Bulle Immobilière

immopaul a écrit :

le nombre d’assurés a augmenté de 14% en douze ans.

Soit la fécondité en France est nettement plus forte qu'on l'imagine, soit il y a un truc que je ne comprend pas.

Si je ne me trompe pas, on parle ici du nombre d'assurés, et non du nombre d'ayant-droits! Ce qui fait qu'en gros, l'augmentation depuis 12 ans correspond aux jeunes qui sont passés du statut d'ayant droits (rattachés à la sécu des parents), à celui d'assuré. Douze ans, ça correspond à la période 1998-2010, soit à l'entrée sur le marché du travail de la génération née entre 1975 et 1990 (à la louche). Ca ne me paraît pas aberrant comme progression, surtout avec l'allongement de l'espérance de vie!

Ca voudrait dire que l'effet Tanguy est un mythe.
Bon, ca depend de la periode bien sur.

Orléans, des salariés licenciés priés de former leurs remplaçants

L'Expansion.com - 29/07/2010

lien :http://www.lexpansion.com/economie/actu ... 36536.html

Selon la République du Centre, 117 salariés licenciés de l'usine Lexmark à Orléans, ont été priés par leur direction de former leurs remplaçants hongrois.

Pour les anciens salariés de l'usine Lexmark à Orléans, la pilule a du mal à passer. Selon une information de la République du Centre, le fabricant d'imprimantes américain, qui a annoncé en octobre 2009 à ses 117 salariés leur licenciement, vient de leur demander un dernier service.

Ils sont priés par la direction de former leurs remplaçants. Des salariés hongrois, à qui l'on a promis leurs postes. C'est ce qui s'appelle communément "le transfert de compétences".

aghuk a écrit :remarque pour ceux et celles , locataires et ayant perdu leur emploi récemment.

La loi rammenne votre préavis à un mois.
Techniquement vous pouvez donc chercher beaucoup plus efficacement une location moins chère ou/et meilleure, facilement et sans prendre de risque.

Les propriétaires et les agences se battent pour avoir des locataires chomeurs.
Retrouver un logement sera en plus très facile...

floflo a écrit :http://www.youtube.com/watch?v=AQvUj0LOri8

Pendant le generique de fin il y a Louis de Funès avec sa phrase classique : "premièrement, le plein emploi, deuxièmement, le plein emploi, etc..."

J'ai trouvé ça très réaliste. Pour ceux qui n'ont pas eu (encore eu) à faire à Pôle Emploi, ils savent à quoi s'attendre, ça se passe exactement comme ça..
J'ai eu l'occasion de discuter avec un conseiller il y a quelques mois, lui ai fait remarquer que le nombre d'annonces avait fondu comme neige au soleil depuis un peu plus d'un an.
Elle m'a répondu que ce n'était pas uniquement à cause de la crise, mais que depuis la fusion ANPE ASSEDIC, du fait qu'ils n'embauchent plus et alors que le chômage augmente parralèllement, ils n'ont plus la possibilité de répondre à leur mission initiale : prospecter en entreprise afin de décrocher des postes.
Ils parviennent tout juste à enchaîner les entretiens des convocations mensuelles qui ont pour but de contrôler et de mettre la pression à ceux qui oublient de chercher..
De mon côté, j'enchaine des CDD depuis 2 ans, avec quelques mois entre 2..
Mes deux derniers entretiens se sont passés par téléphone ! Ca a duré 1m30, elle m'a répondu "bien bien, vous maîtrisez les techniques de recherche d'emploi, je vous laisse pour consacrer plus de temps à ceux qui ne s'en sortent pas"..

Ils font tout à l'envers: d'abord tu formes ensuite tu dégages. D'ailleurs quand tu remarques que tu fais beaucoup de formation et que tes collègues font pareil, c'est que quelque chose se trame à court terme. Testé approuvé par bibi.

slash33 a écrit :Ils font tout à l'envers: d'abord tu formes ensuite tu dégages. D'ailleurs quand tu remarques que tu fais beaucoup de formation et que tes collègues font pareil, c'est que quelque chose se trame à court terme. Testé approuvé par bibi.

