Bulle Immobilière

À 12 mins, 20 secondes …

neron a écrit : ↑
07 mai 2019, 17:38

watoo a écrit : ↑
07 mai 2019, 16:38
Documentaire d'une féministe qui met le pied dans les mouvements de défense des droits des hommes. Elle découvre la destruction des hommes.
Ben oui pour élever plus de deux gamins et former famille, les femmes ont besoins d'un(e) compagnon(e) sûr(e).

En 85, ma visite en Islande m'a montré la décrépitude et leurs difficultés dans une société féministe. Sociétés qui ne tiennent que par leurs particularistes (Faible nombre, richesse, culture communautaire (climat vigoureux) Islande, Norvège, Suède ...)

Les spots de l'été ou worwilde

Sur la carte du monde, on voit des pays (Afrique, golfe), où les hommes âgés sont majoritaires.
Peut on en comprendre que dans ces pays, les femmes sont tellement maltraitées qu'elles meurent sensiblement plus tôt que les hommes ?
En Russie, la forte proportion de femmes est due, je crois, à l'alcoolisme masculin qui engendre une surmortalité.

clairette2 a écrit : ↑
08 mai 2019, 14:44

Sur la carte du monde, on voit des pays (Afrique, golfe), où les hommes âgés sont majoritaires.
Peut on en comprendre que dans ces pays, les femmes sont tellement maltraitées qu'elles meurent sensiblement plus tôt que les hommes ?
En Russie, la forte proportion de femmes est due, je crois, à l'alcoolisme masculin qui engendre une surmortalité.

maltraitées, tout de suite.

Longtemps les femmes avaient une espérance de vie inférieure aux hommes et les progrès de l'obstétrique ont fait que dans les pays occidentaux elles ont eu une meilleure espérance.
En Afrique dans certains coins les femmes meurent toujours en couche. Ce qui explique pourquoi il y a plus d'hommes vieux que de femmes survivantes de leurs X grossesses.

Et pour les pays du Golfe, c'est uniquement EAU, Qatar et Arabie Saoudite. L'arabie saoudite a la même proportion de femmes chez les moins de 15ans et chez les plus de 65ans, donc rien de vraiment notable.
En revanche les deux autres en ont beaucoup moins chez les +65 qu'à la naissance. Mais ce sont des pays très particuliers, très petits, très riches avec beaucoup d'immigrés, il y a sûrement un phénomène spécifique qui l'explique autre que les femmes qu'on ne soignerait pas -ils sont riches- ou qui s'usent à chercher de l'eau au puits à 10km à pied -ils sont riches- ou qu'on met à mort pour adultère -ce phénomène n'existe pas en Iran sur la base des mêmes chiffres-. J'imagine bien à Dubai (EAU) de vieux riches étrangers s'installer par exemple.

clairette2 a écrit : ↑
08 mai 2019, 14:44

neron a écrit : ↑
07 mai 2019, 17:38

watoo a écrit : ↑
07 mai 2019, 16:38
Documentaire d'une féministe qui met le pied dans les mouvements de défense des droits des hommes. Elle découvre la destruction des hommes.
Ben oui pour élever plus de deux gamins et former famille, les femmes ont besoins d'un(e) compagnon(e) sûr(e).

En 85, ma visite en Islande m'a montré la décrépitude et leurs difficultés dans une société féministe. Sociétés qui ne tiennent que par leurs particularistes (Faible nombre, richesse, culture communautaire (climat vigoureux) Islande, Norvège, Suède ...)

Les spots de l'été ou worwilde
Sur la carte du monde, on voit des pays (Afrique, golfe), où les hommes âgés sont majoritaires.
Peut on en comprendre que dans ces pays, les femmes sont tellement maltraitées qu'elles meurent sensiblement plus tôt que les hommes ?
En Russie, la forte proportion de femmes est due, je crois, à l'alcoolisme masculin qui engendre une surmortalité.

Pour la Russie il y a plusieurs phénomènes

Russie 2018 :
68,1 millions (46%) d'hommes et 78,8 millions (54%) de femmes.
Selon le recensement de 1897, il y avait 32,1 millions (49%) d'hommes et 33,8 millions (51%) de femmes en Russie. Depuis, l'écart s'est creusé. Entre 1959 et 1971, la Russie comptait 45% d'hommes et 55% de femmes. La Seconde Guerre mondiale a fait de nombreuses victimes en éliminant plus de 25 millions de soldats.

On distingue que l’écart n’existe plus actuellement et que le déséquilibre est lié aux générations d’après guerre, décimées. Actuellement c’est même l’inverse, + d’hommes que de femmes, je ne sais pas si le graphique prend en compte uniquement les naissances ou le recensement car il y a un exode des cerveaux, ultra majoritairement des femmes depuis les années 90
Sans compter les écarts entre régions

clairette2 a écrit : ↑
08 mai 2019, 14:44
Sur la carte du monde, on voit des pays (Afrique, golfe), où les hommes âgés sont majoritaires. Peut on en comprendre que dans ces pays, les femmes sont tellement maltraitées qu'elles meurent sensiblement plus tôt que les hommes ?En Russie, la forte proportion de femmes est due, je crois, à l'alcoolisme masculin qui engendre une surmortalité.

