foudres a écrit :
+1 Dans ma boite beaucoup se plaignent des augmentation de salaire... Pourtant qui sont de l'ordre de 3-4% en moyenne pour tout les employés.
Mais tous ne sont pas augmentés. Une bonne partie sont augmentés de 4 à 7% tandis que d'autre ne sont augmentés que de 0 à 2%.
Les augmentation de salaires sont aussi fonction des désirs des employés. [Oh , yes , I love it]Si les employés pensent qu'il peuvent obtenir une augmentation de salaire et qu'on la leur doit, il vont faire beaucoup plus pression pour l'obtenir pas forcément par des gréves, mais simplement en cherchant un autre boulot si leur patron refuse de les augmenter ou tout simplement en en demandant une (c'est *** mais faudrait commencer par demander pour obtenir).
Dans une société ou le chomage diminue, quelqu'un qui fait bien sont travail peut demander une augmentation de salaires. Cette dernière sera aussi en fonction de ses exigences...
Bonjour , d'habitude , tu réfléchis un peu mieux que cela .
.Mais peut-être es-tu dans une ssii parisienne.
Dans les grandes sociétés , l'augmentation des salaires se pratique selon quatre axes .
- augmentation générale aligné sur l'inflation mais avec un calcul propre à la direction qui fait que l'inflation est très faible. Cette part est "négociée" avec les syndicats et a pour objet la valeur du point et/ou une prime.
- augmentation selon l'ancienneté du salarié (qui récompense sa fidélité et l'incite à ne pas aller voir ailleurs car alors cette ancienneté repartirait de zéro).
- augmentation "individualisée". Elle sert essentiellement à motiver les plus naïfs pour pas cher. En effet , chaque division puis service se voit attribuer une enveloppe correspondante aux objectifs minima moyens fixés par la direction . Donc si on veut augmenter plus un salarié , il faut en sacrifier un autre (augmentation zéro) ; la hiérarchie a maintenant comme consigne de mettre au moins un zéro par service (comme en 14 : un fusillé par section) ; j'ai connu un chef qui a contrevenu à cette directive car pour lui aucun de ses gars ne méritait de zéro , et bien c'est lui qui l'a eu , le zéro , du coup même les chefs de gôche s'inventent des raisons ( il faut relire les réflexions des officiers devant désigner leur victimes dans "les sentiers de la gloire"). Demander un augmentation est donc farfelu , le supérieur hiérarchique n'ayant que peu de pouvoir , c'est vraiment faire des ronds de jambes ou s'humilier pour pas cher.
- enfin l'intéressement , variable par définition
et qui n'est pas du salaire mais une forme d'épargne forcée destinée surtout à ceux qui n'ont pas besoin d'argent (mon cas) , car le placement le plus avantageux est en actions (avec cours d'achat non maitrisé par le salarié) et
bloqué 5 ans.. Donc exit ceux qui sont ric-rac .
Donc dans cette société ou tu crois qu'on peut avoir un salaire au mérite "si l'on fait bien
son(possessif , pas le verbe être) travail" tu te voit opposer : "tu fait bien ton travail , c'est bien , c'est justement pour ça qu'on te paie" .
Dans les petites boites , l'argent sortant directement de la poche du patron , j'ose même pas imaginer .
D'une manière générale , seuls les nantis sont en situation de négocier vraiment . Et n'oublie pas que ton shéma ne peut fonctionner que dans une grande ville , un grand bassin d'emploi , autrement aller chercher un autre employeur , c'est changer de région . Si tu compte le coup du déménagement , les frais de notaires , d'agence (habile le lien immo
) , faudra vraiment que tu gagnes plus pour amortir .
Au plaisir ...