoulox.
et laisse parler les rageux dans leur cage à poule.

Une faute lourde c'est dur a prouver pour l'employeur, et l'abandon de poste alors là c'est un cirque épouvantable.

faute lourde, c'est perdant des 2 côtés.
le salarié perd ses CP, pas de préavis (mise a pied possible)
l'entreprise se prend un prud'homme derrière, si elle a mal fait les choses.

l'abandon de poste, pareil que toi, stchong, c'est spécial.

[kamoulox]

Y'a une autre solution plein de sagesse, chercher du boulot ailleurs, ce qui est toujours plus facile quand on est en poste.

+1. Problème, notre ami a envie de glandouiller quelques mois tous frais payés...

Heuuuu non, J’étais très bien jusqu’il y a peu et aucune envie d’aller faire un tour à pôle emploi... on voulait même acheter une autre maison en 2020, c’était pas pour dire tiens je vais aller glandouiller. Raisonnement débile

[Gpzzzz]

Ah le coup de pression
Le mieux dans ton cas si la situation est trop difficile c est l'arrêt maladie pour dépression.. t'es payé 2 ou 3 mois a la maison le temps que ça se calme.. puis tu reviens et tu vois ce que sa donne !

[olmostoline]

La faute lourde existe, mais je ne pense pas que la procédure soit très appliquée car elle est très difficile à prouver. A moins que tu ne fasse vraiment une connerie très grave, le max que tu risques c'est la faute grave et tu auras droit au chomage.

[Pierric]

le salarié perd ses CP, pas de préavis (mise a pied possible)

Plus maintenant, les Cp sont dus en cas de faute lourde : https://www.dalloz-actualite.fr/flash/l ... dVAHFVKibh
C'est pour ca que plus personne ne l'utilise, ya plus de différence avec une faute grave, sauf à vouloir aller porter plainte pour dommages.

Sinon, je partirais pas sur une prise d'acte, c'est compliqué. Plutôt l'attaquer sur divers points tout en restant en poste, à voir avec l'avocat.

Au fait, c'est quoi la boite, qu'on l'évite ? ^^

[kamoulox]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.

Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

[stchong]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.

Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

Tu ne prends pas tes congés maintenant. Nanméo du coup c'est lui ui mène la danse.

Et bien pendant cette semaine tu te calmes , tu respires, et après tu vois ce que tu es capable de supporter. Si tu te sentais bien dans cette boîte qu'est ce qui a fondamentalement changer ???
Est ce que cela vaut le coup que tu t'emportes. etc... on est pas à ta place.

[Pierric]

T'y retourne, au moinre pépin, tu vas direct chez le doc pour un arret de travail que tu classes en accident du travail °°

[kamoulox]

T'y retourne, au moinre pépin, tu vas direct chez le doc pour un arret de travail que tu classes en accident du travail °°

Bien vu

[kamoulox]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.

Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

Tu ne prends pas tes congés maintenant. Nanméo du coup c'est lui ui mène la danse.

Et bien pendant cette semaine tu te calmes , tu respires, et après tu vois ce que tu es capable de supporter. Si tu te sentais bien dans cette boîte qu'est ce qui a fondamentalement changer ???
Est ce que cela vaut le coup que tu t'emportes. etc... on est pas à ta place.

Je t’ai dit, retour d’arrêt maladie mon boss est giclé le jour même et on nous présente un nouveau pour restructurer le bouzin. Depuis c’est l’Afghanistan. Tout à explosé depuis que ce guignol a débarqué. C’est un coupeur de tête il tente de nous monter les uns les autres c’est évident

[olmostoline]

Tu bosses dans un groupe ou dans une PME ?

[Ben92]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.
Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

Comme je t'ai dit, tu vas travailler normalement, et tu attends qu'on te vire. Ca t'évitera bien des procédures, des conflits et des sources d'emmerdes.
Prends un peu de recul, c'est que du boulot, ta vie n'est pas en jeu.

[kamoulox]

Tu bosses dans un groupe ou dans une PME ?