Les couleurs sont données par rapport à la moyenne mondiale H/F sur la base de 2012

Pour les + 65 ans ce ratio est de 0,805 H/F. Amha on y voit plus les effets de la guerre 39/45 ou des migrations sur les H & F nés donc entre 1912 et 1947 d'après ma comparaison excell entre les 55/65 ans et des +65 ans).

Pour tout les ages la moyenne est de 1,01 H/F (+1 -> plus de femme). Amah on y vois plus que l'impact de immigration, des conflits, de l'enfant unique, de l'obcetrique que de la maltraitance ou de l'alcool touchant aussi les femmes. Par contre les narco oui.

Pour les -15 ans,la moyenne est de 1,05 H/F. On y voit bien l'effet enfant unique, immigration et guerres. J'ai comparé avec les 15/25 ans on y voit l’immigration ( hommes ou femme puisque les scores Libye et Japon sont identiques et que l'on y tut pas les H de 15 à 25 ans) ou au Liechtenstein avec ces 1,26 F/H à la naissance !?

Au niveau Monde, il y à 1,07 F/H à la naissance et jusqu''à 25 ans puis le taux baisse à 1,02 entre 25/55 ans. Cela indique une mortalité des hommes plus que la fin de l'enfant unique. Peut-être y est caché derrière la maltraitance faite aux femmes.

Ceci est confirmer par les stat de l''immigration , la mortalité en couche de 500.000 F/an , des 60000 décès annuel de guerres. Les 40.000 femmes et 20.000 hommes classés tués par leur conjoint sur 435.000 meurtres annuel n'ont donc pas d'impact sur ces cartes.

kamoulox a écrit : ↑
08 mai 2019, 16:40

Pour la Russie il y a plusieurs phénomènes

Russie 2018 :
68,1 millions (46%) d'hommes et 78,8 millions (54%) de femmes.
Selon le recensement de 1897, il y avait 32,1 millions (49%) d'hommes et 33,8 millions (51%) de femmes en Russie. Depuis, l'écart s'est creusé. Entre 1959 et 1971, la Russie comptait 45% d'hommes et 55% de femmes. La Seconde Guerre mondiale a fait de nombreuses victimes en éliminant plus de 25 millions de soldats.

On distingue que l’écart n’existe plus actuellement et que le déséquilibre est lié aux générations d’après guerre, décimées. Actuellement c’est même l’inverse, + d’hommes que de femmes, je ne sais pas si le graphique prend en compte uniquement les naissances ou le recensement car il y a un exode des cerveaux, ultra majoritairement des femmes depuis les années 90
Sans compter les écarts entre régions

Comprends pas ce que tu dis.
Les hommes de 70 ans en 2018 sont nés en 1948, trois ans après la fin de la guerre.
Même en poussant mémé dans les orties, et en allongeant la sauce, les derniers soldats de 1945 ayant eu 18 ans à cette époque en ont 90 en 2018, c'est pas eux qui font l'épaisseur du trait.
Alors qu'est-ce qui a décimé les générations d'après guerre ? Le stalinisme ?
tu peux éclaircir ton propos ?

kamoulox a écrit : ↑
08 mai 2019, 16:40
Actuellement c’est même l’inverse, + d’hommes que de femmes, je ne sais pas si le graphique prend en compte uniquement les naissances ou le recensement car il y a un exode des cerveaux, ultra majoritairement des femmes depuis les années 90

c'est plus un exode des culs que des cerveaux pour ce qui est de la partie féminine.

Entre 15/25 ans, les femmes représentent 47% de l'immigration source ).
Tout ages elles représentent 48,2% de 225 millions de migrants anuel.Voici les pays sauf erreurs, d'où le % de ces femmes est le plus élevé

71 % Nepal /
60 % China, Hong Kong /Micronesia /Mariana Islands /Angola /Mayotte /Singapore /Montenegro /Moldova /Kyrgyzstan /French Guiana /Martinique /Guatemala /Chad /
55 % Cayman Islands /Guinea-Bissau /Thailand /Burkina Faso /Guadneloupe /Honduras /Niger /Tokelau /China, Macao /Ireland /Mozambique /Argentina /Georgia /Bermuda /Djibouti /Virgin Islands /Guyana /Guinea /Armenia /
53 % Curaçao /Antigua and Barbuda /Philippines /Comoros /Chile /Uganda /Trinidad and Tobago /Bahamas /Malawi /France /

Ce n'est pas du trafic humain . Il représente lui 28 millions de personnes: 15 pour le travail, 3 par les états, 5 pour le sexe et 5 de mariage forcé sur 250 millions de migrants (10%

). La carte de ce trafic (estimation)

Manfred a écrit : ↑
08 mai 2019, 18:26

kamoulox a écrit : ↑
08 mai 2019, 16:40
Actuellement c’est même l’inverse, + d’hommes que de femmes, je ne sais pas si le graphique prend en compte uniquement les naissances ou le recensement car il y a un exode des cerveaux, ultra majoritairement des femmes depuis les années 90
c'est plus un exode des culs que des cerveaux pour ce qui est de la partie féminine.

