Jeffrey a écrit : ↑06 mai 2026, 21:37
Qu'est ce qui produit le déclassement social des cadres actuellement ?
Il y a plein de raisons, parmi lesquelles :
-un statut cadre bidon donné à des faux cadres à cause des 35h, pour les faire travailler plus
-une explosion du nombre de grandes écoles, dont tout le monde a le statut cadre à la sortie, à partir de la fin des années 90. On est passé de grandes écoles à majoritairement sur CPGE, à minoritairement, plus émergence d'alternance
-2008 coincidence avec le traité constitutionnel européen. Il y a eu une délocalisation des sièges de plusieurs grosses entreprises avec les salaires les plus hauts des cadres de France, ce qui fait chuter la moyenne
-la colonisation de l'économie française (par Washington, Bruxelles, Berlin, Tel Aviv et les anciennes colonies françaises) et l'utilisation de l'Asie de l'est comme usine du monde, a fait que la France n'innove plus et se contente de faire tourner les affaires courantes, des grouillots qui sont payés au mini vs des introduits qui profitent de leur rente de position. On ne cherche plus à mieux payer, ou à leur promettre de vraies augmentations significatives, les gens pour stimuler leur travail ou leur créativité. Les gens ne sont plus payés au travail, mais au "carnet d'adresse", donc du capitalisme de connivence.
-La smicardication de la société, à chaque fois que le SMIC augmente (et il a beaucoup augmenté par rapport aux autres salaires), le taux de smicards augmente, et le salaire exprimé en% du SMIC des autres diminue.
-le double effet kisscool de l'augmentation du SMIC. Le SMIC augmente à cause de l'inflation mais le SMIC fait de l'inflation (il déplace l'équilibre offre demande marchand en resolvabilisant ceux au SMIC), donc les salaires en euros constants chutent.
-2008 correspond en gros à la première année de retraite des boomers. Les boomers cadres n'ayant pas fait de bac+5 sont remplacés par deux plus jeunes bac+5 pour une masse salariale inférieure.
-2008 correspond à l'année d'explosion de la collecte des PEE qui est de la rémunération supplémentaire non comptabilisée dans le salaire
-changement de la taille des employeurs avec un recours massif à l'externalisation (conseil) et dans les plus petites structures les gens sont moins bien payés. Le "conseil" fait aussi que le salaire du cadre qui aurait été dans l'entreprise est partagé entre plusieurs personnes dans une entreprise tierce.
-les salaires d'embauche des enseignants de l'EN chute, il y a un déclassement de génération en génération (Sifar a souvent parlé du concept). Et comme ils représentent 1 million de cadres environ c'est pas anodin.
-la féminisation a fait chuter les rémunérations moyennes (c'était d'ailleurs un des premiers buts recherchés)
-et pour les cadres se déterminant eux même leurs revenus (profession libérales, PME familiales...), les prélèvements réellement devenus confiscatoires font qu'ils se versent le mini en salaire et le max sous d'autres formes.
"Le marché peut rester irrationnel plus longtemps que vous ne pouvez rester solvable" - J.M. Keynes, 1936