Pme

[kamoulox]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.
Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

Comme je t'ai dit, tu vas travailler normalement, et tu attends qu'on te vire. Ca t'évitera bien des procédures, des conflits et des sources d'emmerdes.
Prends un peu de recul, c'est que du boulot, ta vie n'est pas en jeu.

Ça ira au conflit de toutes c’est ce qu’ils veulent. Ils ont réussi à faire une conventionnelle pour mon responsable et faisant signer qu’il n’attaquerai pas derrière (je sais même pas si c’est légal)
Du coup il a négocié un peu plus. Mais nous rab.

Bon tu as raison pour une fois je vais m’aérer la tête. Il fait beau profiter de prendre l’air frais.

[Pierric]

T'y retourne, au moinre pépin, tu vas direct chez le doc pour un arret de travail que tu classes en accident du travail °°

Bien vu

Le timing est super important pour l'accident du travail. Ma femme a été au doc le lendemain, ca a été retoqué par la sécu malgré un dossier solide.

[stchong]

Bon j’ai rdv le 6 décembre avec un juriste du droit du travail.

Je suis en arrêt 1 semaine.
Je fais quoi? Je reviens et tente de supporter tout ça jusqu’au 6, ou j’essaie de négocier a poser mes congés pour ne pas revenir de suite et avoir du temps pour préparer mon dossier?

Tu ne prends pas tes congés maintenant. Nanméo du coup c'est lui ui mène la danse.

Et bien pendant cette semaine tu te calmes , tu respires, et après tu vois ce que tu es capable de supporter. Si tu te sentais bien dans cette boîte qu'est ce qui a fondamentalement changer ???
Est ce que cela vaut le coup que tu t'emportes. etc... on est pas à ta place.

Je t’ai dit, retour d’arrêt maladie mon boss est giclé le jour même et on nous présente un nouveau pour restructurer le bouzin. Depuis c’est l’Afghanistan. Tout à explosé depuis que ce guignol a débarqué. C’est un coupeur de tête il tente de nous monter les uns les autres c’est évident

J'avais pas compris cela, je coroyais que ton supétieur avait été viré le 1er jour de son arrêt de travail pour maladie.
Bah, enfin de compte ta situation est banale, ma fille a subi cela 3 fois en 3 boulots pour tu dire que c'est un classique,(SDIS, Promoteur immo, et maintenant où elle est y'a un mercato, donc son manager qui l' embauchée risque de partir? Ca doit être une nouvelle mode. Bref, c'est donc le nouveau manager, qui n'aime pas les gros et les moches. Ben, tu as bien un N+2 tu lui en parles et tu dis que tu vas porter plainte pour discrimination, et ton état de santé qui se dégrade, perte de poids. Je crois que c'est plus efficace que le reste. Une vraie plainte, mise en danger de la vie d'autrui part supérieur hiérarchique.

[cashisking]

T'y retourne, au moinre pépin, tu vas direct chez le doc pour un arret de travail que tu classes en accident du travail °°

Bien vu

Non parce qu'en plus d'être emmerdé par ta boite tu seras emmerdé par la sécu qui fera tout pour ne pas classer ça en accident du travail...

[Pierric]

Ça ira au conflit de toutes c’est ce qu’ils veulent. Ils ont réussi à faire une conventionnelle pour mon responsable et faisant signer qu’il n’attaquerai pas derrière (je sais même pas si c’est légal)

Une transaction, c'est légal, ca doit être rémunéré à la hauteur du risque encouru. (et c'est souvent rempli de trucs illégaux)
On l'a fait aussi ^^ (+1K, pas énorme mais c'était tjs ca et ca mettait fin au bordel)

[Pierric]

T'y retourne, au moinre pépin, tu vas direct chez le doc pour un arret de travail que tu classes en accident du travail °°

Bien vu

Non parce qu'en plus d'être emmerdé par ta boite tu seras emmerdé par la sécu qui fera tout pour ne pas classer ça en accident du travail...