Tant qu’à faire avoir les 2 ça aide et c’est pas désagréable

Jeffrey a écrit : ↑
08 mai 2019, 18:13

kamoulox a écrit : ↑
08 mai 2019, 16:40

Pour la Russie il y a plusieurs phénomènes

Russie 2018 :
68,1 millions (46%) d'hommes et 78,8 millions (54%) de femmes.
Selon le recensement de 1897, il y avait 32,1 millions (49%) d'hommes et 33,8 millions (51%) de femmes en Russie. Depuis, l'écart s'est creusé. Entre 1959 et 1971, la Russie comptait 45% d'hommes et 55% de femmes. La Seconde Guerre mondiale a fait de nombreuses victimes en éliminant plus de 25 millions de soldats.

On distingue que l’écart n’existe plus actuellement et que le déséquilibre est lié aux générations d’après guerre, décimées. Actuellement c’est même l’inverse, + d’hommes que de femmes, je ne sais pas si le graphique prend en compte uniquement les naissances ou le recensement car il y a un exode des cerveaux, ultra majoritairement des femmes depuis les années 90
Sans compter les écarts entre régions

Comprends pas ce que tu dis.
Les hommes de 70 ans en 2018 sont nés en 1948, trois ans après la fin de la guerre.
Même en poussant mémé dans les orties, et en allongeant la sauce, les derniers soldats de 1945 ayant eu 18 ans à cette époque en ont 90 en 2018, c'est pas eux qui font l'épaisseur du trait.
Alors qu'est-ce qui a décimé les générations d'après guerre ? Le stalinisme ?
tu peux éclaircir ton propos ?

Suicide, alcoolisme, système médical, travail Manuel penible à des années lumières des usines françaises , Tchernobyl et la pollution de sites et villes industrielles il y a beaucoup de causes diverses et variées.lage avançant les maladies et la Santé se dégradant se voient nettement sur le graphique

Un vieux reportage (début 2000 ou plus récent? Les infos ont l’air de dater autour de 2013 mais ça peut être une rediff )

Heureusement, rien ne t'échappe (plus)...

pangloss a écrit : ↑
12 mai 2019, 15:57
Heureusement, rien ne t'échappe (plus)...

ça fait mal au derche un "progressiste" qui ouvre les yeux hein ?

Un genre de "goldorakisation", quoi...

pangloss a écrit : ↑
12 mai 2019, 21:08
Un genre de "goldorakisation", quoi...

L'islam a parfois cet effet sur les gens, oui.

T'as lu l'étude ?
D'une manière générale l'intelligence collective gagne à la différence, à la confrontation de points de vues. L'étude prouve peut-être aussi le gain d'avoir des hommes dans une assemblée féminine (et là tous ici de dire : oui mais ça bien entendu !)

vpl a écrit : ↑
16 mai 2019, 17:03
T'as lu l'étude ?
D'une manière générale l'intelligence collective gagne à la différence, à la confrontation de points de vues. L'étude prouve peut-être aussi le gain d'avoir des hommes dans une assemblée féminine (et là tous ici de dire : oui mais ça bien entendu !)

Bien sûr. Ce qui est choquant, ce n'est pas que la diversité des points de vue soit bénéfique (Alan Kay dit "A change of point of view is worth 80 IQ points"), mais le slide que j'ai cité. Vous voyez la différence, j' espère.

Sinon ça arrive dans les conférences en informatique :
«anyone else has a question? Sorry: any *woman* has a question? Because when à I ask the first question a guy always rush to raise hand and then some women don’t dare anymore»
https://twitter.com/malk_zameth/status/ ... 1109762049

Heureusement qu'il suffit de s'identifier comme femme ! ☺ ("Did you just assume my gender because of my penis ?"

)

WolfgangK a écrit : ↑
17 mai 2019, 09:24

vpl a écrit : ↑
16 mai 2019, 17:03
T'as lu l'étude ?
D'une manière générale l'intelligence collective gagne à la différence, à la confrontation de points de vues. L'étude prouve peut-être aussi le gain d'avoir des hommes dans une assemblée féminine (et là tous ici de dire : oui mais ça bien entendu !)
Bien sûr. Ce qui est choquant, ce n'est pas que la diversité des points de vue soit bénéfique (Alan Kay dit "A change of point of view is worth 80 IQ points"), mais le slide que j'ai cité. Vous voyez la différence, j' espère.

