Démission

[Madi94]

Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?

Le chantage au départ ne marche que si vous occupez un poste avec des compétences difficilement remplacable.

Dans le cas contraire, on vous répondra que vous pouvez partir sans rien vous proposer.

Ou alors qu'on est pas cher (par rapport au marché).

Ya 4 ans j etais déléguée du personnel, j avais mis sur la table les augmentations de salaires. Réponse du PDG : si ils sont pas contents dites leur d aller voir ailleurs comment ça se passe sur le marché du travail. On reçoit +50 CV par mois pour ces postes là. À part les IT ( NB: qui se font des cxxxc en or) on ne bougera pas les salaires.
Ça m a dégouté. La situation n'a pas changé, certaines personnes ont pris de l expérience mais pas au point d être incontournables.
C est juste des managers qui ont peur.

[lecriminel]

Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?

Le chantage au départ ne marche que si vous occupez un poste avec des compétences difficilement remplacable.

Dans le cas contraire, on vous répondra que vous pouvez partir sans rien vous proposer.

Ou alors qu'on est pas cher (par rapport au marché).

Ya 4 ans j etais déléguée du personnel, j avais mis sur la table les augmentations de salaires. Réponse du PDG : si ils sont pas contents dites leur d aller voir ailleurs comment ça se passe sur le marché du travail. On reçoit +50 CV par mois pour ces postes là. À part les IT ( NB: qui se font des cxxxc en or) on ne bougera pas les salaires.
Ça m a dégouté. La situation n'a pas changé, certaines personnes ont pris de l expérience mais pas au point d être incontournables.
C est juste des managers qui ont peur.

et si vous demissionniez tous et montiez une boite dans le domaine que vous maitrisez ?

[Madi94]

et si vous demissionniez tous et montiez une boite dans le domaine que vous maitrisez ?

J y pense.... À force de me dire : moi j aurais pas fait comme ça.... Et puis peut être que je vais changer d état d esprit face à la réalité du business et faire comme tous les autres ....

[cashisking]

Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?

Si je ne suis pas augmenté, je dis à tout le monde que j'ai été augmenté

[kamoulox]

J’ai entendu parler de la prise d’acte. Quelqu’un l’a déjà fait?

[kamoulox]

Bon, rdv mardi Matin avec mon dossier je serai étonné que ca ne passe pas au vu des éléments en ma possession.
Est ce que des documents confidentiels que j’ai « volé » numériquement pour me couvrir sont une preuve recevable ou je garde cela pour moi ?

[L2L]

Ca peut même se faire 2 mois après que l'employé soit parti

Je connais un tech HPC qui bossait chez mon ancien employeur, qui est parti aux NL histoire d'avoir un salaire "correct". 3 mois après mon ancien employeur se rendant compte qu'il n'aurait pas dû le laisser partir le recontacte et lui propose de revenir pour... un salaire inférieur à celui qu'il avait en partant ! La RH des grosses boîtes françaises dans toute sa splendeur...

Moi mon ancienne boite, après avoir alterné pendant mon préavis entre cirage de pompe pour que je reste et menaces quand ils voyaient que ca marchait pas, m'ont contacté 3 mois après via Facebook ( ) et le secrétaire général pour me dire que si ca pouvait me dépanner, ils pouvaient éventuellement voir pour me reprendre afin de me rendre service

[caroline77]

Bon, rdv mardi Matin avec mon dossier je serai étonné que ca ne passe pas au vu des éléments en ma possession.
Est ce que des documents confidentiels que j’ai « volé » numériquement pour me couvrir sont une preuve recevable ou je garde cela pour moi ?

Ce serait bien de donner un minimum d'explications sur la situation quand on pose une question...

[stchong]

Bon, rdv mardi Matin avec mon dossier je serai étonné que ca ne passe pas au vu des éléments en ma possession.
Est ce que des documents confidentiels que j’ai « volé » numériquement pour me couvrir sont une preuve recevable ou je garde cela pour moi ?

Tu veux quoi exactement ?
Je ne comprends pas ta démarche, augmentation, rupture conventionnelle etc...

[kamoulox]

Bon, rdv mardi Matin avec mon dossier je serai étonné que ca ne passe pas au vu des éléments en ma possession.
Est ce que des documents confidentiels que j’ai « volé » numériquement pour me couvrir sont une preuve recevable ou je garde cela pour moi ?