Ouai, mais ca donne un élément de + dans un dossier prud'homme

[tomtom]

quand une situation est pourrie dans sa boite, il faut se recentrer sur ses priorités, oublier sa colère (je sais c'est dur) et se tourner vers l'avenir et surtout penser à ton intérêt vital. Une boite et/ou de mauvais manager ne méritent pas qu'on bousille sa santé mentale ou physique pour eux.

Commence à chercher activement du taff ailleurs et attend qu'ils te virent ou qu'ils te proposent une rupture conventionelle (si ça se trouve tu trouveras mieux ailleurs avant...) sans trop chercher à rentrer dans les subtilités de droit du travail: ça bouffe la tête pour rien au final (c'est pas 1 mois de plus ou de moins de pognon qui va changer ta vie et crois moi tu n'as pas envie de te coltiner un procès avec la sécu ou un prud'homme).

Bref ignorent les, c'est au final ce qui te rendra plus fort dans une future négo et qui te permettra de te concentrer sur TON intérêt: trouver un autre job
Ne jamais oublier qu'en définitive ce qui compte c'est de garder de l'énergie et de l'estime de soi pour rebondir ailleurs...

bon courage

[olmostoline]

Comme je l'ai déjà raconté, j'ai été victime de ce genre d'agissement pour me faire partir il y a un peu plus de 10 ans. Ca comprenait des mises en causes publiques en réunions, on mon manager disait devant tous mes collègues que j'étais un bon à rien, et que des gens qui sortait du terrain était plus capable que moi et mon diplome d'ingé. Il m'avait dit, toujours en public, que j'allais bientôt me faire sortir et qu'il ne fallait surtout pas que je recherche du travail dans la même branche. Finalement c'est ce que j'ai fait et dans un environnement correct je m'en suis sorti. Il faut juste trouver la bonne boite et la bonne équipe. Courage kamou, fais le maximum pour ne pas partir à la faute pour les obliger au moins à te payer pour partir, et profites-en pour chercher du taf ailleurs : on est toujours beaucoup plus intéressant pour les recruteurs quand on est en poste.

[cashisking]

on est toujours beaucoup plus intéressant pour les recruteurs quand on est en poste.

+10.8

[Suricate]

on est toujours beaucoup plus intéressant pour les recruteurs quand on est en poste.

Alors ça j'en suis de moins en moins convaincu. Entre deux candidats avec les mêmes compétences un recruteur aura plus de facilité à aller vers celui qui est disponible (aka qui n'a pas un préavis de 3 mois à effectuer). L'intéressant quand on est "en poste" c'est qu'on a plus de facilité à dire "merci mais non merci" s'il y a un truc qui cloche dans la boite ou le poste sur lequel on postule.

[cashisking]

L'intéressant quand on est "en poste" c'est qu'on a plus de facilité à dire "merci mais non merci" s'il y a un truc qui cloche dans la boite ou le poste sur lequel on postule.

Pour toi oui mais l'intéressant pour le recruteur c'est quelqu'un qui est en poste, en action, "à jour" et qui n'est pas resté 6 mois chez lui à rien faire.
C'est rassurant disons.

[Suricate]

Quand je vois comment on galère à recruter.

Ça doit dépendre du type de poste mais quand on recrute quelqu'un on aime bien qu'il y ait une période de "tuilage" avec la personne qui est sur le départ. Le temps de lancer le recrutement, de recevoir les candidats, de faire le choix c'est vite quelques semaines de passées et quand le candidat a en plus un préavis à purger tu es quasi sûr qu'il va arriver dans des conditions merdiques où il ne pourra pas s'appuyer sur l'expérience de son prédécesseur. Du coup c'est le manager qui bouche les trous, qui n'assure plus ses missions "normales" etc...

Dans le cadre d'une création de poste c'est différent.

A titre perso je n'ai jamais autant été sollicité par les recruteurs que quand j'étais proche d'une fin de contrat.