Sinon ça arrive dans les conférences en informatique :
«anyone else has a question? Sorry: any *woman* has a question? Because when à I ask the first question a guy always rush to raise hand and then some women don’t dare anymore»
https://twitter.com/malk_zameth/status/ ... 1109762049

Heureusement qu'il suffit de s'identifier comme femme ! ☺ ("Did you just assume my gender because of my penis ?" )

Cette étude dit les deux : Que la diversité des points de vue est bénéfique et qu'une équipe avec plus de femmes et plus performantes qu'une équipe avec plus d'hommes.
Il faut attendre qu'on les interroge pour qu'ils disent qu'ils n'existent pas les hommes - entité uniforme - d'un côté et les femmes - entité uniforme - de l'autre :

Many studies have shown that women tend to score higher on tests of social sensitivity than men do. So what is really important is to have people who are high in social sensitivity, whether they are men or women.

Me voilà rassuré, elle n'est pas si stupide. C'est juste du sophisme car une fois qu'on a dit cela, tout ce que est dit avant de vaut plus rien.
De toute manière, considérer les hommes et les femmes comme deux entités homogènes, c'est l'argument de base du néo-féministe.
Elles veulent des quota comme s'il y avait deux équipes. C'est évidemment faux, il n'y a pas d'équipe, juste des individus.

Oui …. pour une idée équivalente en pertinence un homme fera probablement beaucoup plus de bruit, de marketing qu'une femme.
Les hommes, nous, disposons de beaucoup plus de temps pour brasser éventuellement du vent. Je pense que c''est surtout une question de disponibilité.
Exemple in vivo : avec ce message je donne mon avis .... qui n'est pas d'une pertinence évidente, sauf à démontrer l'impertinence masculine !

Si quelqu'un sait ce qu'est une intelligence collective ? Je suis preneur.
Déjà, mesurer une intelligence, c'est pas clair (il faut un mètre ruban ? ), alors évaluer une performance à un ensemble de tests pour en déduire qu'une diversité de profils (et de genres) conduit à une meilleure performance à ces tests... c'est comme qui dirait faire un test pour obtenir un résultat souhaité.
Sinon, j'ai lu ce lien sur l'article :
https://www.researchgate.net/publicatio ... More_women
ce n'est pas l'article proprement dit, mais rien que le graphique "female factor " m'inquiète.
Quand on regarde le graphique, on voit que le meilleur score à leur barème se situe avec un pourcentage d'environ 65% de femmes,
et le deuxième meilleur score avec un pourcentage de ...35 %
on voit aussi que les groupes avec 50/50 obtiennent le deuxième plus mauvais de tous les résultats.
et enfin que les groupes avec plus de 65% de femmes sont grosso modo sur la moyenne.

Avec ça, la conclusion est qu'il vaut mieux avec un fort pourcentage de femmes dans un groupe ?
Sinon, aussi, très drôle de tracer une droite de régression linéaire sur le jeu de données vu la gueule du graphique .

Encore des gens payés à produire de l'idéologie. Ce sont des "chercheurs".
Le monde avance...

Un mot encore pour faire écho à la phrase : "but if a group includes more women,its collective intelligence rises"
A la lecture des données sur le graphique, on peut être plus précis :
si vous n'avez aucune femme dans votre groupe et que vous êtes tentés d'en incorporer, alors attendez vous à une baisse de performance en intelligence collective. Le minimum d'intelligence étant obtenu avec 30% de femmes environ.
Si vous persistez et augmentez la proportion de femmes au delà de 35 %, alors vous verrez l'intelligence collective de votre groupe faire un bon prodigieux.
Mais attention à ne pas continuer à recruter des femmes, car plus vous vous rapprochez de la barre des 50% , et plus vous aurez des résultats catastrophiques.
Il ne vous restera plus qu'à augmenter un peu encore la proportion de femmes pour remonter le niveau d'intelligence collective, mais attention, passé 60% , attendez vous à une dégringolade sévère qu'aucun recrutement féminin ne viendra améliorer par la suite.

Dans l'autre sens, ça donne :
mesdames, si vous avez un groupe composé de 100% de femmes, dépêchez vous de recruter un tiers d'hommes pour améliorer votre intelligence collective. Attention à bien tuner le recrutement, car si vous approchez les 50% , alors vous aurez une dégringolade monumentale. Mais si vous persistez et recrutez encore des hommes, sachez qu'avec deux tiers d'hommes, vous ré-atteindrez des sommets de performance en intelligence collective.

Sinon, quand un chercheur écrit ça :
"Before we did the research, we were afraid that collective intelligence would be just the average of all the individual IQs in a group. So we were surprised but intrigued to find that group intelligence had relatively little to do with
individual intelligence."

