Démission

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tataille
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Re: Démission

#51 Message par tataille » 08 juil. 2019, 10:08

Contrat reçu, ils me proposent +4%

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#52 Message par tataille » 08 juil. 2019, 10:46

Contre-proposition à 7%... on va voir...

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ignatius
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#53 Message par ignatius » 08 juil. 2019, 10:58

A partir de quel niveau d'augmentation tu accepterais de rester dans ta boîte actuelle ?
Vainqueur du concours de pronos Bulle-Immo 2014.

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Re: Démission

#54 Message par stchong » 08 juil. 2019, 11:22

Avec 15 ans d'ancienneté vaut mieux rester chez l"ancien sans compter la période d'essai, et la qualité de la boîte, solide ou pas.
Y'a plein de trucs à analyser.

Y'a pas que les frites à la cantoche qui comptent
De haut le monarque Macron vous nargue. La rue s'anime. (04/05/20107)

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Re: Démission

#55 Message par PACA » 08 juil. 2019, 11:35

tataille a écrit :
08 juil. 2019, 10:46
Contre-proposition à 7%... on va voir...
C'est un beau témoignage d'affection qui laisse entrevoir une certaine pérennité du poste.

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#56 Message par tataille » 08 juil. 2019, 11:47

Je ne prends pas beaucoup de risque à changer (à part la période d'essai de 4 mois). Actuellement je suis dans la fourchette haute des rémunérations de ma position. Donc il garde ma position + 4%.

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Re: Démission

#57 Message par tataille » 08 juil. 2019, 11:47

PACA a écrit :
08 juil. 2019, 11:35
tataille a écrit :
08 juil. 2019, 10:46
Contre-proposition à 7%... on va voir...
C'est un beau témoignage d'affection qui laisse entrevoir une certaine pérennité du poste.
Comment ça?

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Re: Démission

#58 Message par tataille » 08 juil. 2019, 11:48

ignatius a écrit :
08 juil. 2019, 10:58
A partir de quel niveau d'augmentation tu accepterais de rester dans ta boîte actuelle ?
De rester, aucun, de changer 7%.
Mais en fait même à 5 je changerai. Dans ma boîte actuelle, on est en fin de vie pour certain projets, et les nouveaux ne sont pas attirants.

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Re: Démission

#59 Message par PACA » 08 juil. 2019, 13:11

tataille a écrit :
08 juil. 2019, 11:47
PACA a écrit :
08 juil. 2019, 11:35
tataille a écrit :
08 juil. 2019, 10:46
Contre-proposition à 7%... on va voir...
C'est un beau témoignage d'affection qui laisse entrevoir une certaine pérennité du poste.
Comment ça?
Si j'ai bien compris :
- l'employeur actuel fait une contre proposition de 7% de rallonge => preuve de son intérêt
- si il est disposé à mettre 7% de plus par rapport à un départ qui lui ferait faire léconomie d'un poste, c'est que le poste est indispensable => visibilité sur la pérénité.

J'ai peut être mal compris, à quoi correspondent des 7% ?

Quel est le type de poste proposé à 4% : nouveau ? remplacement d'un démissionnaire ? … raison d'être de ce poste offert ?

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Re: Démission

#60 Message par tataille » 08 juil. 2019, 13:28

PACA a écrit :
08 juil. 2019, 13:11
tataille a écrit :
08 juil. 2019, 11:47
PACA a écrit :
08 juil. 2019, 11:35
tataille a écrit :
08 juil. 2019, 10:46
Contre-proposition à 7%... on va voir...
C'est un beau témoignage d'affection qui laisse entrevoir une certaine pérennité du poste.
Comment ça?
Si j'ai bien compris :
- l'employeur actuel fait une contre proposition de 7% de rallonge => preuve de son intérêt
- si il est disposé à mettre 7% de plus par rapport à un départ qui lui ferait faire léconomie d'un poste, c'est que le poste est indispensable => visibilité sur la pérénité.

J'ai peut être mal compris, à quoi correspondent des 7% ?