[Pierric]

C'est sur que le plus important dans l'histoire, c'est de se préserver sa santé

[Vincent92]

L'intéressant quand on est "en poste" c'est qu'on a plus de facilité à dire "merci mais non merci" s'il y a un truc qui cloche dans la boite ou le poste sur lequel on postule.

Pour toi oui mais l'intéressant pour le recruteur c'est quelqu'un qui est en poste, en action, "à jour" et qui n'est pas resté 6 mois chez lui à rien faire.
C'est rassurant disons.

Au delà d'être à jour, être au chômage est plus suspect qu'être en poste. C'est un comportement humain d'aller vers ce qui est demandé.
Par analogie, pour deux places identiques, les gens hésiteront beaucoup plus à aller à une place vide d'un train bondé dans un transport en commun que à une place laissée vide par quelqu'un qu'on vient de voir partir.

[Gpzzzz]

L'intéressant quand on est "en poste" c'est qu'on a plus de facilité à dire "merci mais non merci" s'il y a un truc qui cloche dans la boite ou le poste sur lequel on postule.

Pour toi oui mais l'intéressant pour le recruteur c'est quelqu'un qui est en poste, en action, "à jour" et qui n'est pas resté 6 mois chez lui à rien faire.
C'est rassurant disons.

Au delà d'être à jour, être au chômage est plus suspect qu'être en poste. C'est un comportement humain d'aller vers ce qui est demandé.
Par analogie, pour deux places identiques, les gens hésiteront beaucoup plus à aller dans une place vide d'un train bondé dans un transport en commun que dans une place laissée vide par quelqu'un qu'on vient de voir partir.

Après ca doit dependre aussi des postes, des secteurs et de la conjoncture..
Pour rester dans le thème du forum, quand t es au chômage depuis 1an dans l immobilier en 2009 c est pas la même chose qu en 2017 !
Bref pour les recruteurs c est facile je pense de cerner la motivation d un salarié..

[ddv]

on est toujours beaucoup plus intéressant pour les recruteurs quand on est en poste.

Bof. Quand ça faisait 8 mois que j'étais au chômage, les recruteurs pensaient que j'étais encore en poste. Ils ne vérifient rien, et n'appellent pas l'ancien recruteur. Pas dans les métiers recherchés, en tout cas (informatique). Je suis idiot, j'aurais du dire que j'étais encore en poste
Il vaut mieux aussi ne pas avoir de compte linkedin, histoire de ne pas laisser de traces publiques de son parcours. Ca permet de garder privé son cv, dans lequel on peut effacer ou réduire toutes ses périodes lointaines de chômage. J'ai ainsi effacé 2 ans de chômage d'il y a 10 ans

[WolfgangK]

Si je peux m'incruster sur le HS des relations conflictuelles employé/employeur…
J'ai constaté il y a un an des "erreurs" sur le versement de mon salaire depuis la signature de mon contrat il y a 6 ans: l'employeur avait tout simplement "oublié" de me payer mes heures sup' (effectuées à sa demande évidemment) pour un montant qui était quand même dans les 30% de mon salaire. Quand j'ai remonté le problème, je m'attendais à des excuses et un rattrapage aussi rapide que possible. Mais c'est le contraire qui s'est passé et j'ai dû leur tordre le bras pendant des mois pour tout récupérer et au lieu de faire profil bas, j'ai eu droit à quelques crasses à la rentrée. Par chance, je en compte pas vraiment sur ce salaire pour vivre d'autant que mon activité auto-entrepreneur se porte bien. Je vais les traîner aux prud'hommes, mais ils vont sans doute me licencier parce que ça va être compliqué de bosser avec moi vu que je ne leur fais désormais plus aucun cadeau et que mon contrat me donne beaucoup de latitude pour accepter ou refuser tel ou tel horaire. Idéalement, je voudrais leur faire un "package tout compris" avec le licenciement abusif pour couronner le tout. Mais ils ne sont sans doute pas pressés de me virer de façon abusive car ils savent que j'ai pris un avocat. Si vous avez des conseils pour leur forcer un peu la main et les convaincre qu'il y a péril en la demeure, mais sans leur donner de base légale pour me virer pour faute, je suis preneur.