Je me dis qu'il ne faut douter d'aucun protocole expérimental et être vraiment sûr de ses intentions pour faire un tel constat....

Jeffrey a écrit : ↑
17 mai 2019, 11:41
Un mot encore pour faire écho à la phrase : "but if a group includes more women,its collective intelligence rises"
A la lecture des données sur le graphique, on peut être plus précis :
si vous n'avez aucune femme dans votre groupe et que vous êtes tentés d'en incorporer, alors attendez vous à une baisse de performance en intelligence collective. Le minimum d'intelligence étant obtenu avec 30% de femmes environ.
Si vous persistez et augmentez la proportion de femmes au delà de 35 %, alors vous verrez l'intelligence collective de votre groupe faire un bon prodigieux.
Mais attention à ne pas continuer à recruter des femmes, car plus vous vous rapprochez de la barre des 50% , et plus vous aurez des résultats catastrophiques.
Il ne vous restera plus qu'à augmenter un peu encore la proportion de femmes pour remonter le niveau d'intelligence collective, mais attention, passé 60% , attendez vous à une dégringolade sévère qu'aucun recrutement féminin ne viendra améliorer par la suite.

bref ça rejoint les théories du management, un groupe d'hommes ça marche bien, une femme en plus dedans ça marche encore mieux ça les stimule, deux femmes en plus dedans ça marche encore mieux car elles aussi sont stimulées par complicité, à partir de trois il y a de la rivalité entre elles et l'équipe fonctionne moins bien, plus on augmente le taux de femmes plus la rivalité prend le pas sur le reste, à moins de n'avoir plus aucun homme dedans.

Une entreprise exclusivement reservée aux femmes tourne au cauchemar !

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw

Lien vers l'article (en anglais) :
https://www.dailymail.co.uk/femail/arti ... lict-.html

"Des combats à coup de sac à main dans la gueule et des larmes dans les toilettes". C'est ainsi que Samantha Brick parlait de son entreprise réservée exclusivement aux femmes. Lorsque cette productrice britannique a lancée sa boite de production exclusivement réservée aux employées femmes, elle avait pensé avoir mis fin au conflits homme-femme dans les entreprises. Mais ses copines et employées femmes vont s'efforcer de lui prouver le contraire...

watoo a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:26
Une entreprise exclusivement reservée aux femmes tourne au cauchemar !

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw

Lien vers l'article (en anglais) :
https://www.dailymail.co.uk/femail/arti ... lict-.html

"Des combats à coup de sac à main dans la gueule et des larmes dans les toilettes". C'est ainsi que Samantha Brick parlait de son entreprise réservée exclusivement aux femmes. Lorsque cette productrice britannique a lancée sa boite de production exclusivement réservée aux employées femmes, elle avait pensé avoir mis fin au conflits homme-femme dans les entreprises. Mais ses copines et employées femmes vont s'efforcer de lui prouver le contraire...

Vous pensiez quoi, que les filles sont solidaires

stchong a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:31

watoo a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:26
Une entreprise exclusivement reservée aux femmes tourne au cauchemar !

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw

Lien vers l'article (en anglais) :
https://www.dailymail.co.uk/femail/arti ... lict-.html

"Des combats à coup de sac à main dans la gueule et des larmes dans les toilettes". C'est ainsi que Samantha Brick parlait de son entreprise réservée exclusivement aux femmes. Lorsque cette productrice britannique a lancée sa boite de production exclusivement réservée aux employées femmes, elle avait pensé avoir mis fin au conflits homme-femme dans les entreprises. Mais ses copines et employées femmes vont s'efforcer de lui prouver le contraire...

Vous pensiez quoi, que les filles sont solidaires

1 minute pour trouver le mot sororité. Déjà j'ai halluciné et j'ai cru qu'il ne trouverait jamais le mot, ensuite il finit par dire que ce mot, que je connais, n'est pas utilisé... j'ai arrêté.

mister_do a écrit : ↑
18 mai 2019, 14:09

stchong a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:31

watoo a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:26
Une entreprise exclusivement reservée aux femmes tourne au cauchemar !

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw

Lien vers l'article (en anglais) :
https://www.dailymail.co.uk/femail/arti ... lict-.html

"Des combats à coup de sac à main dans la gueule et des larmes dans les toilettes". C'est ainsi que Samantha Brick parlait de son entreprise réservée exclusivement aux femmes. Lorsque cette productrice britannique a lancée sa boite de production exclusivement réservée aux employées femmes, elle avait pensé avoir mis fin au conflits homme-femme dans les entreprises. Mais ses copines et employées femmes vont s'efforcer de lui prouver le contraire...