Quel est le type de poste proposé à 4% : nouveau ? remplacement d'un démissionnaire ? … raison d'être de ce poste offert ?
Première proposition sur le contrat, 4% en plus que mon salaire actuel.
J'ai contacté la RH en lui disant que je m'attendais plus autour du 7%
Elle check de son côté.
RDV demain matin.
Nouveau poste, besoin de personne avec mon profil (le tout s'est fait en moins de 2 semaines

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Re: Démission

#61 Message par PACA » 08 juil. 2019, 13:37

Ok, donc je n'avais rien compris du tout.
Etonnant que le montant ne soit pas déjà ficelé pour le nouveau, vous vous êtes mal compris ? avant l'écrit on en convient d'abord verbalement ? de 4 à 7 ça fait une bonne différence.
… restera à connaitre la proposition de l'actuel pour éviter le départ ?

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Re: Démission

#62 Message par tataille » 08 juil. 2019, 13:52

PACA a écrit :
08 juil. 2019, 13:37
Ok, donc je n'avais rien compris du tout.
Etonnant que le montant ne soit pas déjà ficelé pour le nouveau, vous vous êtes mal compris ? avant l'écrit on en convient d'abord verbalement ? de 4 à 7 ça fait une bonne différence.
… restera à connaitre la proposition de l'actuel pour éviter le départ ?
Lors du premier entretien téléphonique, il m'avait demandé combien je touchais actuellement (et ma position). J'avais déjà eu la personne responsable qui cherchait quelqu'un dans son service.
Pour le moment il me donne mon salaire actuel + 4%.

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Re: Démission

#63 Message par tataille » 08 juil. 2019, 16:12

Bon je peux clore le sujet, propal acceptée, +7%.

RDV demain pour fixer la date d'arrivée dans l'entreprise et voir comment faire avec ma RH, en fait je vais pas fermer le topic, pour vous raconter...

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Re: Démission

#64 Message par kamoulox » 08 juil. 2019, 16:13

Félicitations!

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Re: Démission

#65 Message par tataille » 08 juil. 2019, 16:22

kamoulox a écrit :
08 juil. 2019, 16:13
Félicitations!
Merci

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Re: Démission

#66 Message par tataille » 11 juil. 2019, 10:14

Démission annoncée à la RH et à mon responsable. Pour le moment tout est ok :)

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Re: Démission

#67 Message par tataille » 01 août 2019, 00:07

Bon des news, bientôt 3 semaines que j'ai donné ma démission. Mon responsable l'a bien prit, il s'attendait à ce que cela arrive mais ne pensait pas que je partirai en premier.
Les 15 premiers jours ont été tranquille, puis j'ai du l'annoncer autour de moi. Cela fait 1 semaine que mon activité diminue (je clos les différentes tâches qui m'avaient été assignées), mais j'ai comme l'impression qu'ils me travaille pour que je renonce à démissionner. Tous les n+1, n+2, n+3 sont très attentionnés avec moi, j'ai reçu de la part d'un responsable qui n'était pas au courant (...), une proposition d'un nouveau projet. J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant, on demande mon expertise sur un dernier projet.
Le 2 prochains mois vont être long...

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Re: Démission

#68 Message par squamata » 01 août 2019, 00:32

tataille a écrit :
01 août 2019, 00:07
Tous les n+1, n+2, n+3 sont très attentionnés avec moi, j'ai reçu de la part d'un responsable qui n'était pas au courant (...), une proposition d'un nouveau projet. J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant, on demande mon expertise sur un dernier projet.
Le 2 prochains mois vont être long...
:shock: C'est louche ton histoire, ils t'achètent alors que tu pars ? c'est cela ?
[mode="blague"]
Attaque les en justice. Si tu ne sais pas pourquoi, eux le savent sans doute :roll:
Ne signe pas la feuille qui t’empêche d'attaquer en justice ton ancienne boite quand tu reçois ton solde de tout compte.
[/mode]

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Re: Démission

#69 Message par tataille » 01 août 2019, 01:04

Louche je ne sais pas, mais après avoir chercher sur Google "comment retenir un employé démissionnaire", je retrouve tous les points abordés dans l'article...