Pour garder son travail, il y a 2 règles à respecter :
- La première est de ne jamais dire tout ce que l'on sait.

el_castor a écrit :

slash33 a écrit :Ils font tout à l'envers: d'abord tu formes ensuite tu dégages. D'ailleurs quand tu remarques que tu fais beaucoup de formation et que tes collègues font pareil, c'est que quelque chose se trame à court terme. Testé approuvé par bibi.

Pour garder son travail, il y a 2 règles à respecter :
- La première est de ne jamais dire tout ce que l'on sait.

Et la seconde ?

Ne pas dire que l'on ne dit pas tout
J'ai bon

Depuis janvier je réponds aux annonces et la, il y en a beaucoup qui réapparaissent Enfin, je trouve que ça fait beaucoup: Des annonces pour lesquelles j'ai passé des entretiens et pas été retenu et comme des annonces sur lesquelles je ne me suis pas attardées.
Est ce habituel? je peux comprendre pour les annonces de juin vu que les candidats étaient en vacances mais des CDI depuis Décembre - toujours pas pourvus, des CDD 6mois en juin (remplacement congé mater) qui réapparait en Sep, c'est quoi la logique?

Ce sont des postes à fuir? la recherche du mouton à 5 pattes et 2 têtes?

tout simplement des annonces pour des postes fictifs qui permettent aux employeurs de se constituer une base de recrutement au fil de l'eau et recontacter les profils intéressants lorsqu'un poste est disponible.

+1 pour les postes fictifs.

Par contre si tu as déjà passé des entretiens je pense qu'il y a un vrai poste derrière. L'heureux élu n'a peut-être pas survécu à sa période d'essais.

Gray_Mouser a écrit :+1 pour les postes fictifs.

Par contre si tu as déjà passé des entretiens je pense qu'il y a un vrai poste derrière. L'heureux élu n'a peut-être pas survécu à sa période d'essais.

Est ce que ça vaut le coup de repostuler?
Heureusement que je n'ai pas menti en entretien avec des: "j'ai déjà une autre proposition, alors dépêchez-vous pour m'avoir!" Enfin, comme je suis en poste, je peux aussi argumenter que ce qu'on proposait n'était pas mieux que ce que j'ai.

Madi94 a écrit :

Gray_Mouser a écrit :+1 pour les postes fictifs.

Par contre si tu as déjà passé des entretiens je pense qu'il y a un vrai poste derrière. L'heureux élu n'a peut-être pas survécu à sa période d'essais.

Est ce que ça vaut le coup de repostuler?
Heureusement que je n'ai pas menti en entretien avec des: "j'ai déjà une autre proposition, alors dépêchez-vous pour m'avoir!" Enfin, comme je suis en poste, je peux aussi argumenter que ce qu'on proposait n'était pas mieux que ce que j'ai.

Tu es naif (mais quelqu'un de bien), au contraire il faut pipoter, quand tu vois aujourd'hui ce que l'on te raconte dans les annonces de job, et ce qui en decoule reelement, il y a de la marge, et pour voir la plus part des CV des gens qui bossent autour de moi, je peux te dire qu'il y en a beaucoup qui grossisse leur experience (un peu comme les SSI, mais cela se fait aussi pour les personnes bossant dans des grosses boites).

Je confirme pour les postes fictifs, je suis actuellement en remplacement, et je reçois régulièrement des CV issus du site internet de l'enseigne. Je demande à mon responsable s'il compte recruter un commercial de plus, ben non, en fait l'annonce est permanente..
Alors il lit les CV, et puis il les jette, parceque forcément, il n'en a pas besoin

yaume a écrit :

Madi94 a écrit :

Gray_Mouser a écrit :+1 pour les postes fictifs.

Par contre si tu as déjà passé des entretiens je pense qu'il y a un vrai poste derrière. L'heureux élu n'a peut-être pas survécu à sa période d'essais.

