Félicitations.ddv a écrit : ↑15 mars 2019, 15:04Bonjour.
Bon, vu que ça fait 8 mois que je suis au chômage (pardon, en transition) et que j'en ai ras le bol de jouer le "jeune" cadre dynamique aux entretiens (ne pas croiser les bras, parler uniquement positif, etc.), je ne fais pas le difficile. L'ESN neo-s_ft m'embauche pour 44k + petites primes ( à priori de 1000€) uniquement sur profil, contrat qui démarrera dans un mois et demi. Pas de période d'essai (sauf de mon côté).
Clause de non-mobilité (uniquement sur le secteur de Rennes). J'attends le contrat pour voir s'il y a des trucs qui clochent et je signe la semaine prochaine.
Ce qui est marrant, c'est qu'il m'ont téléphoné au moment où je regardais sur youtube un reportage sur les réunions de remotivation à pole emploi (le truc bien déprimant ), réunion qu'on m'a préparé pour dans un mois d'ailleurs.
J'oubliais: ils sont ouverts au télétravail (partiel)
C'est peu ou prou le tarif que j'ai eu en presta à Nantes après 3 mois de « transition » après une dizaine d'année d'expérience.
Ne te laisse pas bercer par les arguments typiques des SSII consistant à considérer les tickets resto / panier repas et une prise en charge de ton abonnement de train comme du salaire net. Ils vont même jusqu'à te calculer ce que ça ferait en brut pour avoir l'équivalent en salaire net. Sauf que justement ça n'a rien à voir avec du salaire, eux n'ont rien à cotiser dessus et puis toutes les entreprises offrent ce genre d'avantages (7€/j de repas pour leur part) sans te le présenter comme faisant partie de ton salaire. D'autre te vantent des primes d'intéressement et participation équivalentes à 2 mois de salaire quasiment automatiques alors qu'ils ont peut être eu droit à la moitié de ça une fois il y a cinq ans. Et enfin il y a ceux qui te parlent du 13ème mois comme si c'était un avantage, alors que ton salaire annuel est déjà fixé et qu'ils te gardent 1/13ème tous les mois pour te les verser en décembre.
Regarde dans ton contrat s'ils ont une clause de non-concurrence qui pourrait bloquer une éventuelle embauche en direct chez un client. Ce genre d'entrave, ça doit se négocier à 2000€ par an, parce que si tu es payé en dessous de ton niveau, tu ne tarderas pas à avoir une meilleure proposition. S'ils te disent qu'ils n'appliquent cette clause que pendant un an ou deux pour amortir leurs coûts de recrutement (environ 4000€ avec les pratiques d'abattage d'une SSII pour info), il faut qu'ils l'écrivent. Et quand tu es déjà en poste, tu es beaucoup plus sexy aux yeux des recruteurs. Je me doute bien que tu n'es pas en position de force pour négocier, surtout s'ils t'embauchent sur profil et non après t'avoir fait qualifier par un client.
Le télétravail partiel c'est vraiment sympa. En 2j par semaine, ça te fait gagner en moyenne 200 heures par an en IdF, 100 heures en province, tout dépend de ton temps de trajet. Pas négligeable du tout comme avantage pour la qualité de vie. Après, il faut que tu consacres un peu d'espace au calme chez toi pour un poste de travail. Attention, si tu es en mission chez un client, il faut aussi qu'il soit disposé à faire télétravailler ses ressources y compris les prestas, sauf accords d'entreprise, les managers à l'ancienne ont encore du mal à l'accorder. Il ne suffit pas qu'ils soient ouverts, il faut que ce soit écrit dans ton contrat ou dans un avenant. En gros, en l'état ce n'est pas un tiens c'est un « tu l'auras peut être si les circonstances sont réunies »