SuperCarotte a écrit :manudelsol a écrit :Un presta ne coute pas plus cher qu'un interne
Mouais quand je vois les prix de vente à la journée (autour de 400€) et les salaires d'embauches (bruts) y'a un écart de plus du double, même avec 10 ou 15 journées de congés en plus y'a encore de la marge...Sans parler de la démotivation
et de la perte de connaissance si le prestataire se tire
Je l'ai constaté assez souvent, et cela a parfois pris des tournures assez catastrophiques (connu un cas où cela a coûté à l'entreprise quelques centaines de milliers d'euros)
Mais comme la gouvernance d'une entreprise est désormais aux mains des financiers et de leurs graphiques excel et powerpoint...
Les entreprises oublient que faire de l'argent est leur finalité, mais que, pour ce faire, elles vendent des produits issues de leur activité, à laquelle sont associés des techniques et des personnes.
Je me prends de plus en plus à penser, pour avoir assisté à bon nombre de gadins d'entreprises qui ont un mode de fonctionnement similaire dans ma courte vie professionnelle, que toutes les entreprises qui fonctionnent de cette manière finiront par se ramasser...
Je pense que bon nombre de problèmes vient d'un lieu commun très répandu qui consiste à considérer que personne n'est irremplaçable (ce qui est vrai) mais surtout que tout le monde est remplaçable par quelqu'un ayant le même profil, et surtout en France, le même diplôme. Cela fonctionne peut-être pas trop mal au travail à la chaine (tu as vissé des pneus pendant 2 ans, maintenant tu vas visser des pare-chocs), et encore, mais dans bon nombre de boulots, cela ne marche pas.
Cette vision basique revient à nier l'importance de l'acquisition du "métier" et de ses "trucs", et, pour l'oublier trop souvent, au final, on se plante.