Est ce que ça vaut le coup de repostuler?
Heureusement que je n'ai pas menti en entretien avec des: "j'ai déjà une autre proposition, alors dépêchez-vous pour m'avoir!" Enfin, comme je suis en poste, je peux aussi argumenter que ce qu'on proposait n'était pas mieux que ce que j'ai.

Tu es naif (mais quelqu'un de bien), au contraire il faut pipoter, quand tu vois aujourd'hui ce que l'on te raconte dans les annonces de job, et ce qui en decoule reelement, il y a de la marge, et pour voir la plus part des CV des gens qui bossent autour de moi, je peux te dire qu'il y en a beaucoup qui grossisse leur experience (un peu comme les SSI, mais cela se fait aussi pour les personnes bossant dans des grosses boites).

Euh, très risqué qd même le coup du mensonge. C'est arrivé à la comptable de la boite de ma sœur. Qd après 3 ans on a vérifié son diplôme -dans sa boite, chaque année ils vérifiaient qqs employés choisis au hasard, ils se sont aperçu qu'elle n'avait jamais eu le diplôme mais elle avait fait la compta du garage de son père pendant 3-4 ans donc son expérience l'a sauvé. elle s'en ai tiré avec un bon avertissement en lui disant qd même qu'elle a échappé au licenciement de justesse.

Moi je suis plutôt du genre à dire: "j'ai des choses en court mais rien de définitif". Et j'ai tendance à perdre mes moyens pour mentir.

floflo a écrit :Je confirme pour les postes fictifs, je suis actuellement en remplacement, et je reçois régulièrement des CV issus du site internet de l'enseigne. Je demande à mon responsable s'il compte recruter un commercial de plus, ben non, en fait l'annonce est permanente..
Alors il lit les CV, et puis il les jette, parceque forcément, il n'en a pas besoin

la raison pour laquelle je ne me casse plus la tête à personnaliser les lettres de motivation. A quoi ça sert de lire le site internet, chercher des interviews des dirigeants etc. si ce n'est qu'une annonce pour se faire voir auprès de ses concurrents - genre: je recrute car je grandis.

Madi94 a écrit :

yaume a écrit :

Madi94 a écrit :+1 pour les postes fictifs.

Par contre si tu as déjà passé des entretiens je pense qu'il y a un vrai poste derrière. L'heureux élu n'a peut-être pas survécu à sa période d'essais.

Est ce que ça vaut le coup de repostuler?
Heureusement que je n'ai pas menti en entretien avec des: "j'ai déjà une autre proposition, alors dépêchez-vous pour m'avoir!" Enfin, comme je suis en poste, je peux aussi argumenter que ce qu'on proposait n'était pas mieux que ce que j'ai.
Tu es naif (mais quelqu'un de bien), au contraire il faut pipoter, quand tu vois aujourd'hui ce que l'on te raconte dans les annonces de job, et ce qui en decoule reelement, il y a de la marge, et pour voir la plus part des CV des gens qui bossent autour de moi, je peux te dire qu'il y en a beaucoup qui grossisse leur experience (un peu comme les SSI, mais cela se fait aussi pour les personnes bossant dans des grosses boites).

Euh, très risqué qd même le coup du mensonge. C'est arrivé à la comptable de la boite de ma sœur. Qd après 3 ans on a vérifié son diplôme -dans sa boite, chaque année ils vérifiaient qqs employés choisis au hasard, ils se sont aperçu qu'elle n'avait jamais eu le diplôme mais elle avait fait la compta du garage de son père pendant 3-4 ans donc son expérience l'a sauvé. elle s'en ai tiré avec un bon avertissement en lui disant qd même qu'elle a échappé au licenciement de justesse.

Moi je suis plutôt du genre à dire: "j'ai des choses en court mais rien de définitif". Et j'ai tendance à perdre mes moyens pour mentir.