Ce serait bien de donner un minimum d'explications sur la situation quand on pose une question...

Mon responsable viré le jour même de son arrêt maladie (opération) nouveau arrivé le même jour. Pression psychologique, veulent dégager plusieurs personnes dont moi en tête. Plusieurs retards de paye depuis des mois, pas encore payé ce mois ci.
On nous pousse à la démission.

Donc je cherche la faille juridique, et on m’a conseillé de regarder du côté des retards de paye, et de la prise d’acte que je ne connaissait pas.

[mister_do]

Je n'ai aucune idée du salaire d'un contrôleur des impôts, mais un DGS tourne entre 3 et 5 K€.

Un agent m'avouait gagner 1 150 euros net, après impôt.

Il y a une très grande disparité de rémunération au sein d'une même collectivité, la mise en place du RIFSSEP pour les techniques devrait aider les petits salaires à décoller un peu.

c'est pas au dessus de 1 300 net qu'on est imposable ? à un taux PAS de
Inférieure à 1 404 €


0 %

Supérieure ou égale à 1 404 € et inférieure à 1 457 €


0,5 %

Supérieure ou égale à 1 457 € et inférieure à 1 551 €


1,5 %

[stchong]

Bon, rdv mardi Matin avec mon dossier je serai étonné que ca ne passe pas au vu des éléments en ma possession.
Est ce que des documents confidentiels que j’ai « volé » numériquement pour me couvrir sont une preuve recevable ou je garde cela pour moi ?

Ce serait bien de donner un minimum d'explications sur la situation quand on pose une question...

Mon responsable viré le jour même de son arrêt maladie (opération) nouveau arrivé le même jour. Pression psychologique, veulent dégager plusieurs personnes dont moi en tête. Plusieurs retards de paye depuis des mois, pas encore payé ce mois ci.
On nous pousse à la démission.

Donc je cherche la faille juridique, et on m’a conseillé de regarder du côté des retards de paye, et de la prise d’acte que je ne connaissait pas.

Viré le jour de son arrêt de maladie, interdit par la loi direction tribunaux prud'homme.
Toi si ils veulent te virer est ce que cela t'arrange, direction Paris avec Madame tu laisses filer.
Si tu veux rester dans la boîte ça va être compliqué avec des gens véreux.
Des papiers confidentiels piqués c'est une faute grave, donc n'en parle pas à ton employeur, c'est valable que devant les tribunaux.

[stchong]

https://www.service-public.fr/particuli ... its/F24409

[kamoulox]

J’ai eu mon assistance juridique à l’instant.

Dans mon cas il est fort probable que ça passe mais sans garantie aucune. Il aurait fallu ne pas être payé depuis plusieurs mois par exemple et là c’est 100%.

La rupture conventionnelle collective sera à négocier pour faire au plus simple, après un recommandé pour réclamer mon dû, un tour à l’inspection du travail et au prud’homme.

Ça va être animé la semaine pro

[freddd]

J’ai eu mon assistance juridique à l’instant.

Dans mon cas il est fort probable que ça passe mais sans garantie aucune. Il aurait fallu ne pas être payé depuis plusieurs mois par exemple et là c’est 100%.

La rupture conventionnelle collective sera à négocier pour faire au plus simple, après un recommandé pour réclamer mon dû, un tour à l’inspection du travail et au prud’homme.

Ça va être animé la semaine pro

tout retard de salaire peut entrainer aussitôt une prise d'acte.
comme on te l'a montré via le lien fourni au dessus, une prise d'acte, tu démissionnes au tord du patron.
tu envoies un RAR, dès réception par ta boite , tu quittes l'entreprise. pas de préavis, RIEN!!
et tu engage une procédure auprès des prudhommes.
OBLIGATOIRE.
et avec un avocat, c'est le mieux ( il faut sortir de l'argent pour faire valoir ses droits, c'est le jeu, sinon, ni joue pas!!)
ce sont les prud'hommes qui décideront si tu as eu raison de démissionner ou non.
s'ils te donnent raison, tu pourras toucher le chômage, tu toucheras tes indemnités comme si tu avais été licencier, et selon le préjudice, tu peux toucher des dommages et intérêts.
en attendant le verdict, tu dois "bouffer". c'est ça qui est galère dans cette procédure.
une procédure, c'est minimum 6 mois/1 an, dans le meilleur des cas.
s'ils ne te donnent pas raison, tu ne touches rien du chômage , pire ton patron peut même te demander des dommages et intérêts.
MAIS tu peux faire appel. ;o)
cela rallonge encore ta procédure, et tes droits au chômage. :/

[Gpzzzz]

Quel est l intérêt pour l employeur ?
Pourquoi ne propose t il pas la rupture conventionnelle, ça éviterait des embrouilles.