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Re: Démission

#70 Message par squamata » 01 août 2019, 01:08

Oui en général, ils proposent de s'aligner sur ton futur salaire, nouveau projet mais pas de te donner des primes. La prime c'est une perte sèche pour l'entreprise.
Si tu penses que les prochains mois vont etre longs, tir sur la corde pour poser des congés qui ne prolonge pas ton préavis.

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Re: Démission

#71 Message par PACA » 01 août 2019, 07:03

tataille a écrit :
01 août 2019, 00:07
J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant,
Le cas des brevets est un contexte spécifique :
Inventions de salariés
https://www.sedlex.fr/brevets-en-france ... -salaries/

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Re: Démission

#72 Message par ddv » 01 août 2019, 12:56

tataille a écrit :
01 août 2019, 00:07
Bon des news, bientôt 3 semaines que j'ai donné ma démission. Mon responsable l'a bien prit, il s'attendait à ce que cela arrive mais ne pensait pas que je partirai en premier.
Les 15 premiers jours ont été tranquille, puis j'ai du l'annoncer autour de moi. Cela fait 1 semaine que mon activité diminue (je clos les différentes tâches qui m'avaient été assignées), mais j'ai comme l'impression qu'ils me travaille pour que je renonce à démissionner. Tous les n+1, n+2, n+3 sont très attentionnés avec moi, j'ai reçu de la part d'un responsable qui n'était pas au courant (...), une proposition d'un nouveau projet. J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant, on demande mon expertise sur un dernier projet.
Le 2 prochains mois vont être long...
Heu, je comprends pas. Une démission, ça ne s'annule pas, autant que je sache. Après, ils veulent peut-être juste garder un bon contact, pour que tu puisses travailler pour eux en indépendant après ta démission effective.
Moi, je maintiendrai le passe Navigo à 70 euros car je ne jouerai pas avec le pouvoir d'achat des Franciliens - V. Pécresse, dec 2015.
Je vais peut-être vous surprendre, mais je pense qu'il faut augmenter le SMIC net de 20 % - V. Pécresse, juin 2018

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Re: Démission

#73 Message par Puyin » 01 août 2019, 13:07

ddv a écrit :
01 août 2019, 12:56
tataille a écrit :
01 août 2019, 00:07
Bon des news, bientôt 3 semaines que j'ai donné ma démission. Mon responsable l'a bien prit, il s'attendait à ce que cela arrive mais ne pensait pas que je partirai en premier.
Les 15 premiers jours ont été tranquille, puis j'ai du l'annoncer autour de moi. Cela fait 1 semaine que mon activité diminue (je clos les différentes tâches qui m'avaient été assignées), mais j'ai comme l'impression qu'ils me travaille pour que je renonce à démissionner. Tous les n+1, n+2, n+3 sont très attentionnés avec moi, j'ai reçu de la part d'un responsable qui n'était pas au courant (...), une proposition d'un nouveau projet. J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant, on demande mon expertise sur un dernier projet.
Le 2 prochains mois vont être long...
Heu, je comprends pas. Une démission, ça ne s'annule pas, autant que je sache. Après, ils veulent peut-être juste garder un bon contact, pour que tu puisses travailler pour eux en indépendant après ta démission effective.
Si l'employeur et l'employé sont d'accord pour renoncer à la démission, je ne vois pas bien pourquoi ca ne serait pas possible... c'est un grand classique d'essayer de faire revenir le démissionnaire sur sa décision

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Re: Démission

#74 Message par Pierric » 01 août 2019, 13:13

Ca peut même se faire 2 mois après que l'employé soit parti :D

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Re: Démission

#75 Message par aleph-zero » 01 août 2019, 13:18

Pierric a écrit :
01 août 2019, 13:13
Ca peut même se faire 2 mois après que l'employé soit parti :D
Je connais un tech HPC qui bossait chez mon ancien employeur, qui est parti aux NL histoire d'avoir un salaire "correct". 3 mois après mon ancien employeur se rendant compte qu'il n'aurait pas dû le laisser partir le recontacte et lui propose de revenir pour... un salaire inférieur à celui qu'il avait en partant ! :lol: La RH des grosses boîtes françaises dans toute sa splendeur... :roll: :roll: :roll:

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Re: Démission

#76 Message par Paf La Bulle ! » 02 août 2019, 06:46

Mon Dieu :lol:
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Re: Démission

#77 Message par Madi94 » 08 août 2019, 16:21

tataille a écrit :
01 août 2019, 01:04
Louche je ne sais pas, mais après avoir chercher sur Google "comment retenir un employé démissionnaire", je retrouve tous les points abordés dans l'article...
Quelle est la position de ta nouvelle boîte par rapport à l'actuelle ?
Peut être que tu pourrais être leur cheval de Troie dans ton nouveau poste !

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Re: Démission

#78 Message par tataille » 08 août 2019, 21:35

Rien à voir, domaines différents

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Re: Démission

#79 Message par kaz » 12 août 2019, 11:59

PACA a écrit :
01 août 2019, 07:03
tataille a écrit :
01 août 2019, 00:07
J ai reçu une prime exceptionnelle sur un brevet que j'avais déposé 1 an avant,
Le cas des brevets est un contexte spécifique :
Inventions de salariés
https://www.sedlex.fr/brevets-en-france ... -salaries/
Oui ce n'est pas une prime mais une rémunération complémentaire, obligatoire en cas d'invention dite "de mission".
Ils se sont peut-être mis en règle en dernière minute, par peur d'un contentieux ultérieur. Les tribunaux ont déjà eu la main lourde sur la détermination de cette rémunération lorsque ça se termine en litige.

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Re: Démission

#80 Message par neorural01 » 17 août 2019, 10:41

Bonjour,


Je viens de vivre une situation assez semblable, dans la FPT.

Un responsable de service qui devient directeur des services et je suis embauché pour prendre la responsabilité du service.

Un agent avait été préalablement embauché pour mon poste, mais il a été rétrogradé chef d'équipe avant mon embauche ; donc il se retrouve sous mes ordres.

le montant de mes primes et à côtés me permet de faire + 15 % de salaire net.

Je mets à jour de très graves malfaçons et une très mauvaise gestion de celles-ci ; vous imaginez que mon n+1 n'apprécie pas du tout....
L'élue en charge du secteur me reproche de ne pas avoir postulé en avril.... j'aurais été recruté en qualité de chef de service.... je ne le répète surtout pas :cry:

Assez rapidement, je constate que mon n+1 ne me donne pas toutes les infos et dénigre facilement ses propres agents..... donc 5 mois après mon arrivée, j'annonce au n+1 et n+2 ma volonté de partir. Seul de n+2 me demande de rester, qu'on va me donner des dossiers intéressants...

Je postule ailleurs, suis retenu pour des entretiens et on me propose 5 % pour gérer une équipe multi services avant de me promettre le poste de directeur adjoint.

Les liens trop étroits entre les deux mairies me font demander un délai de réflexion et je postule à 15 kms pour un poste que je pense hors de mes compétences.

Une semaine après, après avoir fait dire à mon n+1 qu'il souhaitait que je parte rapidement afin de pouvoir recruter tout aussi rapidement, j'actais sa volonté par un mail au service RH.

Le lendemain, après en avoir parlé avec le n+2, je m'engageais à rejoindre ma nouvelle collectivité pour le 1er juillet.

15 jours de passage de consignes, 15 jours de congé et me voilà arrivé à mon nouveau poste.

Mon brut avant impôt est devenu mon net après impôt et j'ai un véhicule de service.

En 9 mois, mon salaire net a augmenté de 27 % sans compter le véhicule de service.


Mais surtout, j'ai un poste très très intéressant et aux missions très variées.
La femme change tout le temps, soyez en certain, en cela, elle ne changera pas.
Il ne faut pas prendre la vie au sérieux, car de toutes façons, nous n'en sortirons pas vivants.
Le patriotisme est l'ultime argument des démagogues.