Soyons clair ,je dis pas que c'est bien, mais que c'est comme cela que fonctionne notre beau monde d'aujourd'hui !!!
Quand à mentir il faut quand meme savoir etre malin, comme je l'ai dit plus haut on ment , ou plutot on triche sur son experience, on l'enjolive, de là à aller tricher sur un diplome c'est encore autre chose, bien que dans le cas que tu présente tu te rend compte qu'au bout de quelques années , et ben on vire pas la personne parcequ'elle sait comment la compta fonctionne dans la boite, et qu'on ne voudrait pas virer pour reprendre quelqu'un derriere à former, et qui devra de nouveau s'adapter au petite facon de faire de la dite entreprise.
Donc meme dans ce cas grave, finalement on se rend compte que les conséquence sont minimes !!

Demander une VAE dans ces cas là bien que le processus puisse être un peu long (compter entre un et deux ans)

Alstom va supprimer 4 000 postes

http://www.liberation.fr/economie/01012 ... -mars-2012

Houla, j'ai connu Alsthom Belfort, quand j'etais môme, avec 8 000 personnes. Ils doivent être un millier maintenant, à tout casser

Godevin a écrit :Alstom va supprimer 4 000 postes

http://www.liberation.fr/economie/01012 ... -mars-2012

Houla, j'ai connu Alsthom Belfort, quand j'etais môme, avec 8 000 personnes. Ils doivent être un millier maintenant, à tout casser

Oui, mais en France, ça serait une centaine à horizon Mars 2012.

GuGus54 a écrit : Oui, mais en France, ça serait une centaine à horizon Mars 2012.

Ben y'aura de la place dans les ateliers alors !

Aller quelques chiffres tirés de l'apec :

Date Général Informatique
04/07/2009 15424
19/07/2009 14058
28/08/2009 12407
11/09/2009 15268
18/10/2009 15889
21/11/2009 16659
19/12/2009 18009
05/03/2010 23716
25/04/2010 24217
03/05/2010 20433
31/05/2010 20542 5648
13/06/2010 22137 6219
26/06/2010 25135 7140
07/08/2010 19678 5636
04/09/2010 21329 6474
10/09/2010 23882 6842
06/10/2010 25280 7177
14/12/2010 28653 8247

Soit +60% d'offres d'emploi sur l'apec entre décembre 2009 et décembre 2010

Je crois que 2011 va être un sacrée cru !!!
Car toutes les grosses boites qui avaient "résistées" ou qui s'étaient "abstenues" jusque là, et en particulier toutes les boites d'industrie technologique: Alstom, Thales,...vont sacrément dégraisser en 2011 !!!

yaume a écrit :Je crois que 2011 va être un sacrée cru !!!
Car toutes les grosses boites qui avaient "résistées" ou qui s'étaient "abstenues" jusque là, et en particulier toutes les boites d'industrie technologique: Alstom, Thales,...vont sacrément dégraisser en 2011 !!!

trop de la balle!!

Par contre, ça embauche en presta!

slash33 a écrit :Par contre, ça embauche en presta!

M'ouaif, enfin les boites de presta, c'est comme l'immo, c'est toujours la periode pour embaucher !!! apres y a 2 cas qui proposent:

-On a plein de demandes mais on a personne à placer dessus => on embauche

-On des demandes pour des taches bien pourri que nos anciens rechignent à faire à qui on verse des super salaires , donc on va virer un peu de vieux, et on va reprendre des p'tits jeunes sortis de l'ecole qu'on paiera moins cher et qui ouvriront moins leur gueule

Bon, en vendée cela repart un peu avec Bénéteau...

Bénéteau, secoué par la crise du nautisme, sort tout ragaillardi du salon de Paris, leNautic. Le géant de la plaisance annonce un plan d’embauche de 400 personnes en 2011 qui inclut sa division habitat (26 % de son chiffre d’affaires en 2009). Sur les 300 emplois qui vont être créés en France, 250 le seront sur les sites de Vendée, berceau historique de la marque à l’hippocampe et de Jeanneau, sa deuxième marque vedette. Le reste sera créé à Cholet (Jeanneau) et Bordeaux (CNB) : « C’est le début d’un plan d’embauches qui va accompagner notre plan industriel 2011-2015 qui sera révélé en janvier », résume Bruno Cathelinais, le président du directoire.