[kamoulox]

Quel est l intérêt pour l employeur ?
Pourquoi ne propose t il pas la rupture conventionnelle, ça éviterait des embrouilles.

Parceque c’est un malade qui veut nous pousser à la démission! Le mec c’est un coupeur de têtes clairement.
Aujourd’hui on réserve une surprise. On tente une sortie amiable de rupture conventionnelle de l’équipe complète. (En espérant que personne ne se dégonfle. Si refus tous aux prud’homme et inspection du travail

[kamoulox]

Bon à priori c’est accepté, un nous a laissé tombé peur du chômage, donc on est 3 à demander de partir en rupture conventionnelle. Il est d’accord sur le principe. On verra d’ici mercredi ou jeudi la confirmation et les papelards.
Demain je vais quand même aux prud’homme et inspection du travail par sécurité

[Pierric]

Ouai, faut mettre la pression.

Mieux vaux passer une rupture conv, la prise d'acte c'est quand même vachement compliqué et risqué.
S'ils cherchent à pousser à la démission, négocier une rupture conventionnelle est bien plus rapide et efficace et plus sécurisé pour l'employeur.

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

[kamoulox]

J’en saurais plus demain à l’inspection j’ai du dossier pour eux.

[Pierric]

Il va kiffer l'inspecteur °°
Tu utilises des moyens gauchistes par contre, ca fait pas mal ?

[dioubiban]

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

[kamoulox]

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

Sans rentrer dans les détails il y a des choses inacceptables, le paiement du salaire en retard 1 mois sur 2 en fait parti, mais c’est même pas le pire.
Quand on menace de virer quelqu’un sur son physique par exemple c’est illégal ce genre de chose. Donc sans Pitié

[kamoulox]

Il va kiffer l'inspecteur °°
Tu utilises des moyens gauchistes par contre, ca fait pas mal ?

C’est mon droit le plus total. J’ai été patient j’aurais pu attaquer et des collègues bien avant. Certains sont partis d’eux même sans faire histoire tellement ils en pouvaient plus.
J’attaque pas au prud’homme si j’ai + et ce que l’on réclame. Si on a le minimum j’attaque en plus, oui

[Indécis]

Il va kiffer l'inspecteur °°
Tu utilises des moyens gauchistes par contre, ca fait pas mal ?

Bien sûr ! Vouloir faire respecter ses droits, c'est être gauchiste...
Bientôt, on devrait interdire toute personne de droite d'aller porter plainte, y compris si victime de violences ou de viols...

Nous vivons dans un monde merveilleux, peuplé de gens avec une conscience et un respect total d'autrui surtout s'il pense différemment de soi...

[kamoulox]

Mais non pierric me taquinait vu que je suis à l’opposé des gauchistes

Faut bien détendre l’atmosphère !

[zepi92]

Delete

[Pierric]

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

Cette clause serait illégale.
La rupture conventionnelle met fin à la relation de travail. Ce n'est pas pour autant qu'il faut abandonner le combat s'il y a eu des comportements frauduleux de la part de l'employeur. Je vois pas en quoi un employé qui porterait plainte pour harcèlement moral/sexuel ou autre dégoutterait qui que soit d'embaucher

[kamoulox]

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

Sans rentrer dans les détails il y a des choses inacceptables, le paiement du salaire en retard 1 mois sur 2 en fait parti, mais c’est même pas le pire.
Quand on menace de virer quelqu’un sur son physique par exemple c’est illégal ce genre de chose. Donc sans Pitié

ton boss n'aime pas les bo-gosses

C’était pas envers moi cela mais 2 collègues, un en surpoids, l’autre sur ses problèmes de peau (psuriasis)
Moi il me paye pas

[Pierric]

Moi il me paye pas

Ignatius sort de ce corps

[kamoulox]

Moi il me paye pas

Ignatius sort de ce corps

On doit être à 2 mois de retards cumulés en 2019 quand même

[stchong]

C'est assez long une rupture conventionnelle.
Faut faire une demande auprès de l'inspection de travail , to patron doit remplir des papiers, faut attendre l'accord de l'inspection de travail, ça dure presque 2 mois comme un licenciement.