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Re: Démission

#81 Message par ignatius » 17 août 2019, 11:12

J'aurais bien aimé bosser dans la FPT.
On se concentre sur des projets et pas uniquement sur "comment continuer à effectuer nos missions en perdant chaque année des emplois".
Malheureusement, ils ne peuvent pas s'aligner sur mon salaire actuel, et encore moins sur mon futur salaire.
Dommage.
J'y penserai peut être quand j'aurai mis plein de sous de côté, dans quelques années.
Vainqueur du concours de pronos Bulle-Immo 2014.

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Re: Démission

#82 Message par Bidibulle » 17 août 2019, 11:17

ignatius a écrit :
17 août 2019, 11:12
On se concentre sur des projets
ou comment cramer 6000€/m² (coût de la construction) pour un hôtel de région.

Mais je pense qu'eux aussi vont devoir réduire leurs ambitions aux ressources réelles.
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: Démission

#83 Message par neorural01 » 17 août 2019, 11:20

Je n'ai aucune idée du salaire d'un contrôleur des impôts, mais un DGS tourne entre 3 et 5 K€.

Un agent m'avouait gagner 1 150 euros net, après impôt.

Il y a une très grande disparité de rémunération au sein d'une même collectivité, la mise en place du RIFSSEP pour les techniques devrait aider les petits salaires à décoller un peu.
La femme change tout le temps, soyez en certain, en cela, elle ne changera pas.
Il ne faut pas prendre la vie au sérieux, car de toutes façons, nous n'en sortirons pas vivants.
Le patriotisme est l'ultime argument des démagogues.

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Re: Démission

#84 Message par neorural01 » 17 août 2019, 11:23

Bidibulle a écrit :
17 août 2019, 11:17
ignatius a écrit :
17 août 2019, 11:12
On se concentre sur des projets
ou comment cramer 6000€/m² (coût de la construction) pour un hôtel de région.

Mais je pense qu'eux aussi vont devoir réduire leurs ambitions aux ressources réelles.
Ils le font...

3 services ont été regroupés en pôle ; ce qui supprime deux chefs de service, et à priori, mon directeur n'aura pas d'adjoint.... car les responsables de pôles vont faire une partie du boulot.

De même qu'on investi dans des logiciels que les entreprises renseignent et qui te disent quand et quoi faire....
La femme change tout le temps, soyez en certain, en cela, elle ne changera pas.
Il ne faut pas prendre la vie au sérieux, car de toutes façons, nous n'en sortirons pas vivants.
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Re: Démission

#85 Message par stchong » 17 août 2019, 11:26

neorural01 a écrit :
17 août 2019, 10:41
Bonjour,


Je viens de vivre une situation assez semblable, dans la FPT.

Un responsable de service qui devient directeur des services et je suis embauché pour prendre la responsabilité du service.

Un agent avait été préalablement embauché pour mon poste, mais il a été rétrogradé chef d'équipe avant mon embauche ; donc il se retrouve sous mes ordres.

le montant de mes primes et à côtés me permet de faire + 15 % de salaire net.

Je mets à jour de très graves malfaçons et une très mauvaise gestion de celles-ci ; vous imaginez que mon n+1 n'apprécie pas du tout....
L'élue en charge du secteur me reproche de ne pas avoir postulé en avril.... j'aurais été recruté en qualité de chef de service.... je ne le répète surtout pas :cry:

Assez rapidement, je constate que mon n+1 ne me donne pas toutes les infos et dénigre facilement ses propres agents..... donc 5 mois après mon arrivée, j'annonce au n+1 et n+2 ma volonté de partir. Seul de n+2 me demande de rester, qu'on va me donner des dossiers intéressants...

Je postule ailleurs, suis retenu pour des entretiens et on me propose 5 % pour gérer une équipe multi services avant de me promettre le poste de directeur adjoint.

Les liens trop étroits entre les deux mairies me font demander un délai de réflexion et je postule à 15 kms pour un poste que je pense hors de mes compétences.

Une semaine après, après avoir fait dire à mon n+1 qu'il souhaitait que je parte rapidement afin de pouvoir recruter tout aussi rapidement, j'actais sa volonté par un mail au service RH.

