A coté des plans d’épargne salariale qui sont rarement oubliés il y a dans la famille Plan d'Epargne Retraite : le PER, Le PERin individuel (qu'on peut débloquer en cas d'achat immobilier), Les PER d'entreprise dont Pereco et Pero (cf ci-dessous)
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sous rubrique : le Plan d'Epargne Retraite entreprise
Les entreprises ont la possibilité de mettre en place un PER collectif (Pereco) et/ou un PER obligatoire (Pero) au profit de leurs salariés. Le premier est un produit facultatif ouvert à l'ensemble des salariés, alimenté par la participation, l'intéressement, les abondements de l'employeur et les versements volontaires des titulaires. Le second est un produit auxquels sont obligatoirement affiliés l'ensemble du personnel ou certaines catégories de salariés, alimenté par des cotisations obligatoires et des versements volontaires. Le Pereco remplace le Perco depuis octobre 2020 et il fonctionne sur le même modèle. Le Pero, lui, remplace les contrats de retraite supplémentaire « article 83 ». Pendant la phase d'épargne, les versements obligatoires sont déductibles du salaire imposable dans certaines limites, les versements volontaires sont déductibles du revenu global imposable également dans certaines limites (sauf renonciation à la déduction fiscale), et les sommes issues de l'épargne salariale sont exonérées d'impôt partiellement ou en totalité. À la sortie du plan, le capital ou la rente viagère récupéré est, selon le cas, exonéré d'impôt, imposable comme une pension de retraite, comme une rente à titre onéreux ou comme un revenu de placement financier.
Pour y avoir accès : info-retraite.fr et un accès par France Connect On arrive sur son compte retraite et sous son nom il y a Mon compte retraite (cliquer)Mes contrats épargne retraite »...service en ligne, gratuit.... L’objectif ? Lutter contre la déshérence des contrats d’épargne retraite. En effet, dans certains cas le capital ne peut pas être versé à son bénéficiaire, ce dernier n’étant pas au courant de l’existence d’un tel contrat.
Ce droit permet aux Français de retrouver tous leurs produits d’épargne retraite supplémentaire, les coordonnées des organismes qui les gèrent et, le cas échéant, de faire valoir leurs droits. Tous les salariés, à la retraite ou encore en activité, peuvent désormais savoir, de façon simple, s’ils sont bénéficiaires d’un ou plusieurs contrats d’épargne retraite supplémentaire souscrits pour eux par leurs employeurs ou ex-employeurs. Jusqu’ici, le seul moyen pour un salarié de connaître les contrats ouverts en son nom consistait à retrouver et contacter tous ses anciens employeurs.
Ce service est disponible sur le compte retraite et son application mobile (Mon compte retraite).
Ayant déménagé plusieurs fois et ayant aussi changé d'employeurs, j'ai constaté qu'il y avait un PER que j'avais oublié ... et un autre qui n'est pas à jour
Fasse que mon post bénéficie à d'autres ....
qui n'étaient pas les titulaires ni leurs héritiers.
mon 1er job en sortant d'école. 9 mois de galère avant de fuir en Angleterre. 
(je sais, personne n’aime imaginer ces trucs mais un accident de bagnole par exemple…).