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du ... determinee
Ca ce fait par internet la demande

[kamoulox]

J’espère moins. J’ai des congés à poser au pire. Moins j’y suis mieux ce sera

[dioubiban]

Sans rentrer dans les détails il y a des choses inacceptables, le paiement du salaire en retard 1 mois sur 2 en fait parti, mais c’est même pas le pire.
Quand on menace de virer quelqu’un sur son physique par exemple c’est illégal ce genre de chose. Donc sans Pitié

- Concernant le paiement : tout dirigeant normalement constitué paie rubis sur l'ongle quand il le peut pour éviter de mettre le dawa social dans sa boite donc si la boite paie pas dans les temps c'est qu'elle a des difficultés de trésorerie ou que le dirigeant est un guignol et donc la boite va couler : donc casse toi ou attends que ça coule pour toucher le chome du
- Concernant le physique : si tes collègues sont en contact avec la clientèle alors ce n'est pas illégal de vouloir les licencier... Y'a eu une jurisprudence sur le sujet il y des plombes..
Exemple : tu es vendeur, si t'as tes mains qui se desquam, meme si tu mets des gants tu vas faire fuir le client... C'est débile mais c'est comme ça. Si tu vends du weight watcher et que tu deviens obese ben pareil...
Donc sur le principe comme on a pas les détails, la situation est peut etre nominale en fait.... OU pas hein...

[freddd]

Sans rentrer dans les détails il y a des choses inacceptables, le paiement du salaire en retard 1 mois sur 2 en fait parti, mais c’est même pas le pire.
Quand on menace de virer quelqu’un sur son physique par exemple c’est illégal ce genre de chose. Donc sans Pitié

- Concernant le paiement : tout dirigeant normalement constitué paie rubis sur l'ongle quand il le peut pour éviter de mettre le dawa social dans sa boite donc si la boite paie pas dans les temps c'est qu'elle a des difficultés de trésorerie ou que le dirigeant est un guignol et donc la boite va couler : donc casse toi ou attends que ça coule pour toucher le chome du
- Concernant le physique : si tes collègues sont en contact avec la clientèle alors ce n'est pas illégal de vouloir les licencier... Y'a eu une jurisprudence sur le sujet il y des plombes..
Exemple : tu es vendeur, si t'as tes mains qui se desquam, meme si tu mets des gants tu vas faire fuir le client... C'est débile mais c'est comme ça. Si tu vends du weight watcher et que tu deviens obese ben pareil...
Donc sur le principe comme on a pas les détails, la situation est peut etre nominale en fait.... OU pas hein...

mentalité de m***e.
tu peux me sortir la jurisprudence, je serai curieux de la lire.

une rupture conventionnelle, en 15 jours c'est torcher si le patron veut vraiment faire une rupture conventionnelle.
si c'est plus long, c'est qu'il veut te faire chier, kamoulox.

accumule les preuves contre lui.
et tant que tu n'as pas les papiers de ta rupture conventionnelle, tu ne quittes pas la boite.
cela peut se retourner contre toi, abandon de poste (véridique, cela vient d'arriver à un collègue de travail).

garde ton dossier sous le coude, au cas ou.
et rien ne t’empêche de l'attaquer par la suite , même si tu obtiens une rupture conventionnelle.

et une chose importante.
prudh'hommes = avocat.
même si tu n'es pas obligé dans avoir un, il faut en avoir un.

[stchong]

Surement pas 15 jours, j'en ai fait une c'est bien plus long.

[freddd]

Surement pas 15 jours, j'en ai fait une c'est bien plus long.

ça depend si les 2 parties sont d'accord.
moins de 15 jours même.
antidaté, tu connais?

edit: bien sur, je parle de rupture conventionnelle individuelle.
pas collectif, je pense que tu parles de ça, stchong.

[stchong]

Surement pas 15 jours, j'en ai fait une c'est bien plus long.