Le lendemain, après en avoir parlé avec le n+2, je m'engageais à rejoindre ma nouvelle collectivité pour le 1er juillet.

15 jours de passage de consignes, 15 jours de congé et me voilà arrivé à mon nouveau poste.

Mon brut avant impôt est devenu mon net après impôt et j'ai un véhicule de service.

En 9 mois, mon salaire net a augmenté de 27 % sans compter le véhicule de service.


Mais surtout, j'ai un poste très très intéressant et aux missions très variées.
T'es fonctionnaire ou sous contrat ?
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Re: Démission

#86 Message par Bidibulle » 17 août 2019, 11:29

neorural01 a écrit :
17 août 2019, 11:23
Bidibulle a écrit :
17 août 2019, 11:17
ignatius a écrit :
17 août 2019, 11:12
On se concentre sur des projets
ou comment cramer 6000€/m² (coût de la construction) pour un hôtel de région.

Mais je pense qu'eux aussi vont devoir réduire leurs ambitions aux ressources réelles.
Ils le font...

3 services ont été regroupés en pôle ; ce qui supprime deux chefs de service, et à priori, mon directeur n'aura pas d'adjoint.... car les responsables de pôles vont faire une partie du boulot.

De même qu'on investi dans des logiciels que les entreprises renseignent et qui te disent quand et quoi faire....
Tiens, ça c'est un truc que j'ai jamais croisé dans le privé : les postes d'adjoints (directeur adjoint, adjoint au chef de service, ...). A quoi sert l'adjoint ?
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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#87 Message par aleph-zero » 17 août 2019, 11:33

Bidibulle a écrit :
17 août 2019, 11:29
Tiens, ça c'est un truc que j'ai jamais croisé dans le privé : les postes d'adjoints (directeur adjoint, adjoint au chef de service, ...). A quoi sert l'adjoint ?
À faire le boulot pendant que le pas adjoint est en réunions :mrgreen:

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#88 Message par ignatius » 17 août 2019, 11:49

neorural01 a écrit :
17 août 2019, 11:20
Je n'ai aucune idée du salaire d'un contrôleur des impôts, mais un DGS tourne entre 3 et 5 K€.

Un agent m'avouait gagner 1 150 euros net, après impôt.

Il y a une très grande disparité de rémunération au sein d'une même collectivité, la mise en place du RIFSSEP pour les techniques devrait aider les petits salaires à décoller un peu.
Ben oui mais le DGS déjà il gagne moins que moi à l'heure actuelle (mais il a une voiture de fonction) et a des sujétions plus importantes (politiques notamment ).
Alors dans 2 ans, quand j'aurai changé de grade, à moins de taper dans la grille des administrateurs, ça va être pire.

J'ai fait l'audit de la paie d'une grande collectivité il y a quelques années. Je gagnais 10 % de moins qu'aujourd'hui.
Et bien à l'époque mon salaire représentait le 13e salaire de cette collectivité (4600 agents, 30 directeurs).
Bon cette collectivité ne paye pas bien, de l'ordre de 10 à 20 % de moins que la ville de Rouen par exemple (qui elle paie très bien) mais ça m'avait calmé, je gagnais 15 % de plus que le directeur financier (grade de directeur territorial).
En fait, il n'y avait que le DGS, les DGA, et certains directeurs en fin de carrière qui gagnaient plus que moi :shock:
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#89 Message par ignatius » 17 août 2019, 11:50

aleph-zero a écrit :
17 août 2019, 11:33
Bidibulle a écrit :
17 août 2019, 11:29
Tiens, ça c'est un truc que j'ai jamais croisé dans le privé : les postes d'adjoints (directeur adjoint, adjoint au chef de service, ...). A quoi sert l'adjoint ?
À faire le boulot pendant que le pas adjoint est en réunions :mrgreen:
Moi j'ai un adjoint :mrgreen:
Vainqueur du concours de pronos Bulle-Immo 2014.

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#90 Message par Bidibulle » 17 août 2019, 11:55

ignatius a écrit :
17 août 2019, 11:49
neorural01 a écrit :
17 août 2019, 11:20
Je n'ai aucune idée du salaire d'un contrôleur des impôts, mais un DGS tourne entre 3 et 5 K€.

