Sûrement tes RH se sont amusés à prendre l'option ou tu vis au fin fond de l'Essonne et que tu mets 1h30 pour aller au boulot.. La oui peut être tu as 10% à peine.JiBéPé a écrit : ↑01 août 2019, 10:10Dans mon ancienne boite, il y a quelques années, le marché s'est effondré en province (notamment dans la région historique du siège social) et le marché en île-de-France a explosé. La direction a donc décidé d'opérer une "migration" importante des effectifs vers les implantations de la région parisienne.ignatius a écrit : ↑01 août 2019, 09:17Ce qu'il serait intéressant d'analyser c'est combien de personnes refusent des promotions, mutations, ou démissionnent car ils ne souhaitent absolument pas vivre à Paris ou en RP.
Dans la fonction publique, c'est très courant de partir de RP dès qu'on le peut et ne jamais en revenir, le différentiel de salaire étant de ... 3 %, sauf fonctions particulières ou si tu bosses dans un ministère.
Il était alors proposé à une majorité des employés d'être mutés sur Paris. Le package proposé était de 10% de salaire en plus la première année, ramené à 5% les deux années suivantes, puis retour au salaire normal à partir de la 4ème année. Autant vous dire que ça ne s'est pas bousculé au portillon...
Et ils ne comprenaient pas pourquoi. Les RH expliquaient pourtant qu'il n'y avait pas un gros différentiel de niveau de vie en RP par rapport à la province, "à peine 10%".
Comme quoi, même dans certaines boites du privé, ce n'est pas toujours folichon.
Cela me rappelle une ancienne boîte pour laquelle je bossais nous étions basé à Paris, l'autre partie en Allemagne.
On avait eu écho de salaires 20% plus élevés chez eux.. Au début on nous disait que c'était du à la fiscalité différente. Why not. En creusant un peu on s'est rendu compte que même avant fiscalité leur salaire était plus important également.. D'où l'intérêt des RH à refuser de démentir avec un nuage de points ou moyenne anomisee.
Apres on a essayé de nous expliquer la vie en Allemagne était plus cher (sic). Que la sécurité sociale y couvrait moins bien et que l'électricité coûtait plus cher qu'en France.. Bref. Les RH regardent le côté de la pièce qui leur plaît.
Sinon, j'ai toujours pensé que pour un provincial à moins d'avoir un plan de carrière à peu près tracé ou ficelé à Paris il n'a aucun intérêt à y venir.
Même les éventuels +20% dont beaucoup parlent ne valent pas le coup, et beaucoup se font piéger par une perspective de carrière qui n'aboutit à rien (et finissent avec des +1.5% pendant X années..).
Quite a devoir me casser, j'irais au Luxembourg, en Suisse, à Dubai ou ailleurs, où on parle de +50%, x2 voire x3 pour le même poste.- tout n'est pas une question d'argent, mais si on fait abstraction du reste..
Bien sûr le cas des franciliens de naissance est différent (ie mon cas par ex).