[Madi94]

L'intéressant quand on est "en poste" c'est qu'on a plus de facilité à dire "merci mais non merci" s'il y a un truc qui cloche dans la boite ou le poste sur lequel on postule.

Pour toi oui mais l'intéressant pour le recruteur c'est quelqu'un qui est en poste, en action, "à jour" et qui n'est pas resté 6 mois chez lui à rien faire.
C'est rassurant disons.

Au delà d'être à jour, être au chômage est plus suspect qu'être en poste. C'est un comportement humain d'aller vers ce qui est demandé.
Par analogie, pour deux places identiques, les gens hésiteront beaucoup plus à aller à une place vide d'un train bondé dans un transport en commun que à une place laissée vide par quelqu'un qu'on vient de voir partir.

Prendre qqn qui est au chômage C est aussi le risque de qqn qui dit oui à tout (2h de trajet, poste en dessous de sa compétence, pas motivé etc.) et qui continue à chercher ailleurs et qui peut partir.

[stchong]

Si je peux m'incruster sur le HS des relations conflictuelles employé/employeur…
J'ai constaté il y a un an des "erreurs" sur le versement de mon salaire depuis la signature de mon contrat il y a 6 ans: l'employeur avait tout simplement "oublié" de me payer mes heures sup' (effectuées à sa demande évidemment) pour un montant qui était quand même dans les 30% de mon salaire. Quand j'ai remonté le problème, je m'attendais à des excuses et un rattrapage aussi rapide que possible. Mais c'est le contraire qui s'est passé et j'ai dû leur tordre le bras pendant des mois pour tout récupérer et au lieu de faire profil bas, j'ai eu droit à quelques crasses à la rentrée. Par chance, je en compte pas vraiment sur ce salaire pour vivre d'autant que mon activité auto-entrepreneur se porte bien. Je vais les traîner aux prud'hommes, mais ils vont sans doute me licencier parce que ça va être compliqué de bosser avec moi vu que je ne leur fais désormais plus aucun cadeau et que mon contrat me donne beaucoup de latitude pour accepter ou refuser tel ou tel horaire. Idéalement, je voudrais leur faire un "package tout compris" avec le licenciement abusif pour couronner le tout. Mais ils ne sont sans doute pas pressés de me virer de façon abusive car ils savent que j'ai pris un avocat. Si vous avez des conseils pour leur forcer un peu la main et les convaincre qu'il y a péril en la demeure, mais sans leur donner de base légale pour me virer pour faute, je suis preneur.

Privé ou public l'employeur?
Est ce qu'on peut être auto entrepreneur quand on est dans le public? Si c'est non, ma demande est stupide.

[WolfgangK]

Si je peux m'incruster sur le HS des relations conflictuelles employé/employeur…
J'ai constaté il y a un an des "erreurs" sur le versement de mon salaire depuis la signature de mon contrat il y a 6 ans: l'employeur avait tout simplement "oublié" de me payer mes heures sup' (effectuées à sa demande évidemment) pour un montant qui était quand même dans les 30% de mon salaire. Quand j'ai remonté le problème, je m'attendais à des excuses et un rattrapage aussi rapide que possible. Mais c'est le contraire qui s'est passé et j'ai dû leur tordre le bras pendant des mois pour tout récupérer et au lieu de faire profil bas, j'ai eu droit à quelques crasses à la rentrée. Par chance, je en compte pas vraiment sur ce salaire pour vivre d'autant que mon activité auto-entrepreneur se porte bien. Je vais les traîner aux prud'hommes, mais ils vont sans doute me licencier parce que ça va être compliqué de bosser avec moi vu que je ne leur fais désormais plus aucun cadeau et que mon contrat me donne beaucoup de latitude pour accepter ou refuser tel ou tel horaire. Idéalement, je voudrais leur faire un "package tout compris" avec le licenciement abusif pour couronner le tout. Mais ils ne sont sans doute pas pressés de me virer de façon abusive car ils savent que j'ai pris un avocat. Si vous avez des conseils pour leur forcer un peu la main et les convaincre qu'il y a péril en la demeure, mais sans leur donner de base légale pour me virer pour faute, je suis preneur.