Vous pensiez quoi, que les filles sont solidaires
1 minute pour trouver le mot sororité. Déjà j'ai halluciné et j'ai cru qu'il ne trouverait jamais le mot, ensuite il finit par dire que ce mot, que je connais, n'est pas utilisé... j'ai arrêté. Ensuite j'ai persevéré, 30 secondes : l'amitié entre femmes n'existe pas elles se crêpent le chignon. J'ai arrêté pour de bon.

Quand ça veut pas, ça veut pas. Le quote, c'est un art. L'art, c'est une technique. La technique, c'est un outil de la domination patriarcale.
Donc ?

watoo a écrit : ↑
17 mai 2019, 23:26
Une entreprise exclusivement reservée aux femmes tourne au cauchemar !

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw

Lien vers l'article (en anglais) :
https://www.dailymail.co.uk/femail/arti ... lict-.html

"Des combats à coup de sac à main dans la gueule et des larmes dans les toilettes". C'est ainsi que Samantha Brick parlait de son entreprise réservée exclusivement aux femmes. Lorsque cette productrice britannique a lancée sa boite de production exclusivement réservée aux employées femmes, elle avait pensé avoir mis fin au conflits homme-femme dans les entreprises. Mais ses copines et employées femmes vont s'efforcer de lui prouver le contraire...

Je quitte une équipe composée à 80% de femmes. Ouffffffff !

POURQUOI LES FEMMES ONT PLUS DE CHANCES D’ÊTRE EMBAUCHÉES QUE LES HOMMES
https://www.capital.fr/votre-carriere/p ... p-soir-eco

Si elles postulent moins que les hommes, les femmes ont plus de chance de décrocher un emploi, d’après une étude du réseau social professionnel Linkedin publiée mardi 14 mai.

On le sait, il subsiste toujours aujourd’hui de fortes inégalités salariales entre hommes et femmes dans le monde du travail : en équivalent temps plein, les femmes touchent 18,5 % de moins que les hommes, d’après les derniers chiffres de l’Insee. À l’inverse, elles seraient privilégiées lorsqu’elles cherchent du boulot. C’est ce que nous apprend une étude* du réseau social professionnel Linkedin, publiée mardi 14 mai. D’après celle-ci, les femmes ont davantage de chance d’être embauchées que les hommes lorsqu’elles postulent à une offre d’emploi.

En effet, elles ont 2% plus de chance de décrocher le job. Surtout, “cet écart s’accroît (6%) lorsque le poste implique des responsabilités plus élevées que leur poste actuel”. Linkedin constate que cet écart entre hommes et femmes est encore plus fort dans le reste du monde, émettant comme hypothèse que “sur d’autres marchés, seules les femmes les plus qualifiées décident de postuler aux offres d’emploi qu’elles consultent”.

Des différences qui s’expliquent aussi, peut-être, par le fait que les femmes ont tendance à être plus sélective que les hommes dans leur recherche d’emploi (+2%). Elles accordent, par exemple, bien plus d’importance au fait que “la rémunération soit précisée dans le descriptif de poste (68% contre 58% pour les hommes). Néanmoins, cette tendance a aussi ses revers. “Les femmes ont davantage tendance à se trouver des raisons de ne pas convenir à un poste et finissent par moins postuler que les hommes”, analyse Linkedin.

« Indécis » a écrit :On le sait, il subsiste toujours aujourd’hui de fortes inégalités salariales entre hommes et femmes dans le monde du travail : en équivalent temps plein, les femmes touchent 18,5 % de moins que les hommes

Je veux bien qu’il existe des différences mais 18,5%...

Soit les entreprises sont vraiment stupides (de ne pas embaucher que des femmes) soit, et ça me semble plus probable, on compare encore choux et carotte (pas les mêmes postes, pas le même diplôme, pas les mêmes compétences, pas la même expérience, pas la même implication, pas le même temps de travail même dans un travail à plein temps,...).

Vincent92 a écrit : ↑
19 mai 2019, 01:27
« Indécis » a écrit : il subsiste de fortes inégalités salariales ... en équivalent temps plein, les femmes touchent 18,5 % de moins que les hommes
Je veux bien qu’il existe des différences mais 18,5%...

Oui bien lire ce concept concept néo-féministe ou égalitariste "en équivalent plein temps".

Il ne tient pas compte des qualifications et des choix perso (temps de travail, proximité du logement, difficulté du travail , ...) et de l'investissement perso. C'est amha un concept stalinien propre à l'admin. et para où: à diplôme égal, salaire et carrière égal.

Avec ça la France va aller loin avec sa productivité. Dans ce concept un prof travail 35 h. et un cadre de PME 35 h aussi

C’est évident.

Je connais énormément de filles diplômées dont une partie même en début de carrière gagnent + que leurs conjoint du même niveau (bac +5)

Mais comme les postes et les grilles varient d’une boite à l’autre avec les avantages tu peux gagner + au même poste.