Un agent m'avouait gagner 1 150 euros net, après impôt.

Il y a une très grande disparité de rémunération au sein d'une même collectivité, la mise en place du RIFSSEP pour les techniques devrait aider les petits salaires à décoller un peu.
Ben oui mais le DGS déjà il gagne moins que moi à l'heure actuelle (mais il a une voiture de fonction) et a des sujétions plus importantes (politiques notamment ).
Alors dans 2 ans, quand j'aurai changé de grade, à moins de taper dans la grille des administrateurs, ça va être pire.

J'ai fait l'audit de la paie d'une grande collectivité il y a quelques années. Je gagnais 10 % de moins qu'aujourd'hui.
Et bien à l'époque mon salaire représentait le 13e salaire de cette collectivité (4600 agents, 30 directeurs).
Bon cette collectivité ne paye pas bien, de l'ordre de 10 à 20 % de moins que la ville de Rouen par exemple (qui elle paie très bien) mais ça m'avait calmé, je gagnais 15 % de plus que le directeur financier (grade de directeur territorial).
En fait, il n'y avait que le DGS, les DGA, et certains directeurs en fin de carrière qui gagnaient plus que moi :shock:
Même la Cour des Comptes le dit : les hauts-fonctionnaire des Finances sont trop payés par rapport à leurs collègues.
Mais bon, c'est partout. Dans le privé, les comptables et les financiers sont aussi en décalage par rapport aux autres cadres. Normal, ce sont eux qui tiennent la caisse.
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: Démission

#91 Message par ignatius » 17 août 2019, 13:24

Chuis pas haut-fonctionnaire :cry:
Vainqueur du concours de pronos Bulle-Immo 2014.

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#92 Message par Bidibulle » 17 août 2019, 13:41

Oh fonctionnaire !
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: Démission

#93 Message par neorural01 » 17 août 2019, 16:43

Le directeur adjoint, globalement, a une fonction bien distincte du directeur, mais assure la continuité du service lorsque le directeur est absent.

Le plus souvent, ce sont des Directeurs (rices) Général Adjoint, lorsqu'il s'agit d'autres services, et notamment techniques, c'est pour palier au recrutement de chargés de mission qu'on refuse.

Faut aussi savoir qu'un directeur n'a pas droit aux heures supplémentaires..... et je peux affirmer que tous ce que j'ai croisé en faisaient sans être rémunérées.
La femme change tout le temps, soyez en certain, en cela, elle ne changera pas.
Il ne faut pas prendre la vie au sérieux, car de toutes façons, nous n'en sortirons pas vivants.
Le patriotisme est l'ultime argument des démagogues.

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Re: Démission

#94 Message par Bidibulle » 17 août 2019, 16:48

neorural01 a écrit :
17 août 2019, 16:43
Le directeur adjoint, globalement, a une fonction bien distincte du directeur, mais assure la continuité du service lorsque le directeur est absent.
Pour ça, on peut prendre l'équipier le plus expérimenté. Comme ça pas besoin de lui payer un titre ronflant pour 1,5 mois dans l'année.
neorural01 a écrit :
17 août 2019, 16:43
Faut aussi savoir qu'un directeur n'a pas droit aux heures supplémentaires..... et je peux affirmer que tous ce que j'ai croisé en faisaient sans être rémunérées.
Parce que tout ce qui est en dessous du niveau de directeur a droit a des heures supp payées ?
Il y a assez de tout dans le monde pour satisfaire aux besoins de l'homme, mais pas assez pour assouvir son avidité. (Gandhi)