ça depend si les 2 parties sont d'accord.
moins de 15 jours même.
antidaté, tu connais?

edit: bien sur, je parle de rupture conventionnelle individuelle.
pas collectif, je pense que tu parles de ça, stchong.

Anti daté c'est pas le genre de chose que je fais, faut être assez idiot en tant qu'employeur pour anti dater ce genre de procédure.

[Madi94]

Surement pas 15 jours, j'en ai fait une c'est bien plus long.

Effectivement. Impossible de faire moins de 30 jours.

De mémoire, (j en ai géré en tant que délégué du personnel) qd les parties signent, chacun à 15 jours calendaires pour se rétracter. Puis les docs sont envoyés à l inspection du travail et Si pas d opposition /pas de réponse de l inspection, la rupture est actée après 15jours ouvrables. Ya des histoires de samedi compté /pas compté dans les délais. Donc en tout effectivement--pour être sûr- les RH comptent en général au moins 30 jours pour la totalité de la procédure. Du 19 nov au 19 déc par exemple.

MAIS si ya rétractation /négociation genre : je veux plus d indemnités ou je paye moins d indemnité, on repart à zéro sur un nouveau cycle de 2 x 15jours.

Il y a une indemnité minimale calculée en fonction du statut + ancienneté + salaire moyen (la ya encore des calculs RH pour savoir si prime / variable compté etc.) mais le salarié peut demander plus. D où négociation qui repousse le début des 2x15j.
J en ai géré une où l'employeur s'est trompé 3 fois dans l'indemnité proposée et c'est qd on a reçu les docs officiels qu'on a vu ça. Même si le montant était décidé et accepté. Et après plusieurs aller retour sur : je paye les congés payés... Finalement non je te paye pas tes congés payés il faut que tu les prennent. Il a fallu tout reprendre. Résultat.... Comme par hazard, Ça a trainé 3 mois entre la proposition de l employeur de faire la rupture (en plus c était à l initiative de l employeur) et le départ du salarié : jusqu a fin sept. Le salarié a bossé en été et le recrutement de son remplaçant C est fait pour qu il débute mi septembre. Ben c' est compliqué de recruter en juillet/août... Je me suis même demandé si l employeur cherchait aussi à ce que le salarié démissionne et se retrouve sans chômage.

CEPENDANT.... Dès après les 15jours de rétractation, et avec accord entre les parties, le salarié peut rester chez lui. Que ce soit congés payés pris (qui peuvent être pris pdt les premiers 15 jours) ou dispense de se présenter. Donc effectivement on peut ne plus avoir à venir au boulot très vite.
Même si le contrat de travail n est pas encore rompu. Et tant que le contrat de travail court, le salarié est ENCORE salarié de l entreprise.
Moi je disais à mes salariés : on negocie une grosse indemnité mais tu te tiens à carreaux jusqu à la fin du contrat de travail. Pas d abandon de poste, comportement déplacé etc.

[aleph-zero]

la rupture est actée après 15jours ouvrables. Ya des histoires de samedi compté /pas compté dans les délais.

Si le délai n'expire pas un jour ouvré, il est prolongé au jour ouvrable suivant.

[aleph-zero]

Note bien tout, garde les preuves et attaque les en + après la rupture

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

Cette clause serait illégale.
La rupture conventionnelle met fin à la relation de travail. Ce n'est pas pour autant qu'il faut abandonner le combat s'il y a eu des comportements frauduleux de la part de l'employeur. Je vois pas en quoi un employé qui porterait plainte pour harcèlement moral/sexuel ou autre dégoutterait qui que soit d'embaucher

En fait, une rupture conventionnelle avec un salarié sous harcèlement est réputée non écrite.
Il en est de même avec les ruptures conventionnelles qui permettent à l'employeur d'éviter un PSE.

[kamoulox]

Pour qu’il y ai harcèlement avéré il faut une main courante non?
Donc officiellement y’a pas de harcèlement tu peux négocier.
Maintenant si on a pas ce qu’on veut...

[Pierric]

Moi il me paye pas

Ignatius sort de ce corps

On doit être à 2 mois de retards cumulés en 2019 quand même

Ah c'est pas un jeu de mot ^^

Pour qu’il y ai harcèlement avéré il faut une main courante non?
Donc officiellement y’a pas de harcèlement tu peux négocier.
Maintenant si on a pas ce qu’on veut...