Je vois quelques programmes de bénéteau habitat se faire dans le coin (bocage vendéen) dont une résidence étudiante (90 logements sur Montaigu) qui s'est construit très rapidement. Apriori, cette nouvelle division de Bénéteau se développe bien. A voir dans l'avenir...

PSA prévoit de fermer deux sites en France, 6.200 emplois menacés
AFP le 09/06/2011
http://www.boursorama.com/infos/actuali ... 65c472f2e2

Le constructeur automobile PSA Peugeot Citroën prévoit de fermer son site d'Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) "courant 2014" et celui de Sevelnord (Nord) en 2013, menaçant 6.200 emplois, selon un document interne du groupe présenté à la presse jeudi par la CGT.

Confirmé par lemonde.fr:
Automobile : PSA envisage de fermer son usine d'Aulnay-sous-Bois
09/06/2011
http://www.lemonde.fr/economie/article/ ... _3234.html

SI le site de Lieu Saint-Amand (Sevelnord) ferme... Ce sont 4600 emplois directs qui dégagent...
Et à l'aise 7-8000 de plus pour les sous-traitants...
L'usine a été construite dans les années 90, si je me souviens bien.
Borloo était maire de Valenciennes à l'époque, il était là pour l'inauguration.
On assemble des 807 et des utilitaires.
Elle est l'objet d'un partenariat Peugeot-Fiat.
Un site en France, sevelnord et un autre en italie, sevelsud.
Fiat a annoncé dernièrement son retrait de cette usine.

La reconversion du bassin minier du NPDC s'est inscrite autour de l'automobile.
Ce n'est clairement pas une bonne nouvelle pour Valenciennes.

Il ne manque plus que Toyota

Stat Apec
Virage en épingle des offres d'emplois, ça repart sec à la baisse sur l'apec. Pourtant septembre s'annonçait plutôt très bien. Bon certes nous ne sommes pas sur les chiffres de 2009 (moitié moins d'offres qu'aujourd'hui)

mindscape en liquidation

ils faisaient adibou ou graines de génie

http://www.mindscape.fr/

http://portail.mindscape.com/communiques.php

ils ont été aidé par leurs banques et le gouv ........... comme peugeot/renault/SG/BNP

Je remonte ce fil puisque c'est moi qui l'ai créé...

Je suis à nouveau au chômage

Avantage : ça me laisse de nouveau du temps pour papoter sur la bulle

Bon courage.

demobilier a écrit :Je remonte ce fil puisque c'est moi qui l'ai créé...

Je suis à nouveau au chômage

Avantage : ça me laisse de nouveau du temps pour papoter sur la bulle

jetable = freelance? autoentrepreneur? en tout cas, bon courage (je cherche aussi)

Si quelqu'un peut me donner des raisons de continuer à chercher un boulot, je suis preneur. Parce que, là, je commence à être fatigué d'être traité comme un Kleenex. La motivation c'est comme la retraite, ça s'eloigne au fil des ans...

Désolé pour vous Demobilier.

J'ai fini mon dernier contrat (CDD de remplacement congé mat) en décembre dernier. Ils étaient fort déçu de ne pouvoir me recruter du fait de la politique décidée en septembre 2011 (Zéro recrutement en 2012 pour le Crédit agricole).
Toutefois, ils m'ont indiqué que si un nouveau congé mat dans le service était prévu, je serais prioritaire. 1 mois avant la fin de mon contrat, une salariée a indiqué être à son tour enceinte. Résultat je rempile pour début avril pour une durée approximative de 10-11 mois de travail (CDD à terme imprécis comme la dernière fois).
Sincèrement, je n'ai même pas eu envie de rechercher un autre job vu l'état du marché et j'étais déjà fatigué à l'avance des entretiens bidons et des jugement de valeurs très fréquents chez les recruteurs.

mateo__1980 a écrit :Désolé pour vous Demobilier.