Après comparer la moyenne des femmes sachant qu’une grande partie est à temps partiel, mère au foyer, ou des postes peu rémunérateur ou autoentrepreneur (poseur d’ongles, coiffeur à dominicale ce genre de truc) ça n’a aucun sens.

Si tu veux comparer à la limite tu prends à poste égal débutant par ex. Encore une fois, les plus téméraires grimperont vite dans la hierachie et à diplôme égal 10 ans après la sortie d’études tu peux avoir des écarts siderants de salaires.

Encore un coup des féministes à deux euros pour montrer que le mâle est méchant à payer moins les femmes

en équivalent temps plein, les femmes touchent 18,5 % de moins que les hommes

La fonction publique donne l'exemple : le calcul de l'ancienneté pour l'avancement est ramené en ETP. Ca signifie que pour passer à l'échelon supérieur un fonctionnaire à mi-temps doit attendre par exemple 6 ans au lieu de 3. Même s'il exerce un autre mi-temps par ailleurs !

Idem pour le calcul des trimestres : 1 an à mi-temps = 2 trimestres seulement de cotisation retraite. Et un calcul de la pension basé sur le dernier échelon... qui est automatiquement plus bas qu'un collègue à plein temps. Double sanction.

Je connais un psy scolaire dans cette situation : statut FP dans un établissement, contractuel dans l'autre (géré par une association)

avancement et retraite sévèrement impactés.

En règle générale seules des femmes "acceptent" ce genre de contrats.

crispus a écrit : ↑
19 mai 2019, 13:16
La fonction publique donne l'exemple : le calcul de l'ancienneté pour l'avancement est ramené en ETP. -> source ?
Idem pour le calcul des trimestres : 1 an à mi-temps = 2 trimestres seulement de cotisation retraite. -> Source ?
Et un calcul de la pension basé sur le dernier échelon... qui est automatiquement plus bas qu'un collègue à plein temps -> > Source ?

Sauf erreur, je pense crispus que tu confonds la Fonction Publique d'Etat et la FP territoriale.

a) Pour la durée d’assurance le temps partiel est décompter comme du temps plein - page 16
b) Pour le calcul de la pension, le temps partiel est compté selon la quotité travaillé. C'est à dire le salaire réellement perçu.
c) L’agent peut sur-cotiser sur la base d’un plein temps (le cout est de 22 % de cotisation en sus) –Page 16
d) Les périodes à temps partiel sont considérées comme du temps plein pour l’avancement et la promotion,
e) Les agents à temps partiel disposent des mêmes droits en matière de formation - page 21
Le sur-cout de cotisation est très faible + 22% max. sus de cotis. Ainsi à mi-temps en cotisant un peu + tu as une retraite à plein salaire !

Je me base sur le 1er al. de l’art. 40 du décret du 17/01/86 modifié par le décret du 21 mars 2014 et les textes sur le web : "qui étend l’assimilation du temps partiel à du temps plein. Désormais, les agents contractuels bénéficient d’un décompte des périodes de travail à temps partiel sur la base d’un service à temps complet, pour le réexamen ou l'évolution des conditions de rémunération, pour les droits liés à la formation, pour le recrutement par la voie des concours prévus au 2° de l'article 19 de la loi du 11 janvier 1984 (concours internes) et pour la détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours dans les corps de fonctionnaires de l'État"

art. 40 du décret du 17/01/86 modifié par le décret du 21 mars 2014 et les textes sur le web : Il étend l’assimilation du temps partiel à du temps plein. Désormais, les agents contractuels bénéficient d’un décompte des périodes de travail à temps partiel sur la base d’un service à temps complet

Merci pour le lien. Les choses ont enfin évolué en 2014 donc, et je n'en avais pas entendu parler.

Je connaissais au moins un pensionné (retraité vers 2000) dans cette situation. Je me souviens aussi d'un contractuel à mi-temps, bloqué au même échelon pendant 6 ans dans les années 80.

Avis des féministes bienvenus, je n'en ai pas trouvé sur le net :
"J’attrape une ptite blanche..."
Tout un programme, pourquoi pas mais Benoît Hamon compare l'auteur de l’œuvre à Brassens. Ancien ministre de l’éducation nationale, Il roule pour le RN ?

Il faut croire que les chasseurs virils de proies capturées soumises sont bien acceptés, mieux, selon les termes de l’auteur les proies en rêvent même. La chasse est ouverte avec l'inversion des valeurs.

En fait, c'est idiot de se demander seulement qui dans un couple GAGNE le plus d'argent. Il faut se demander qui DÉPENSE le plus d'argent :
https://media.timesfreepress.com/docs/2 ... S_0928.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=6cDbbOtkqWk

Article de presse :
«Un homme sur deux ou trois est un agresseur» : une sortie de Caroline de Haas rend Twitter hilare

https://francais.rt.com/france/48106-un ... ne-de-haas

Déterrage de février, et déjà évoqué dans la file.
Ça ressort dans 3-4 mois donc ?