Privé ou public l'employeur?
Est ce qu'on peut être auto entrepreneur quand on est dans le public? Si c'est non, ma demande est stupide.

Employeur public.
EDIT: Employeur privé désolé !

[clairette2]

Dans le public, il me semble qu'il faut demander une autorisation pour exercer une autre activité à côté. L avais tu demandée ?

[WolfgangK]

Dans le public, il me semble qu'il faut demander une autorisation pour exercer une autre activité à côté. L avais tu demandée ?

Je viens de réalisé que j'avais écrit n'importe quoi : je voulais dire "employeur privé".

[freddd]

Dans le public, il me semble qu'il faut demander une autorisation pour exercer une autre activité à côté. L avais tu demandée ?

Je viens de réalisé que j'avais écrit n'importe quoi : je voulais dire "employeur privé".

bah, c'est la prise d'acte que tu dois faire, sans garanti de gagner derrière.

ils ne veulent pas te virer, ne veulent pas te payer tes heures sup', pas d'autres chois de ta part.
parle a ton avocat de la prise d'acte est de ses conséquences.

[stchong]

Dans le public, il me semble qu'il faut demander une autorisation pour exercer une autre activité à côté. L avais tu demandée ?

Je viens de réalisé que j'avais écrit n'importe quoi : je voulais dire "employeur privé".

Je ne vois pas pourquoi tu les entrainerais aux prud'hommes, dans la mesure ou tu as été payé et que tu n'as pas réclamés d’intérêts de retard.
T'es aussi en faute de n'avoir rien vu, et ça prouve que tu n'en n'as pas réellement besoin et que tu es "je menfoutiste".
Si maintenant ils te paient, te laissent bosser selon le contrat, tu va demander quoi ?
Est ce que le fait de ne pas payer tes heures supp était intentionnel ? Ou un accord oral entre vous, au bout de 6 ans ça devient une sorte de contrat non écrit.

[stchong]

Il est où Kamoulox, pas un bruit aujourd'hui sur aucune file !!!

[Ben92]

Il est où Kamoulox, pas un bruit aujourd'hui sur aucune file !!!

Il doit profiter de son arrêt maladie pour faire la tournée des bars (que faire d'autre dans le 62 ?)

[Pazuzu]

Le plus important c'est bien sûr de préserver sa santé, et son employabilité ailleurs.

Une fois cela assuré, il faut s'amuser et tout faire pour gratter le maximum.
Ca peut dépendre de ton caractère, de ton physique, etc etc...

Faut commencer par décider si vaut mieux s'en prendre à ton n+1 ou directement au patron.
Ensuite, ne lésiner sur rien.

Ne plus rien faire d'utile à la boite, sans te mettre à la faute, de grand oui-oui, même en le prenant ostensiblement pour un c**, et faire le contraire.

Bien lui faire comprendre que s'il veut te gacher ta vie, tu va lui gacher la sienne et celle de sa famille.

Quand tu es sur de n'etre entendu que de lui, l insulter et lui demander quand il va cracher le pognon. Bien sur, grosse simulation s'il te touche.
A l'oreille, lui glisser les pires trucs, en public, toujours sourire bêtement.

Ameuter tout l'environnement de leur ignominie, police, médecin, syndicats, etc etc puis renverser un sac d'excrements sur sa tête, avec un collègue qui filme.

Mettre des annonces coquines aux feux rouges du quartier avec la photo et le n° de sa femme ou de sa fille, ou de son fils , etc etc ...

L important c'est qu il comprenne vite que tu es plus fort, plus motivé, et qu il a beaucoup plus à perdre que toi.