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Re: Démission

#95 Message par neorural01 » 17 août 2019, 16:54

Bidibulle a écrit :
17 août 2019, 16:48
neorural01 a écrit :
17 août 2019, 16:43
Le directeur adjoint, globalement, a une fonction bien distincte du directeur, mais assure la continuité du service lorsque le directeur est absent.
Pour ça, on peut prendre l'équipier le plus expérimenté. Comme ça pas besoin de lui payer un titre ronflant pour 1,5 mois dans l'année.
neorural01 a écrit :
17 août 2019, 16:43
Faut aussi savoir qu'un directeur n'a pas droit aux heures supplémentaires..... et je peux affirmer que tous ce que j'ai croisé en faisaient sans être rémunérées.
Parce que tout ce qui est en dessous du niveau de directeur a droit a des heures supp payées ?
Les agents en catégorie B et C ont droit aux HS, elles sont payées après avoir été validées par leur hiérarchie.... et je te garanti, qu'ils vérifient tout
La femme change tout le temps, soyez en certain, en cela, elle ne changera pas.
Il ne faut pas prendre la vie au sérieux, car de toutes façons, nous n'en sortirons pas vivants.
Le patriotisme est l'ultime argument des démagogues.

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Re: Démission

#96 Message par canti » 17 août 2019, 16:56

Je prospecte aussi pour changer.

Je suis dans le processus de recrutement pour un nouveau job. Salaire +20% et 2 jours de home office par semaine.

Bon le processus de recrutement est assez long 5 entretiens au total dont une évaluation et expliquer un projet que l'on a réussi avec succès

Je me demandais si j'avais une offre +20%, je pouvais avant de signer en parler à mon manager ? Et voir si ma boite actuelle veut s'aligner ou c'est vraiment mal vu ?

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Re: Démission

#97 Message par Madi94 » 22 août 2019, 23:20

Pour rester dans la même ambiance : j ai passé en interne des entretiens pour une promotion. Nous sommes 4 sur le poste. La RH m a demandé "à quel point le poste est important pour toi. Est ce que tu vas quitter l entreprise si tu ne l'as pas ?"
Je me suis pas dans ce genre de chantage là, mais je sais que 2 collegues au moins ont obtenu augmentation et titre en plus :x en pratiquant la menace du départ.
Perso, j attends de voir quelles seront leurs prochaines revendications et comment les RH vont gérer car ça a foutu une ambiance de mierda.

Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?
Perso je pense que si l'employé est déjà en train d aller voir ailleurs c'est juste une question de temps avant qu'il ne s'en aille. Alors, pourquoi chercher à le retenir ? Sauf dans des secteurs tendus si ça permet de gagner qqs mois avant de trouver un remplaçant.

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Re: Démission

#98 Message par flipper le dauphin » 23 août 2019, 14:07

Madi94 a écrit :
22 août 2019, 23:20
Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?
Le chantage au départ ne marche que si vous occupez un poste avec des compétences difficilement remplacable.

Dans le cas contraire, on vous répondra que vous pouvez partir sans rien vous proposer.

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Re: Démission

#99 Message par Vincent92 » 23 août 2019, 14:43

flipper le dauphin a écrit :
23 août 2019, 14:07
Madi94 a écrit :
22 août 2019, 23:20
Alors, le chantage au départ, bonne ou mauvaise idée ?
Le chantage au départ ne marche que si vous occupez un poste avec des compétences difficilement remplacable.

Dans le cas contraire, on vous répondra que vous pouvez partir sans rien vous proposer.
Ou alors qu'on est pas cher (par rapport au marché).
"Trève de plaisanterie, bien sûr que c'est la valeur qui compte. Qu'est ce tu veux que j'ai à faire d'un 100m2 qui vaudrait 0€ ?" Ben92

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Re: Démission

#100 Message par ddv » 23 août 2019, 15:00

Ca dépend aussi de l'égo (ou du niveau de psychopathie) de l'employeur. Juste par principe (fierté, débilité ?), il peut laisser quelqu'un de très compétent partir sans rien proposer pour le retenir, alors qu'il pourrait, quitte à mettre en péril (ou en stagnation perpétuelle) l'entreprise.
Et je parle de ce que je connais :mrgreen:
Moi, je maintiendrai le passe Navigo à 70 euros car je ne jouerai pas avec le pouvoir d'achat des Franciliens - V. Pécresse, dec 2015.
Je vais peut-être vous surprendre, mais je pense qu'il faut augmenter le SMIC net de 20 % - V. Pécresse, juin 2018

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