WolfgangK a écrit : ↑
23 mai 2019, 15:27
En fait, c'est idiot de se demander seulement qui dans un couple GAGNE le plus d'argent. Il faut se demander qui DÉPENSE le plus d'argent :
https://media.timesfreepress.com/docs/2 ... S_0928.pdf

Dire "dépense" concernant les décisions de dépense, ça a un petit côté Tex, je trouve. Non ?
Délicieusement désuet.

vpl a écrit : ↑
29 mai 2019, 06:59

WolfgangK a écrit : ↑
23 mai 2019, 15:27
En fait, c'est idiot de se demander seulement qui dans un couple GAGNE le plus d'argent. Il faut se demander qui DÉPENSE le plus d'argent :
https://media.timesfreepress.com/docs/2 ... S_0928.pdf
Dire "dépense" concernant les décisions de dépense, ça a un petit côté Tex, je trouve. Non ?
Délicieusement désuet.

s'il était arrivé la même chose qu'à Tex durant la guerre froide en URSS (viré pour une blague), on aurait eu la preuve ultime que c'était une dictature et le PCF aurait perdu des adhérents, tu devrais te méfier de tes references.
Si Monsieur gagne beaucoup par ses jetons de présence et Madame dépense la majorité, d'un coté c'est Madame qui en profite (et devrait être assimilée à celle qui gagne le plus dans le couple) de l'autre "c'est lui qui fait bouillir la marmite" et ça lui donne un pouvoir non financier qui n'apparait pas dans les chiffres mais qui est fondamental. C'est sans doute pour fuir ce pouvoir que les femmes vénales divorcent, baissent leurs revenus, mais se libèrent d'un joug.

http://www.lefigaro.fr/international/le ... s-20190529

La recherche de la parité homme/femme qui a lentement gagné ces dernières années les conseils d’administration et le top management des grands groupes est-elle sur le point de s’imposer aussi à Bruxelles? C’est en tout cas ce que souhaitent les Vingt-Huit. Donald Tusk a indiqué qu’une majorité des dirigeants voulaient que deux de ces quatre postes soient confiés à des femmes. «C’est mon intention et mon ambition personnelle d’y parvenir», a insisté le président du Conseil. Ce serait en quelque sorte une rupture avec passé puisque, à ce jour, il n’y a qu’une femme à ce niveau de responsabilités, la haute représentante Federica Mogherini. Par ailleurs, seulement neuf des 28 commissaires sont des femmes.

J'ai recommencé à travailler récemment, et bien,c'est pas joyeux: les femmes jeunes parlent de foot, les femmes moins jeunes boivent de la bière le midi. Beurk, je crois que je vais m'exiler dans un pays moins "égalitaire"...

http://madame.lefigaro.fr/societe/parit ... 619-165396

Marlène Schiappa veut relever à 50% les quotas de femmes "dans tous les domaines"

Est ce que elle va relever aussi le quota d'hommes à 50% à l EN ?

clairette2 a écrit : ↑
02 juin 2019, 21:47
Est ce que elle va relever aussi le quota d'hommes à 50% à l EN ?

ou dans la fonction publique hospitalière ? Dans l'aide à la personne ? Dans les relations clientèle ? Dans les amphi de médecine ?

Non rassurez vous, c'est toujours dans le même sens.

Et à quand la parité dans le TP ? les eboueurs ? l'industrie ? la maintenance ? la fibre optique ? le batiment ? la mecanique ? les transports ? la soudure ?

Moi j'interdis à aucune femme de s'intéresser à l'un de ces domaines... De là à faire du gauchisme et à en obliger qqunes beurk

WolfgangK a écrit : ↑
02 juin 2019, 18:33
http://madame.lefigaro.fr/societe/parit ... 619-165396

Marlène Schiappa veut relever à 50% les quotas de femmes "dans tous les domaines"

Wolfgang, imagine le nombre de conneries débitées chaque minute par un LREM, il n'y a rien d'autre à faire qu'en prendre son parti et ignorer complètement;
pour les autres, tous les domaines ne sont pas concernés, elle parle uniquement de ce qui intéresse les gens de son espèce, à savoir les postes grassement rémunérés à ne rien faire qui s'obtiennent par "réseau".

lecriminel a écrit : ↑
03 juin 2019, 09:00
elle parle uniquement de ce qui intéresse les gens de son espèce, à savoir les postes grassement rémunérés à ne rien faire qui s'obtiennent par "réseau".

ouf, j'ai cru un moment qu'elle était sérieuse,
elle a juste allumé un contre feu suite à l'insuccès de son récit romancé à la sauce gilet jaune
comme quoi, elle devrait se limiter à ses bouquins de fesses,
sauf que le mal l'habite

Bulle Immobilière

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