Pas forcément, le salarié peut se retourner contre son employeur après la rupture, c'est souvent le cas, mieux vaut s'éloigner rapidement du harceleur quitte à l'attaquer ensuite

[aleph-zero]

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

C'est étonnant ce lieu commun si profondément ancré consistant à dire que vouloir sanctionner un employeur qui commet des erreurs délictuelles est une "mentalité de ****" tout en trouvant parfaitement normal de sanctionner et virer un salarié qui en commet une seule.

[kamoulox]

Je vais être sympa et demander 6 mois de salaire.
Je suis prêt à négocier en peu en deçà et qu’on règle ça vite.
S’il refuse, et bien avocat et je ferais tout pour prendre un max de pognon (non imposable en plus)


Quand on veut jouer au couillon, faut pas oublier que je suis un sacré client si on chie dans mes bottes

[dioubiban]

Mentalité de *******
J'espere que dans la rupture conventionnelle il y a une clause qui empeche le gars qui l'accepte d'ensuite aller chercher des poux dans la tete à son ancien employeur sinon ça dégoute d'embaucher et ça justifie les salaires de mardre qu'on propose aux salariés en Franchouillie

C'est étonnant ce lieu commun si profondément ancré consistant à dire que vouloir sanctionner un employeur qui commet des erreurs délictuelles est une "mentalité de ****" tout en trouvant parfaitement normal de sanctionner et virer un salarié qui en commet une seule.

J'ai écrit ça kekpart?
L'erreur est humaine... donc sanctionner à la premiere anomalie est une konnerie sans nom. Le boulot d'un chef c'est d'anticiper les aneries d'en dessous et d'avoir un plan B et C et D...
Cela étant j'ai loupé quelques épisodes pendant ma coupure numérique volontaire en mer mais j'ai lu nulle part ce qu'avait réellement fait l'employeur... Donc c'est peut etre délictueux peut etre pas...
Et demander 6 mois pour 2 ou 3 ans de taff alors qu'on a pas été soi meme victime du fait délictueux commis sur un tiers si j'ai bien compris ça me parait un peu olé olé...
Si ce genre de demande passe, alors c'est nécessairement provisionné dans les comptes donc apres faudra pas pleurer que les salaires des gilets jaunes stagnent.... le serpent la queue toussa...

[stchong]

Je vais être sympa et demander 6 mois de salaire.
Je suis prêt à négocier en peu en deçà et qu’on règle ça vite.
S’il refuse, et bien avocat et je ferais tout pour prendre un max de pognon (non imposable en plus)


Quand on veut jouer au couillon, faut pas oublier que je suis un sacré client si on chie dans mes bottes

T'auras jamais 6 mois, prend les indemnités légales et passe à autre chose.

[ignatius]

Moi il me paye pas

Ignatius sort de ce corps

Je peux même pas y rentrer il est tout maigrichon.
Quoique il squatte la file sur les gros depuis quelques temps

[Pierric]

Je vais être sympa et demander 6 mois de salaire.
Je suis prêt à négocier en peu en deçà et qu’on règle ça vite.
S’il refuse, et bien avocat et je ferais tout pour prendre un max de pognon (non imposable en plus)


Quand on veut jouer au couillon, faut pas oublier que je suis un sacré client si on chie dans mes bottes

T'auras jamais 6 mois, prend les indemnités légales et passe à autre chose.

Ma femme a négocié 10K d'indemnité supra légales face à un patron voyou et radin comme pas possible

[kamoulox]

Moi il me paye pas

Ignatius sort de ce corps

Je peux même pas y rentrer il est tout maigrichon.
Quoique il squatte la file sur les gros depuis quelques temps

Mékilékon
Bon l’avantage avec tout ça j’ai que j’ai perdu plusieurs kilos en 1 semaine. Je dors peu, je mange rien. Me revoilà au poids d’il y a quelques années.
Pas beaucoup plus avance finalement. L’inspection du travail la gonz je la dérangeais à la digestion j’ai l’impression. Plus sympa aux prudhommes et au tribunal d’instance. Au moins j’ai une date, un téléphone et une permanence avec un avocat prochainement Qui me conseillera si l’amiable ne passe pas. Et la fille de l’accueil Etait charmante En plus. Malgres la casse couille qu’elle a eu juste avant.