Jeffrey a écrit : ↑14 déc. 2019, 12:29
alpha2 a écrit : ↑14 déc. 2019, 12:22
EmileZola a écrit : ↑14 déc. 2019, 12:15
C'est pas vraiment une grosse décote. C'est 5% par année. Donc -10%.
Non, les -10% ça concerne quelqu'un qui aurait eu le droit de partir à 62 ans à taux plein dans l'ancien système.
Pour quelqu'un qui aurait du partir à 64 ans dans l'ancien système, la décote sera plus importante car :
- il n'accumulera pas de points au titre des 2 ans de 62 à 64 ans
- sa décote de 10% sera appliquée sur un nombre de points restreint
Donc plutôt une décote de 15% au moins j'imagine.
Et dans mon cas (65 ans à taux plein dans l'ancien système), j'imagine que ce sera de l'ordre de 20% de décote.
Je ne comprends pas le raisonnement.
On sait que le gouvernement envisage une valeur du point qui permette de maintenir le niveau des pensions au niveau actuel.
Donc disons que pour avoir une retraite équivalente à ses 43 annuités actuelles, il faudra que M. Dupont ait 4300 points dans le nouveau système.
Pour simplifier la logique, on va dire que M. Dupont a une carrière "lisse" avec toujours le même salaire, et qu'il cumule 100 points par an.
M. Dupont a commencé à travailler à 22 ans :
- s'il part à 62 ans : il aura cotisé 40 ans, soit 4000 points capitalisés, et on appliquera une décote de 10% sur ces 4000 points -> 3600 points (soit une décote totale de 17%)
- s'il part à 64 ans : il aura cotisé 42 ans, soit 4200 points capitalisés ; pas de décote supplémentaire (mais quand même un petit déficit de 3%)
- s'il part à 66 ans : il aura cotisé 44 ans, soit 4400 points capitalisés, et on appliquera un bonus de 10% -> 4840 points (soit un excédent de +12%)
J'ai pris l'hypothèse d'une carrière complètement lisse où on acquiert autant de points en début de carrière qu'en fin de carrière, mais dans la réalité les années de fin de carrière manquantes coûteront beaucoup plus cher, puisque ce sont celles qui rapporteront le plus de points (chaque € cotisé rapporte des points).