J'ai fini mon dernier contrat (CDD de remplacement congé mat) en décembre dernier. Ils étaient fort déçu de ne pouvoir me recruter du fait de la politique décidée en septembre 2011 (Zéro recrutement en 2012 pour le Crédit agricole).
Toutefois, ils m'ont indiqué que si un nouveau congé mat dans le service était prévu, je serais prioritaire. 1 mois avant la fin de mon contrat, une salariée a indiqué être à son tour enceinte. Résultat je rempile pour début avril pour une durée approximative de 10-11 mois de travail (CDD à terme imprécis comme la dernière fois).
Sincèrement, je n'ai même pas eu envie de rechercher un autre job vu l'état du marché et j'étais déjà fatigué à l'avance des entretiens bidons et des jugement de valeurs très fréquents chez les recruteurs.

En période de crise, y a souvent pas mal de femmes enceintes.

A moins que ce ne soit toi le géniteur, pour créer le besoin de faire à nouveau appel à toi

demobilier a écrit :Si quelqu'un peut me donner des raisons de continuer à chercher un boulot, je suis preneur. Parce que, là, je commence à être fatigué d'être traité comme un Kleenex. La motivation c'est comme la retraite, ça s'eloigne au fil des ans...

C'est "marrant" cette lassitude, je la retrouve beaucoup chez les gens que j'ai en entretient et qui ne trouvent (souvent) rien. Tu vas de CDD en CDD ?

Dernièrement j'ai posté une offre de stage, un vrai stage avec du vrai travail et de vrais moyens... le flop total (on est pas une boite du CAC40, ça ne les intéresse pas). C'est très inquiétant.

1.000 nouveaux chomeurs par jour en ce moment.
les employés de l'ANPE en charge des radiations n'arrivent plus a suivre.

Vincent.C a écrit :Dernièrement j'ai posté une offre de stage, un vrai stage avec du vrai travail et de vrais moyens... le flop total (on est pas une boite du CAC40, ça ne les intéresse pas). C'est très inquiétant.

c'est normal, un stage c'est un type qui paie (ses charges ne baissent pas) pour travailler; le seul interet c'est s'il y a retour sur investissement (CDI derriere, ou CV tel que tu retrouves un bon boulot).
Et comme ca fait un moment que les stages existent, on commence a savoir a peu pres quels avantages en tirer. En general, la conclusion c'est que c'est mieux de ne pas les faire.

lecriminel a écrit :1.000 nouveaux chomeurs par jour en ce moment.
les employés de l'ANPE en charge des radiations n'arrivent plus a suivre.

Peux tu nous dire quelles sont tes sources ?
Je veux bien croire le chiffre sur l'augmentation des chomeurs
mais je ne vois pas pourquoi cela entraine une augmentation des radiations ...

le chiffre c'est le journal de F2.
les radiations n'arrivent plus a suivre, donc meme officiellement le chomage monte; je faisais juste un clin d'oeil a cette technique qui a l'air d'avoir ete tres utilisée dernierement, notamment pour les chomeurs sans droits.

lecriminel a écrit :le chiffre c'est le journal de F2.
les radiations n'arrivent plus a suivre, donc meme officiellement le chomage monte; je faisais juste un clin d'oeil a cette technique qui a l'air d'avoir ete tres utilisée dernierement, notamment pour les chomeurs sans droits.

OK, 1000 familles touchés par jour, c'est bien bien déprimant quand même.

Ils devraient embaucher pour radier plus, ils feraient d’une pierre deux coups dans les statistiques

Vincent.C a écrit :Dernièrement j'ai posté une offre de stage, un vrai stage avec du vrai travail et de vrais moyens... le flop total (on est pas une boite du CAC40, ça ne les intéresse pas). C'est très inquiétant.

C'est quoi comme stage ? Où ça ? Tu as le descriptif de l'offre ? C'est payé combien ?